创新服务管理 建设和谐军休——黑龙江省军休工作深化改革的探索与实践

正在军休系统热烈开展的创建和谐军休活动,标志着黑龙江省军休工作深化改革迈上又一个新台阶。从1985年开始大批接收安置军休干部至今,黑龙江省的军休工作在实践中探索,在改革中前进,在创新中发展,已经具有完善的工作体系,成熟的保障体系,成型的政策体系。他们以创新精神研究解决在改革开放中军休工作的新情况、新问题,积极探索军休工作的新方法,改变服务保障方式,拓展服务工作领域,创新服务管理内容,全面提高军休服务管理工作水平和质量的实践,得到民政部的高度重视。2003年8月,民政部在哈尔滨市召开全国军休服务管理社会化座谈会。黑龙江省在会上作典型发言。以这次会议为标志,我国军休服务管理社会化开始从探索阶段向整体推进。在推进军休服务管理社会化的深化改革中,如何把党和政府对军休干部的政治待遇和生活待遇进一步落到实处?如何使军休工作更加适应经济社会改革发展的大环境、大趋势?如何把军休工作和军休干部休养质量提升到一个新水平?黑龙江省以建设和谐军休为动力,以"打造休养环境、创新文化环境、融入改革环境"为抓手的探索实践,为新形势下军休工作的创新发展积累了新经验,提供了新思路。     

襄阳市“三大服务”抓好军休文化科学发展

军休文化是军休干部和军休工作者共同创造的精神产品和财富总和,是社会主义文化的重要组成部分。发展先进军休文化是发展社会主义文化的内在要求。湖北省襄阳市军休三所以发展军休文化为引领,抓好为军休干部服务、为军休工作服务、为社会发展服务＂三大服务＂,大力推进军休文化科学发展。     

以科学发展观为统领 推动军休工作科学发展

科学发展观是我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针,也是推动军休工作新发展的根本指导方针。各级党委和政府,特别是民政部门,要进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,坚持以科学发展观统领军休工作全局,切实把科学发展观贯彻到军休工作的各个方面,努力探索和实现军休工作科学发展、和谐发展。     

惠州军休昕切实做好军休干部服务工作

近年来，惠州市军休所抓住惠州建设惠民之州的有利契机。通过科学发展观学习实践活动，积极探索军休养老服务活动的深入开展，在落实优待政策的同时，注重军休干部们老有所学、老有所乐、老有所为的精神需求，建立健全一系列制度，组建了一批以军休干部为骨干的为民服务组织，服务市民，回馈社会。     

襄阳市军休一所“双项服务”提升军休工作水平

湖北省襄阳市军休一所着力抓好为军休干部服务和组织军休干部为社会服务的“双项服务”,大力提高军休干部的幸福指数,树立军休干部的良好形象。一．立足“三个坚持”,满足军休干部“三大需求”。一是坚持尊重为先,满足军休干部在政治上的需求。做好军休干部服务工作,首先必须认真落实军休干部的政治待遇,满足军休干部在政治上的需求。实行学习引导,一方面定期组织军休干部开展政治学习,过好组织生活,     

在不断创新中开展军休工作

随着国家和军队改革的不断深入,军休工作赖以生存和发展的内、外部环境都发生了很大变化。坚持在改革创新中求发展,多管齐下,加强军休文化建设;创新思维,开展军休思想政治工作;科学管理,推进军休工作社会化进程。     

在不断创新中开展军休工作

随着国家和军队改革的不断深入,军休工作赖以生存和发展的内、外部环境都发生了很大变化.坚持在改革创新中求发展,多管齐下,加强军休文化建设;创新思维,开展军体思想政治工作;科学管理,推进军休工作社会化进程.     

以人为本全面推动军休工作科学发展

军休工作作为我国社会保障体系中一项特殊内容,是构建和谐社会的重要组成部分。我们要从讲政治、讲大局的高度,立足当前,着眼长远,统筹兼顾,突出重点,不断提高军休工作水平,全面推动军休工作科学发展。     

推动军休文化建设工作统筹发展的新思路

军休文化建设工作应本着落实军休干部生活待遇的基本方针,坚持科学发展观,把全面提高军休干部的文化生活待遇和管理服务工作有机结合起来,实施分类分层网络化管理,在军体系统建立起以活动为主,在服务中强化管理和引导的文化建设工作体系,实现军休文化建设工作从被动开展向主动服务的转变.     

