对生产一线工人党员比例失衡问题的探讨

对生产一线工人党员比例失衡问题的探讨王振友企业是工人最集中的地方，生产一线工人是工人队伍的主体。工人阶级是我们国家的领导阶级，是党的阶级基础。重视和加强在企业生产一线优秀工人中发展党员工作，是我们党的一贯主张，这既是当前的一项紧迫任务，又是一项战略措...     

“四打破”与“四保留”的用人机制

“四打破”即 :一是打破干部与工人的界限。工人可以到干部岗位上工作 ,可以聘为中层干部。我局现有干部 1 4人 ,8人在干部岗位上 ,其余 6人都在一线工人岗位上工作。岗位划定不凭想当然 ,不搞“一言堂”,而是采取竞争聘用的办法 ,决定干部定岗问题 ,干部和工人都可以参加竞争中层干部岗位 ,工人竞选上就被聘为中层干部 ,同样 ,干部竞争不上的只能当一般科员 ,接受被聘为中层干部的“工人”领导。局工会负责定期对被聘人员进行考核和民意测评 ,不称职的退回原岗位。二是打破科室干部与一线工人的界限。一线工人有管理才能的 ,可以选拔到科室…     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性 技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作，也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业，大量操作人员都是一线工人，而这些工人技能决定了工作水平和质量，技能如何决定了工作下得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能，否则，提高质量是一句空话。     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作,也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业,大量操作人员都是一线工人,而这些工人技能决定了工作水平和质量,技能如何决定了工作干得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能,否则,提高质量是一句空话。产品的质量与企业发展息息相关,市场竞争非常激烈,要在市场站得住     

上海工人:不求当官,用发明“提拔”自己

在我国制造业升级中凸现的技工荒和社会对技术工人的认同,正在启发上海产业工人追求一线岗位“独立价值的上升空间”:一些高技能的一线工人争相申报职务发明专利,个人拥有发明专利数的最高纪录达到了54项。上海最顶级的技能工人年薪超过了10万元,不逊于高级技术和管理人员。     

让工人剪彩值得推崇

走进“五一”，似乎才想到尊重劳动者，表彰劳动模范；只有在“五一”期间，劳模代表才会出现在主席台上。在国人眼里，这是一种正常现象。笔者最近参加一个重点工程的竣工典礼，主办者一反常规，请在工程建设中做出突出贡献的一线工人代表当主宾，为工程投入剪彩，领导则站在后面鼓掌。许多工人都被那场面感动得流下泪水。一线工人剪彩，充分体现了尊重劳动、尊敬劳动者的新风尚。 长期以来，工程开工竣工、企业开业典礼少不了剪彩庆贺这个精华的议程，每逢这时，站在前面的往往是各级领导，他们操起剪刀剪断红绸，展现给人们的是一幅运筹…     

浅论发展青工入党问题

<正> (一) 发展壮大党员队伍是加强党的建设的一项重要任务,只有经常吸收新鲜血液,才能保持党的勃勃生机。但是从许多企业的现状看,生产一线的党员数量太少,二十八岁以下的青年党员就更如凤毛麟角了。而且普遍存在着“三轻三重”的现象,即重干部知识分子,轻生产工人;重中老年,轻年青人;重机关,轻一线。同时由于大批党员老工人退休,生产一线的党员不断流向管理部门,结果出现了“三多三少”的不正常局面,即干部党员多,工人党员少;年龄大的党员多,青年党员少;机关党员多,生产一线党员少。这不可能不影响党与工人群众、党与青年之间的直接联系,从而削弱了基层党组织在生产建没中的直接领导作用,削弱了企业基层党组织的战斗力。从现实情况看,企业青工占企业职工总数的三分之二左右,其中绝大多数处在生产第一线,他们确确实实已经成为企业的主力军。但是由于部分基层党组织在发屣党员时搞论资排辈,总是认为“年龄小,不     

