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补签了劳动合同还可主张双薪吗《工友》编辑部:我被某公司录用后的6个月内,一直没签订劳动合同,近日,公司通知我说要签书面劳动合同。我同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订劳动合同,因而拒绝了我的要求。 相似文献
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我被某公司录用后的6个月内,一直没签订劳动合同,近日,公司通知我说要签书面劳动合同。我同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订劳动合同,因而拒绝了我的要求。请问，补签了劳动合同后就不得再主张双薪吗？ 相似文献
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去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽 相似文献
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正《工友》编辑部:我在一家公司上班的11个月内,公司一直没有与我签订书面劳动合同。近日,公司突然表示要与我签劳动合同,我则提出支付10个月双倍工资,但被拒绝,理由是此前其已经按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定与我签订书面劳动合同。请问:公司的理由成立吗?栾芹栾芹读者:公司仍必须向你补发10个月工资。《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 相似文献
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问：2011年4月，小张跳槽到某公司，但该公司迟迟不与小张签订劳动合同。2011年10月，小张正式向公司提出辞呈并要求公司支付工作几个月以来的双倍工资。公司为了逃避工资补偿，便同意补签劳动合同。请问，补签劳动合同就不用支付双倍工资了吗？ 相似文献
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我在一家房地产开发公司做售楼员,双方签订了一份为期一年的劳动合同,合同约定,工资按其销售楼房价额的3‰提成,没有任何保底工资或其它奖金福利。一个月后,我辞职了,在我要求支付2378元提成工资时,公司却以法律没有关于“提成工资”的规定为由拒绝支付。请问公司的说法是否有理？ 相似文献
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《工友》编辑部：我公司每年招收应届毕业生前，会与培训机构合作对他们进行培训。培训时，公司会与这些还没有毕业的学生签订协议，约定：中途退出培训或者毕业后不与公司签订劳动合同，或签订劳动合同后提前解约的，需要向我公司支付违约金。 相似文献
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《工友》编辑部:我公司因为战略调整,我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门,工资稍有降低,我不同意,公司便书面通知与我解除劳动合同,并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同,也没有额外支付我一个月工 相似文献
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案情回放：
余某从银行“内退”后，于2008年1月进入武汉某房地产公司，从事档案管理工作，双方签订了为期3个月的试用期合同，至2008年9月被辞退，公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服，提起劳动仲裁，申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资；约定的试用期无效，约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。 相似文献
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《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 相似文献
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问:我从2010年7月入职到2012年3月被公司辞退,一直按合同约定每周工作6天,每月领取2049元工资。被辞的第5个月,我以自己所在公司未支付休息日加班及法定节假日加班费、未缴纳养老保险为由,申请仲裁裁决公司依法向我支付加班 相似文献
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<正>岁末年初,年终奖是个热门话题。年终奖属于劳动报酬的一种,一般情况下,应根据劳动合同的约定核算,用人单位也应遵守劳动报酬需"及时足额"支付的法律规定。合同约定不清企业当支付年终奖案例:汪先生与公司所签的劳动合同在去年11月30日结束,公司已提前一个月通知他不再续约。在完成了规定的工作移交手续后,公司于去年11月30日将工资、经济补偿金等费用一同结算给了他。汪先生提出,公司还应该将年终奖折算成11/12支付给他。公司认为,每年年终奖的发放日期通常在当年12月底或者第二年1月,而且公司的年终奖一贯只发放给在册的员工,已 相似文献
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问:我企业职工吴某于1988年10月因病经企业法人代表批准长期病休。1995年8月企业实行全员劳动合同管理制度时,双方签订了无固定期限的劳动合同,约定吴某为长期病休人员,并由企业按月支付给其164元月的病休工资。 相似文献
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《工友》编辑部：我在一家公司从事计算机工作，入职时双方签订了为期2年的劳动合同。之后，公司派我到外地培训学习2个月，培训回来也没约定服务期。2010年11月，劳动合同期满前，公司与我协商续订劳动合同，我要求提高工资待遇但没得到答复，合同到期后我提出终止。公司表示若不续订，必须赔一万元培训费，否则不予办理终止劳动合同的手续。请问我是否应当赔偿培训费？李华平 相似文献
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《工友》编辑部：
我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。 相似文献
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《工友》编辑部：我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时，公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款，并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿的条款。我的劳动合同终止后，没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议，但该公司一直未支付经济补偿补偿金。请问，我可否请求解除竞业限制协议？ 秦明荣 相似文献
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《工友》编辑部：
我在一家企业担任工程师，双方约定工资为税前8500元。2010年9月，我患病。经过几个月的治疗始终不见好转，公司就以我医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。在计算经济补偿金时双方发生争议。公司认为应当扣除个人所得税、社会保险费及住房公积金之外的工资7800元计算张某的经济补偿金。 相似文献
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案例回放：
夏某在某科技公司从事外贸业务职务。双方约定，劳动合同期限为2009年6月29日至2010年6月28日。劳动合同没有明确约定工资报酬。2009年7月27日，夏某以公司没有为其办理社会保险为由通过特快专递向公司递交了辞职报告，并于次日离职。 相似文献
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《工友》编辑部：年初,我到一家劳务派遣单位公司求职。我和劳务派遣公司签订的劳动合同中约定,劳务派遣公司将派遣我到一家公司工作,月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限等作出了约定。可我实际从劳务派遣公司领到的工资只有1700元。公司解释说,扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问,劳务派遣单位能否向被派遣的员工收取中介费和劳务管理费？ 相似文献
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（当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批. 相似文献
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