以先进典型为榜样开创军休工作新局面

在全国各族人民热烈庆祝新中国成立60周年之际,民政部、总政治部联合表彰先进军休干部、军休工作先进单位、军休工作先进个人。这对于进一步鼓舞士气、弘扬正气、推动工作,服务国防和军队现代化建设,必将发挥积极作用、产生深远影响。     

做好接收安置这篇大文章——海淀区军休办接收安置军休干部工作纪实

多年来,北京市海淀区军休办以全心全意为军休干部服务为宗旨,以落实军休干部“两个待遇”、实现“六个老有”为目标,把军休工作做好做实。截止日前,全区已接收安置军休干部12300多人,无军籍职工近8000人,并连续三年年接收安置军休干部2000人左右,激增的移交人数,给安置工作带来了新的机遇与挑战,区军休办始终坚持以情铺路,用心做事,以爱感人,确保接收安置工作圆满顺利完成。     

加强规范化建设创新军休管理工作

广州市荔湾区共接收安置军休干部852人,其中70岁以上的362人。近年来,全区军休安置工作以军休干部满意作为衡量标准,大力实施军休所规范化建设,认真落实军休干部“两个待遇”,努力构建“和谐军休家园”,军休服务管理工作跃上了新台阶。     

发挥军休干部余热 融入农村社区建设

近年来,青岛市军休八所积极探索军休工作融入社区的新路子,充分发挥军休干部的余热,敞开大门、融入社区,组织军休干部为驻地社区、学校和单位讲传统、作形势报告。同时,充分发挥住所老干部医务人员居多的优势,推动医疗保障服务进     

对军休家访工作的思考

（一）军休家访工作的内涵。军休家访工作,是指军休工作人员采取上门走访的形式对军休干部家庭进行访问或拜访,以面对面进行沟通,近距离交流感情的方式,仔细了解军休干部的客观行为动向和主观思想动态,帮助其解决生活上的困难,并征求其对工作提出的意见和建议,为后续进一步的服务管理工作奠定基础。军休家访工作三个最基本的特征是：针对性、复杂性、实效性。     

兰州：军休工作的三项新举措

为进一步改进和转变军休单位机关作风,提升服务管理质量,提高办事效率,优化服务环境,促进军休和谐建设,兰州市军安办提出了抓好＂两个建设＂,搞好＂六心＂工程,实现＂两个突破＂的措施。     

合肥市多层次全方位做好军休干部医疗保障工作

近年来,安徽省合肥市民政局将做好军休干部最关心的医疗保障工作作为义不容辞的责任和重要工作内容,狠抓服务管理,使军休干部医疗保障工作呈现出良好的发展态势,受到广大军休干部们充分肯定.     

做好军休服务工作需要多种方式方法

湖北省红安县军休所张红华认为，做好军休服务工作需要工作人员有较高的综合素质。需要采取多种方式和方法。具体而言．一是深入军休干部家中，提供上门服务。每位军休干部家中的状况不一样，     

以人为本创建和谐军休家园

广州市萝岗区军休二所组建于1997年3月,前身为芳村区军休一所、荔湾区军休六所。占地面积1421．41m2,军休干部住宅面积5370．46m2,军休服务管理机构用房610m2,其中老干活动室413m2,工作人员办公室197m2,另有花园120m2。目前全所共有军休干部99人,在编工作人员15人。全所军休工作坚持以科学发展观为统领,倡导“热情工作创一流,真情服务到家中”的服务理念,创新服务方式,拓展服务渠道,     

新理念 新举措 新机制——山东省莱州市军休所文化建设侧记

军休文化建设是近年来逐渐受到各地军休安置管理机构重视的的一项重要工作。大力弘扬军休文化,对于促进军休所全面建设,更好地发挥军休工作在服务国家和军队建设大局中的作用具有十分重要意义。山东省莱州市军休所将2012年作为“军休文化建设年”,提出“突出军旅特色、实施文化引领、体现亲情关怀、打造和谐家园”的工作目标,大力探索和推进军休文化建设。     

关于军休工作改革与创新的理性思考

军休工作直接服务于国防和军队现代化建设,始终关系改革发展稳定的大局。随着经济社会的快速发展和军队改革步伐的加快,积极稳妥推进军休服务管理工作改革,是适应新形势发展的必然抉择,也是当前民政工作热点之一。近期,我们以学习实践科学发展观为契机,对军休服务管理工作进行了深入调查研究。