包起帆及其团队国际发明展览会一举摘两金

今年4月30日至5月10日，在法国凡尔赛门展览馆举行了第108届巴黎国际发明展览会。会上，上港集团包起帆及其团队研发的“散货自动化卸船系统”和“散货自动化装船系统”一举收获两枚金奖。中国、美国、英国、波兰、意大利、西班牙等14个国家和地区的600多个发明项目参加了此次国际发明展览会，中国代表团最终获得了8项金奖、5项银奖和2项铜奖，创造了中国参加此发明展览会的最好成绩。     

企业文化建设——从提高职工素质抓起

随着社会主义市场经济体制的日趋完善,企业文化建设越来越成为企业关心的一个热门话题。由于企业文化内涵的丰富性和可借鉴经验的多样性,令许多人产生了企业文化建设难以把握、无从下手的感觉。 《惠普哲学:“你就是公司”》中讲了这样一件小事:有人去美国惠普公司的一家工厂参观,看到一位工人在岗位作业时热得满头大汗,便不解地问他:“为什么不让电     

动态

▲“首席工人”制与青年职工的成才之路《羊城晚报》2003年4月25日报道,上海市区供电公司最近推出了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手,已有59人被聘为首席员工。被聘为首席岗位的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级,同时在培训、任用等方面具有优先权。据介绍,这一制度传递出一个信号:成才的道路不止一条,员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值,一样能够得到企业和社会的肯定。这样做,让高级“蓝领”——技术工人有了“奔头”。目前我国的产业工人队伍中,技术工人严重短缺,在一…     

“炒鱿鱼”、Y 理论和欧文的企业管理思想

(一)“炒鱿鱼”是广东、南洋等地的一个流行用语。因为炒熟了的鱿鱼象卷起的铺盖,由此引喻为辞退工人。据掌敝者云,这一术语前清已有。它原是一些小业主辞退工人的一种“文明”做法。小业主和大资本家不同。大资本家财大气粗后台硬,要辞退工人可以明令宣布、随时进行,小业主则不同了。他们财小势微,要辞退工人又想不致于过分得罪工人,于是就发明了这一做法:于除夕置办一桌盛餐,老板娘特意炒一个鱿鱼,包一个“利事红包”,一般内藏下月的工资,再说一句“吾该哂”(原意为“是我的不对”,或“对不起你”),这样,该工人     

刘幼生：爱岗敬业的技术能手

武汉钢铁(集团)公司焦化公司的高级电工技师刘幼生，在30多年时间里，先后完成38项产生显著经济效益和社会效益的发明创造和技术革新。他的“旋转式无尘黑板”发明，摘取了3枚“国际发明博览会金奖”奖牌。近年来，刘幼生先后获得“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“武汉市劳动模范”等殊荣，他还被联合国教科文组织聘为“国际专利技术评估师”。前不久，武钢焦化公司党委作出了“关于开展向学习创造型职工刘幼生学习的决定”，号召全体职工学习他永不满足、永不疲倦的学习精神；学习他爱岗爱厂、回报社会的奉献精神；学习他脚踏实地、埋头苦干的“老黄牛”精神。这“三种精神”，客观、真实地反映了刘幼生的人生轨迹和知识型工人引领者的时代风采。     

企业在技术创新中的主体地位

企业是技术创新的主体 美籍经济学家熊彼得认为，所谓“创新”，就是实现生产要素和生产条件的一种从未有过的“新组合”，并将这种组合引入生产系统。这种创新活动一般包括“创造新的产品”，“采用一种新的生产方式”，“开辟一个新的市场”，“获得一种新的材料或供应源”和“实现一种新的组织形态”。在这里，熊彼得把发明和创新作了严格的区别。创新就是发明的第一次商品化，在发明未转化为创新之前，发明只是一个新观念、新设想，与经济上是不相干的。技术发明不经过创新就不可能对产业系统产生影响。一项科研成果只有经过技术创新，…     

被辞退，待岗时的工资应否开双倍？

小保： 年初我从农村来到某制衣公司，当了一名一线工人。该公司生产的眼装主要是外销。上岗不久服装销路即受堵，产品积压，公司停产，大批工人被裁。考虑我在老家，自己开过成衣铺，对该公司一线工作比较熟悉．为了让公司恢复生产时保留骨干力量，我和车间主任、生产班组长，     

