撤(免)职干部“闲岗”应当纠正

最近,笔者到了一些地方和单位调研,听到和看到对一些撤(免)职干部“闲岗”现象的反映,感到有必要说几句。撤(免)职干部,是指违反党纪政纪受到撤职以上纪律处分或被组织免职处理,仍留原单位或调到其他单位工作的干部。“闲岗”现象,表现为被撤(免)职干部在编不在岗,大家忙做事,他们无事做,常年不上班,工资照样发。更有甚者,有的是一手领着国家工资,一手在社会上经商办企业,两手都抓钱。群众戏称他们是:在台上“牛”,下台来“闲”,转来转去都有“福”有“禄”。有的人发牢骚说:“如今安分守纪的还不如违纪违法的逍遥自在,独来独往,无人问津。”还有的讲:“违纪人员理应在工作中接受教育,用实际行动改正自己的错误。若长期闲岗,无疑是放纵。以致无事生非,谈何监督改造。同时也是对在职在岗人员工作积极性的无形挫伤和影响,还十分有碍于党     

遇事“我不会”,点评“有一手” “逆淘汰”恶化基层政治生态

勇于担当、积极作为,是党对各级干部的基本要求,也是干事创业的重要保障。然而,半月谈记者在调研中发现,基层一些机关和单位中存在一批“我不会”干部:他们不仅不以避事为耻,反而常将“不会”挂在嘴边,理直气壮推诿卸责。长此以往,必将形成“逆淘汰”,导致基层干部作风涣散和政治生态恶化。     

不妨照照“官信”这面镜子

一个单位在召开职代会时,职工代表联合发出一封公开信,倡议对单位领导班子予以重奖。理由是这个单位的领导班子成员身先士卒,廉洁自律,连续多年使本单位的安全效益实现双丰收。这引起上级宣传部门注意,经过调查发现职工们之所以对干部信任,是因为他们有个“官信”档案。其内容是:凡是班子成员说的话,表的态,最终没有落实到位的,职工有权当面或书面质询,质询情况作为厂务公开内容向全体职工公布。这样一来,各级干部就有了高度的紧迫感和     

张河生：做坚实的“桥墩”

作为未来作战“当尖兵、打头阵”的部队，特种大队的训练强度非常大，为了让官兵保持良好的精神状态，训练之余的体能蓄积和恢复显得尤为重要。过去，由于经济条件受限，这方面很难做到。一年四季官兵洗澡都是用冷水，饭堂和宿舍只有几台吊扇，无法满足官兵生活的正常需要，以至于官兵们调侃道：“冬天洗澡像冲锋，夏天吃饭、睡觉进蒸笼!”姚晓明组织营房部门经过科学的论证和改造，给所有的连队安装了太阳能热水器，每个饭堂都安装了空调，下一步准备将空调安装到官兵睡觉的排房。     

干部挂职要重规划严管理

部分挂职干部一旦“挂”出去了就如同“断线风筝”,出现派出单位和挂职单位“两不管”的现象。其原因在于:在思想认识上存在“应付”“过客”“镀金”的心态,导致了部分选派干部挂职期间的自由放任;在制度机制上“双重管理”的考评机制难以形成有效约束。为此,既要升维观念,做到“不盲派”“不盲用”“不盲干”,也要升级机制,增强干部考评机制的“科学性”“合理性”和“有效性”,不断优化管理工作、持续改善服务环境,使干部尽快回到“身挂”也“心挂”、“在线”不“断线”的状态。     

隆回县实行群众督评制度成效显著

96年以来,隆回县实行群众督评制度,在每个乡镇和县直单位聘请10—20名公道正派、有一定政策水平的群众担任监督评议员,在县委组织部的指导下对该单位的工作和干部进行评议,建立起“优者升、能者上、庸者让、劣者下”机制,有力地推动了全县各项工作的开展。他们的做法是:     

临武县人事局抓自身建设 创文明机关

临武县人事局党组在开展创建”文明机关”和“人民满意的公仆”的活动中,积极引导全体同志提高自身素质,树立人事干部形象,各项工作取得了显著的成绩,连续5年被评为全省人事宣传工作先进单位,1997年,被县委、县政府评为建整工作先进单位、文明建设先进单位,以及授予“敬老好单位”的光荣称号。他们的主要经验是从以下四个方面下功夫。     

