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<正>合同到期了,工资却没结清,怎么办?问:在休年假期间,我的合同到期了。公司单方面给我办了离职。现在,我因为有急事需要回家,但工资还没有算清,公司让我先回家,等工资算清后进行电话核对。这样合法吗?     

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违反保密协议未致损失应否赔偿？案例：王女士与某公司签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密协议,合同约定王女士从事财务工作。2013年4月29日,公司发现王女士擅自将公司的财务数据及上市资料共21份发送到她的个人邮箱,遂通知王女士到公司了解情况。王女士承认此举侵犯了公司的商业秘密,答应在5月13日前赔偿公司4700元。5月1日,王女士提出辞职,公司要求王女士按照协议支付赔偿金4700元。请问,王女士必须支付这笔赔偿金吗？     

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待岗学习职工可否再享受带薪年休假 案例：某公司由于生产经营的需要,对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数,还可以享受当年度的带薪年休假吗？说法：《职工带薪年休假条例》规定,职工1年内休病假、请事假达到一定天数的,当年的年休假就可以不安排。所以,职工在待岗学习、待岗休息期间,没有向单位提供有效的劳动,不应当休年休假。但是,在一个年度内,若存在待岗学习、待岗休息的时间段,也存在提供正常劳动的时间段,那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月,工作6个月,那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假。但若待岗学习、休息期间,单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的天数支付了正常的工资待遇,那么就可以视为单位在这期间安排了职工休年休假,在该年度内就无需再安排休假。     

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2011年1月1日,新颁布的《工伤保险条例》开始在全国范围内实施,下面我们来看看针对此条例,读者都有哪些问题：     

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问：我侄子因生产安全事故而导致死亡,是否可以获得工伤和人损双重赔偿？答：《云南省安全生产条例》第四十六条规定,因生产安全事故造成从业人员死亡的,其家属除依法获得工伤保险补偿外,生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付死亡赔偿金,赔偿全的数额按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。     

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本期将对今年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》有关新规进行集中解答1、基本养老保险缴费不足15年的人员可享受养老待遇问:参加基本养老保险的个人,符合什么条件可以享受基本养老待遇?答:《社会保险法》第十六条规定,参加基本养     

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<正>仲裁时效和诉讼时效问:我跟随一个包工头做工,在工地受了伤,后来委托律师向发包工程的公司申请仲裁和提起诉讼,要求确认我与公司之间的事实劳动关系,但两年多了     

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问：我在原单位办理了内退后到外地一家公司继续工作,请问,这是否属于双重劳动关系？受法律保护吗？     

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60岁再就业,可否认定“劳动关系”？ 案例：我于2009年与某学院签订了劳动用工合同,当时已年满60岁。合同约定我专门从事学院花房及园林养护工作,此前,我在另一家企业工作时,企业为我缴纳社会养老保险仅9年。2013年春节过后,该学院决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同。结算工资时,学院以我应聘时就已经达到法定退休年龄,根本不是法律规定意义上的劳动者,不能适用劳动合同法的相关规定为由,拒绝向我支付经济补偿金。请问,我63岁被解聘,能否享受补偿金？     

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中秋国庆加班工资昨算？ 案例：伴随中秋假期结束,“上3天休7天再上4天”的国庆节假期又让人有了新的期待,但并非所有人都能享受假期。如果节日期间加班节后又没补休,你知道怎么来算加班工资吗？     

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工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗？案例：去年年底,我出差途中发生交通事故,致我丧失劳动能力。我受伤后,公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。在伤残鉴定作出后,肇事车主赔偿了我21万元。我认为,这些钱不足以弥补我的损失,遂要求享受工伤待遇。而公司认为,我已获得人身损害赔偿,无权再要求工伤赔偿。请问公司的说法对吗？     

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合伙债务可以让一人承担 案例：2012年初,孙某与程某、陈某合伙开矿。王某将预付款10万元支付给孙某及其合伙人购买矿石。同年年底,孙某与其合伙人散伙,孙某向王某出具欠条一张,载明：“今欠王某现金拾万元整,孙某。2012年12月22日。”之后,由于王某未获得矿石,也无人返还其预付款,王某将孙某诉至法院,要求其偿还10万元欠款。     

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<正>待命工作时摔伤也是工伤案例:王某是某保险公司的事故勘查员。今年年初的一天,由于天气条件恶劣,公司要求全体勘查员在家昼夜待命。早晨7时许,为保证勘查车处于良好状态,王某一大早下楼对勘查车玻璃和车顶上的冰雪进行清理,却一不小心摔倒在地受伤,住院治疗20多天。王某要求享受工伤待遇,公司却说他不是在上班时间和工作地点受伤,不能被认定为工伤。说法:根据国务院《工伤保险条例》规定,王某应当认定为工伤。该条例第14条规定了应当认定为或视同工伤的情形,     

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在家加班突发疾病死亡,能视同工伤吗?案例:刘某在A公司担任销售总监,加班熬夜是刘某的日常工作状态。为了让公司的产品销售业绩再创佳绩,刘某和他的团队成员在半年前就开始讨论、制定各种营销方案。去年10月15日下午3点多,刘某感觉身体不适,便请假回家休息,并通知其部门员工,原本下午5点在公司会议室的会议改为他在家中和他们召开视频会议。     

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什么是非全日制工？问：我在一家软件公司工作一年多,每天按正常时间上下班,没有和公司签过劳动合同。公司称我是“以完成一定工作任务为期的非全日制工”,无需签订合同。请问,我公司的说法合法吗,我算不算“非全目制”工？     

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什么是行业工资集体协商？ 问：我所在的公司没有建立工会,我们十多个员工难以和企业商谈,还是感到有些不可行!     

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1．基本养老保险缴费不足15年的人员可享受养老待遇 问：参加基本养老保险的个人,符合什么条件可以享受基本养老待遇？ 答：《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。     

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开除员工决定网上公示无效问:我于2010年6月12日被某快递公司录用,2010年9月1日签订劳动合同,合同期限为两年。约定基本工资为每天60元还有补贴。2011年11月,快递公司称,我拒绝公司合理的人事安排,带领社会人员到公司滋事,属于劳动合同中约定的可以解除劳动合同的情形。为严肃公司的规章制度,公司于2011年11月7日作出了单方解除劳动关系的决定,发     

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二次续签无固定期合同是应该的 问：于某是快递公司的快递员,入职两年,已先后两次和快递公司签过、续签过固定期限的劳动合同。最近快递公司表示要和他续约,工资待遇有提升,可续约的时间只是一年。于某对续期并不满意,提出要签无固定期限的劳动合同。这是否合理？     

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单位不帮我进行工伤评残怎么办？案例：我退休前腰部受过伤,当时没有进行工伤评残。现在到医院按工伤看病时,需要工伤评残证明,我没有该项证明。前不久,我让单位帮我进行评残,单位领导说,太久了,不好办。请问,我垓怎么办？说法：根据《工伤保险条例》的相关规定,您所说的情况需要区分是否进行过工伤认定,如果没有进行过工伤认定并且已经超过一年,则无法进行工伤认定,也无法进行劳动能力鉴定（工伤评残）。因为该条例第17条明文规定,工伤认定申请的时间为一年。