数字的威力有多大

查尔斯·施瓦布是美国著名企业家,他属下的一个工厂的工人总是完不成定额。为此,施瓦布换了好几任厂长也不奏效,于是他决定亲自处理这件事。他来到工厂的厂长办公室问此事,要求厂长领他到厂里看看。来到工厂厂地时,正值白班工人要下班,夜班工人即将接班,施瓦布问一个白班工人:“你们今天一共炼了几炉钢?”工人回答:“6炉。”施瓦布默默地拿起一支粉笔,在一块小黑板上写了一个“6”字,再巡视了一下工厂就回去了。夜班工人上班了,看到黑板上出现了一个“6”字,十分好奇,忙问门卫是什么意思。“施瓦布今天来这里,”门卫说,“他问白班工人炼了多…     

汞中毒谁之过？

“虽然是从事金银加工与提纯的一线工人，但我们根本没意识到会汞中毒。”内蒙古乾坤金银精炼股份有限公司的杨春辉说。2007年11月，在该公司的集体体检中发现，包括杨春辉在内的6名职工有不同程度的汞超标症状，医治不及时就会发展成尿毒症。杨春辉在内蒙古医学院附属医院一直接受治疗，近日，他的病情却开始加重，院方建议他转院，但公司对他的转院提出了异议。     

先进性教育活动系列之三十二 抓整改一丝不苟 求实效促进发展——海南省电信有限公司在先进性教育活动中注重抓好整改工作

在开展先进性教育活动中,海南省电信有限公司党组坚持从五个方面抓好整改工作:一是把整改的出发点放在解决群众最关心的重点问题上,坚持“群众利益无小事”、“不因小事而不为”,先后解决了一些涉及员工切身利益的问题。二是坚持把整改的根本点放在解决企业发展的主要问题上。该公司把抓整改与解决企业发展的主要问题结合起来,解决了涉及生产、经营、服务和发展上的4个问题。三是坚持把整改的关键点放在加强领导班子和党员队伍建设上。该公司开展创建“四好”领导班子、党员排头兵和党建工作全覆盖“三项工程”,动员党员干部到一线倾听呼声…     

陈安众副主任开展专项调研并走访慰问一线职工

按照党的群众路线教育实践活动的部署,7月15日至17日,省人大常委会副主任、省总工会主席陈安众分别到新余、宜春、萍乡,就工人权益保障工作开展调研,并走访慰问奋战在一线的职工。7月15日,陈安众一行先后来到新钢公司二钢厂炼钢车间和冷轧厂控制室、生产车间。每到一处,陈安众都仔细查看工厂工作环境,详细了解企业的生产运营情况和职工的工作待遇状况,要求市工会组织     

我是内蒙赤峰人——记全国职工创新能手王俊斗

他是内蒙古自治区的唯一一名代表,他荣获了全国职工创新能手光荣称号,他是“储粮仓自动降温装置”专利获全国重大创新成果奖。并提出能将倾斜在大连港的豪华巨轮扶正。在青岛,他登上领奖台说的第一句话是:我是内蒙古赤峰人,会议上受到了全国总工会领导的特殊接待。他就是梧桐花铅锌矿病退工人王俊斗。日前,他参加完全国职工经济技术创新活动表彰大会归来接受记者专访时高兴地说:“自己病退8年来的付出得到了很好的回报。要争当终身学习型、知识型工人,把我所创新的30多项专利能转化为生产力,是我最大的意愿。”今年53岁的王俊斗,原籍辽宁省…     

《社会发展简史》教学参考资料——第十四课 资本主义社会的生产关系和生产力

怎样看西方的“资本民主化”? 在西方国家中,现在有不少工人持有本公司的股票,成为“股东”之一。于是有些人就说,西方已经人人都是资本家,人人都是企业的主人,已经实现了“资本民主化”,马克思的阶级观点早已过时。其实,这些国家中的工人阶级的地位并未因此而发生根本改变。