怀化地区人事局实施“三定”效果好

今年4月下旬,怀化地区人事局对本局机关实施了定职能、定机构、定人员编制的“三定”工作,并大面积地进行干部岗位轮换,充分调动了干部的积极性。 该局原有11个职能科室,随着改革的不断深入和市场经济的发展,已越来越难以适应新的需要,为此,他们根据上级有关文件精神,从3月份开始,对本单位实施“三定”工作及岗位轮换。首先局领导对本单位实际情况进行了摸底分析,制订     

基层统战干部有“三盼”

编辑部: 我们在开展工作时了解到,当前基层统战干部普遍有三个要求: 一盼队伍稳定。由于领导班子调整、人员调动等原因,基层统战干部经常发生变化,有的单位在一段时间里缺统战干部,工作出现“断档”;有的单位虽然及时安排了干部做统战工作,因不熟悉业务,开展工作较困难。     

“不升官就发财”的价值导向

在吉林白山市系列腐败案中,出现了一种“逆淘汰”现象。此案除市委原书记和副书记、政府原副市长、政协原副主席等4名副厅级以上干部落马外,还有数百名处级、科级干部涉案。其中向靖宇县原县委书记李铁成行贿的干部达160多人,涉案人员从党政机关延伸到了基层乡镇、企事业单位。为什么有这么多干部敢冒风险,加入行贿者行列?因为他们太清楚“逆淘汰”之厉害。在干部任用缺乏有效监督的情况下,用谁不用谁,何时用、用在哪,都是主要领导一句话的事。因此,善给领导“烧香”、“进贡”者自然得到好处。为捞到更多好处,有些掌握用人权的领导干部也奉…     

干部要注意“业余形象”

某地对乡干部进行了一次民主测评，其结果令人出乎意料，有几名在单位里工作表现蛮不错的干部，却被群众打了低分。为什么会出现这种反常现象呢?原来是因为他们的“业余形象”不佳。所谓“业余形象”，其实就是干部在八小时之外的生活圈、社交圈里的表现。一般说来，在工作上认真严谨的人，在生活上也是严肃正派的。但不用讳言，也有部分干部在单位表现还能过得去，但他们在业余时间里就成了另外一个人，信马由缰、放纵自己。有的流连于酒楼饭庄，挥霍公款、花天酒地；有的沉湎于乐厅舞池，寻花问柳、争风吃醋；有的热衷于麻将牌九，赌兴盎…     

选拔农村优秀人才 促进村级经济发展

近两年来,桃源县从优秀村干部中录用国家干部13人,使一批农村优秀人才脱颖而出,促进了农村经济的发展。他们的主要做法是: 一、坚持原则,把住“进口”。在整个录用过程中,他们始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,把好“进口”关,具体做到了“三个公开”,即:通过广播电台、电视新闻等新闻媒体和召开专门会议等形式,宣传从优秀村干部中录用国家干部的政策精神;以县人事局的名义发布公告,公开录用资格和     

送一度温暖

那个冬天,他的事业遭到灭顶之灾,由于贷款没能在限定的时间还清,他们不得不搬出那套豪华且温暖的住宅。他们在市郊租了一处简陋的房子,房间里阴冷潮湿,他对她说“:相信我,会好起来的。”她信。白天,他在外面玩命地奔波。晚上回到家,他坐在电脑前查阅资料,整理信息,然后沉沉地睡去。不管多累,他都要天天洗澡,那是多年养成的习惯。浴室里只有简陋的淋浴,这让她很怀念那座温馨的豪宅。想起从前的日子,她有些伤心。因为她突然发现他不在乎她了,从洗澡这件事就能看出来,她记得在以前,他们一起从外面回来,他总会微笑着说“:你先洗吧。”他自己却带…     

曾庆红提出:要警惕干部“带病”上岗

中组部部长曾庆红最近指出:现在,值得注意的是,有的地方和单位选拔任用干部片面强调才能、重才轻德,忽视对干部思想政治素质的考察。有的干部“带病”上岗,刚刚提拔到新的领导岗位,群众就反映有严重问题;有的干部犯了错误,一查早     

