领导干部培养战略思维素质应注意把握的几个问题

战略思维是全局性和长远性的思维观念、思维方式和思维活动 ,其基本构成要素是理论、信息和方法 ,其核心和本质是全局性和长远性。战略思维是领导干部必须具备的素质 ,是增强执政能力、提高领导水平的关键和前提。领导干部要培养战略思维素质 ,总的看要注意世界观问题 ,注意现实问题 ,注意方法问题     

培养选拔党外领导干部存在的问题及建议

党外领导干部是我国各级国家机关领导干部的重要组成部分.培养和选拔党外领导干部,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,是我们社会主义民主政治建设的一大任务,也是我国政治体制改革的一项重要内容.     

加强基层领导干部能力建设的三个关键点

在基层加强党的执政能力建设 ,很关键的一点就是要不断提高基层领导的素质修养 ,增强其领导水平和决策能力。要做到这一点 ,基层领导一是要提高思想理论修养 ,坚持与时俱进 ;二是要牢固树立为民思想 ,树立公正廉洁形象 ;三是要正确处理各种矛盾 ,建立团结和谐的集体。     

领导干部提高素质应注意的几个问题

本文论述了领导干部在提高自身素质上应注意解决好的四个方面问题———思想政治理论水平问题 ;思想作风和工作态度问题 ;知识水平问题 ;廉洁自律 ,清正廉洁问题。     

对党外领导干部培养使用问题的再思考

十五年来,在各级党委的重视领导下,选拔使用党外干部作为坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度重要实现形式有了很大进展,一大批优秀的党外人士走上了各级领导岗位,在各自岗位上与党内干部同心同德,同舟共济,发挥了积极的作用,成为领导干部队伍重要组成部分。但是,从实际情况来看,还存在着一些迫切需要解决的问题。     

干部选任应解决四个问题

干部民主推荐得票结果只能作为干部选拔任用的“重要参考”,而不是“重要依据”,这样才能实现“在得票多中选人”的目的,避免仅仅是“选得票多的人”。科学规范测试、测评,做到干什么考什么,切实引导干部在实千、实绩上竞争,让干得好的考得好,考出干部真水平、真本事。要坚持标准、同等使用,做到以老带新、良性循环,从而使每个年龄段干部都有干头、有奔头。     

关于培养选拔高素质领导干部的几点思考

毛泽东同志曾经指出：＂中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的。＂＂因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。＂当前,我国正在建设中国特色社会主义国家。中央的路线方针政策要靠广大党员、干部组织带领人民群众去落实,中央和各地区各部门各单位确定的发展目标要靠广大党员、干部组织带领广大人民群众去实施,全面建设小康社会的宏伟目标要靠广大党员、干部组织带领人民群众去实现。为此,笔者就如何培养选拔高素质领导干部有以下几点思考。     

领导干部公开选拔：制度演进、方法创新与未来发展

我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进,重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题,使其得到进一步的完善。     

加强公安机关建设亟需解决的几个问题

加强公安机关建设是近年来一项重要而迫切的任务，要正确处理公安机关领导干部编与配的关系，要处理好机关干部配备与素质结构的关系，还要处理好选人与育人的关系及选用机关干部与选用基层干部的关系。     

加强公安机关建设亟需解决的几个问题

加强公安机关建设是近年来一项重要而迫切的任务,要正确处理公安机关领导干部编与配的关系,要处理好机关干部配备与素质结构的关系,还要处理好选人与育人的关系及选用机关干部与选用基层干部的关系。     

关于培养选拔少数民族干部的几个问题

本文通过分析培养少数民族干部的极端重要性,提出了促进少数民族干部成长的途径及其过程中要处理好的几个关系。     

领导干部精神状态问题不容忽视

领导干部精神状态如何,直接关系到全党的精神风貌,关系到党的事业的成败。一些领导干部精神状态不佳,奉行一种庸俗的人生哲学,同党的根本宗旨、同我们党担负的历史使命很不相称。导致部分领导干部精神状态不佳的原因主要有两个方面,主观原因是这些领导干部基本素质不高,客观原因是受干部制度不够健全和社会环境的影响。领导干部保持良好的精神状态,需要多方面的努力,一要提高自身素质,二要完善干部制度,三要优化社会环境。     

浅谈党政领导干部绩效考核问题

党政领导干部绩效考核是一项常规性的工作,同时也是对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核,是深化干部人事制度改革的迫切需要,为建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。本文主要从目前干部绩效考核工作存在的问题、推进干部绩效考核的思路以及正确运用考核结果,加强对领导干部的管理加以阐述。     

跨区域公选领导干部的做法和启示——水富县面向滇、川、渝公开选拔科级领导干部工作纪实

2003年8月至2004年2月，水富县面向云南、四川、重庆3省市公开选拔(以下简称“公选”)一批科级领导干部，并取得圆满结果。这次“公选”的职位共7个，即县一中校长、城市管理综合执法大队长、交通局副局长、建环局副局长、招商局副局长、广电局副局长和非党员的副乡镇长。有115人报名参考(县内67人、县外48人)，除县广电局副局长职位因报名人数达不到相     

基于“干部公信度”的基层党政领导干部选拔任用研究

按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党和国家长治久安大局。但当前基层党政领导干部选拔任用中存在很多问题,必须采取措施,完善基层党政领导干部选拔任用制度,以提高基层党政领导干部选拔任用的公信度。     

培养选拔跨世纪党外干部的实践与思考

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面的代表人物,又是培养新一代党外代表人物的“源头”。高校培养选拔跨世纪党外干部,是党的干部工作的一个重要组成部分,是贯彻《中共中央     

领导干部的创新素质及其培养

关注领导干部培养创新素质的重要性 ,研究领导干部创新素质的必备要求 ,探讨领导干部创新素质的培养途径 ,旨在培养出更多的创新意识强烈、创新思维敏捷、创新能力突出并富有战略眼光的高素质领导干部。     

青年领导干部的素质及其培养

时代发展要求青年领导干部具有扎实的理论素养、坚强的党性修养 ,宽广的世界眼光、开放的战略思维 ,高尚的道德品格、创新的实践能力。各级党组织要按照“三个代表”的要求 ,通过加强理论学习、实践锻炼和制度建设 ,提高青年领导干部的素质 ,增强青年领导干部的工作能力和水平 ,为改革发展提供强有力的组织保证。     

培养造就适应新世纪要求的优秀中青年领导干部需要解决的问题

江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话中 ,提出了 :“要培养造就一大批适应新世纪要求的优秀中青年领导干部” ,以适应我们事业发展的迫切要求。要做好这方面工作 ,需要清理以往在培养选拔年轻干部工作中存在的模糊认识 ,改变传统观念的影响和束缚。还要在培养造就的过程中 ,帮助中青年干部强化自身的内在因素 ,使之成为能够肩负起历史使命的合格接班人。     

领导干部选拔任用原则探析

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。其具体体现就是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六条原则,也就是:党