社会广角

据江苏《新华日报》报道:南京下关区对人事制度采取大的改革行动,对医疗单位的副职领导干部全部实行无错就地免职;然后,对空出来的职位实行公开选拔,已从66名竞选者中选拔了11名干部。被“无错免职“的干部,因能力水平问题或年龄偏大等原因,他们心服口服地回到医疗岗位从事一般工作。在成功试点的基础上,当地正在进一步扩大“无错免职“的范围。这项改革措施有“三个好“:一是打破了职务事实上的终身制,不能不犯错误就永远占据领导宝座;二是有利于人才脱颖     

干部要注意倾听群众意见

农村开展“三个代表”教育活动,一个重要内容就是干部要深入到群众之中,去倾听农民的意见,这样才能了解群众的意愿,带领他们脱贫致富。在农村开展“三个代表”教育活动,关键是干部要对农民有深厚的感情,带领农民脱贫致富。要做到这一点,干部首先要下去,倾听农民的意见。农民和干部互相理解,首先是干部理解农民,要农民支持干部的工作,首先是干部要对农民有感情。只要干部下去倾听老百姓的意见,就是理解的开始。各地开展“三个代表”教育活动促进了大批干部下乡。多年来,许多干部已经生疏了这种工作方式,他们以为没有必要了,但…     

遵照党的原则选拔任用干部

党的十一届三中全会以来,各级党组织和组织人事部门认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,放手培养选拔优秀人才,一大批年富力强、德才兼备的干部走上了领导岗位,领导班子和干部队伍建设得到了普遍加强。但是,目前干部工作仍有许多不尽如人意之处,某些不正之风和不良现象还没有得到完全克服和解决,在一些地方和单位还较为突出,成为干部群众议论和关注较多的“热点”之一。从一些地方和单位不正之风的各种表现看,主要有“三风”: 一是“说情风”。主要表现为有的干部围绕个人的进退去留和使用安排,千方百计托请亲朋好友、老同学、老领导,同时调动错     

时代呼唤“有棱有角”的领导干部

这些年来,可能是干部队伍文化素质的提高,也许是换届选举的驱使,“有棱有角”的干部少了,不少干部变得“只圆不方”了。 “只圆不方”的领导干部,个别来自副职。他们认为:“副职就是不负责,上有靠手下有推手,成绩有我份,纰漏我不问。”于是乎,“一把手”拍板他呼响应,下属有求他答应,群众“呼声”他反映。这些处事圆滑、惯于打圆场的领导干部,往往得票多,受赏识,官运亨通。还有些所谓“看破了红尘”的干部,以为“和为贵,躲为     

服务军休干部 创建“和谐军休家园”

创建“和谐军休家园”是民政部关于军休工作的目标要求，是新时期做好军休工作的重要举措。近年来，湖北省十堰市军休所把创建“和谐军休家园”与“三个文明”建设有机地结合起来，以落实军休干部“两个待遇”为主线，以军休干部是否满意作为工作的检验标准，不断探索服务管理模式，不断提高服务管理水平，倾心竭力地为军休干部提供优质服务，全力打造“和谐军休家园”，赢得了军休干部的称赞和好评。市军休所先后获得国家级“安置服务管理先进单位”：省级“思想政治工作先进单位”；省级“和谐军休家园”先进单位：省级“民政基层示范窗口单位”；市级“先进基层党组织”等称号，为十堰市夺得“全国双拥模范城”增添了光彩。     

科学布局谋发展 与时俱进扬风帆——济南军区某装甲师政治部加强机关建设的经验

走进某装甲师政治部党委会议室,赫然写着三排红色大字：“建一流政治机关,做一流机关干部、创一流工作业绩”。说与做是和谐的,自2004年以来该师政治部先后被总部、军区表彰为“全军接收和培养地方大学生干部工作先进单位”、“全军计划生育工作先进单位”、“新闻报道先进单位”、“落实军区幼儿园‘十五’规划先进单位”、“离退休干部教育管理先进单位”;去年又被军区政治部树为“先进政治机关”。