加强企业职工思想道德建设的思考

新旧体制的对接、碰撞使企业职工思想道德观念发生了深刻的变化。因此,加强职工思想道德建设是提高企业职工队伍整体素质、建立社会主义市场经济体制、加快企业改革与发展的需要,企业应采取强化教育等措施加强职工思想道德建设。     

当前群众信访发生的原因及解决之策

我国正处于社会转型、体制转轨、利益调整的重要时期，各种社会矛盾日益凸显，引发群众信访的各种因素明显增多，信访问题已成为当前社会的难点和重点。做好新时期的群众信访工作，需要各级党委政府和领导干部进一步提高思想认识，准确把握当前引发群众信访的主要成因，着力在坚持以人为本、落实领导责任、健全工作网络、解决群众诉求、推进制度建设、做好群众工作等方面狠下功夫，推进信访工作制度化、规范化，努力提高信访群众满意度。     

新时代完善信访体制机制研究

十九大报告指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新矛盾新要求,对于信访工作来说,我们应该厘清长期以来信访中存在的困境与困惑,积极推进信访制度改革,进一步完善信访体制机制。本文从近年来信访的现状及困境入手,在对信访功能进行明确定位的基础上,在"顶层设计"方面提出完善信访体制机制的措施,在"基层探索"方面提出加强预防化解社会矛盾纠纷机制建设,强化源头治理,减少社会矛盾,以满足人民日益增长的美好生活的需要。     

处理群体集体上访的对策

目前造成改制企业职工上访的主要原因是政策宣传落实不到位、体制转轨运作不规范等。为了处理好职工上访问题 ,保持企业和社会的稳定 ,就要标本兼治 ,牢记党的宗旨 ,按法律政策办事 ,提高办事效率。     

信访制度的现实矛盾与功能定位

深入分析信访制度的现实矛盾可以发现,体制方面的弊端是造成信访困境的根本原因,行政、司法层面的缺陷是信访洪峰出现的导火索,现行信访制度自身的特点是引发信访困境的直接原因。对信访功能的定位不能过于理想化,应当走相对合理主义之路,把其功能定位于保护公民权利、推动国家决策、促进社会和谐、维护弱者权益等具有实践依据。     

当前我国信访制度面临的问题及对策思考

信访制度是具有典型中国特色的制度。但随着我国社会转型,各种矛盾积聚,引发了持续上涨的信访洪峰,信访制度的改革势在必行。对此,社会各界提出强化信访和取消信访等几种改革思路。文章通过分析现行信访制度面临的困境,寻求其改革的出路。     

论职工心理健康干预机制的构建

近年来，由于就业形势严峻、生态环境恶化等因素，企业职工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。职工心理问题的出现有职工个人、企业组织和社会三方面的原因。关注企业职工心理健康，已成为促进企业发展的关键环节。     

当前农村信访问题的新变化及其成因分析

当前农村信访问题出现了结构性变化，由涉农问题引发的信访所占比重有所下降，但农村土地占用补偿、村级财务及村干部工作作风、村两委换届选举、农村拆迁、计生等方面的信访问题仍十分突出。应该立足于发展，在发展中解决这些问题。同时必须从源头上化解社会矛盾，靠制度创新、体制机制建设来根本上解决农村信访问题。     

国企改革中“信访”现象的思考

随着社会主义计划经济向市场经济的转变,国有企业的改革已到了纵深阶段。政企分开,抓大放小,破产兼并,减人增效,股份制和股份合作制等一系列改革措施的推出,必然给社会经济关系和劳动关系带来更为复杂、更为深刻的变化。随之而来的是,多年计划经济体制下积累的深层次矛盾被充分地暴露出来。这种矛盾的表现形式之一,即企业个体及群体的“信访”行为增多。仅以辽     

维护职工合法权益 创造国有企业改革良好环境

国有企业的改革改制,既是制度的全面创新,又是利益关系的重新调整,在此进程中,随着原有利益结构的分化、重构和新的利益结构的形成,各种利益矛盾会凸显出来。因此,如果没有一个有利于改革的良好环境,进一步深化国企改革的目标将难以顺利实现。而要创造深化国企改革的良好环境,就必须维护好广大职工的合法权益,而在国企改制过程中,职工合法权益容易受到侵害,这既有企业长期历史遗留下来的因素,也有企业在改革改制过程中政策落实不到位的因素。从深层次原因看,职工合法权益受到侵害,主要有以下几点:一是由于对企业职工的理解能力和承受能力缺乏考虑,限时间、抢进度,没有“量力而行”;二是由于企业改制不规范,包括改制程序不规范、不透明,方法简单,甚至违法违规,搞“暗箱操作”,不将企业改制方案等提交职代会审议等;三是企业由于受历史原因和经营体制等影响,企业经济效益差,资产变现难,造成企业改制成本严重不足,企业改制、关闭破产后拖欠职工经济补偿金、欠缴社保基金等,改制后职工债权长期得不到清偿,得不到失业、医疗等社会保障,再就业困难重重。改革必然涉及利益调整,尤其会涉及广大职工的切身利益,稍有不慎就会影响稳定。因此,在深化改革、加快发展的同时维护职工的利益,对促进企业的改革发展,构建和谐企业,和谐社会都具有重要意义。     

律师参与信访接待 化解涉法涉诉信访矛盾问题研究

<正>党的十八届三中全会指出:"创新有效预防和化解社会矛盾体制,建立调处化解矛盾纠纷综合机制,把涉法涉诉信访纳入法治轨道解决。"律师参与信访接待、化解信访矛盾源自法治国家建设需要和解决当前社会矛盾的现实必要。在当前司法公信力语境下,各地检察机关必须务实探索,在控告申诉检察工作中引入律师参与信访接待、化解涉法涉诉信访矛盾工作机制,将人民群众合理诉求纳入法治轨道。     

社会转型期的“信访悖论”与原因分析

目前中国处于社会转型期,社会变迁、社会利益结构的调整导致了很多问题,各种矛盾相互交错。信访作为公民政治参与的途径,作为密切党群、干群关系,服务政权建设的制度安排曾经发挥了积极的作用,但面对时代变迁,社会利益结构嬗变,信访制度表现出诸多悖论。这些悖论的出现既有制度原因,又有深层次的文化原因。解决信访悖论,要同时兼顾制度和文化改革、创新,其中重塑政府信任是关键。     

劳动关系基本矛盾与工会工作

在市场经济建立中,工会作为职工利益的代表者,其主要工作是代表职工处理好劳动关系中的矛盾,因而,研究把握好劳动关系中的基本矛盾,对工会工作具有重要意义。一、劳动关系的基本矛盾是职工与经营者的矛盾,工会必须着眼于职工利益来把握处理好这个矛盾。职工与经营者的矛盾成为企业劳动关系的基本矛盾,主要是因为:(1),劳动关系由旧体制下的“国家化”转为新体制下的“企业化”。在计划经济下,劳动关系主要内容都由国家统一、甚至是直接管理、决定的,企业职工实际上是作为一个“大车间”的工人与国家     

当前职工心理危机探源及解决出路

企业改革的深化和市场体制的建立 ,带来了社会价值观念的多元化和生活方式的改变 ,冲击着职工的心理 ,容易导致职工心理失衡 ,产生心理危机。必须针对导致职工心理失衡的原因 ,对症下药 ,予以调适。     

实施四个结合 促进企业信访工作发展

随着企业生产经营结构的不断变化和改革改制的进行,涉及职工切身利益调整的问题越来越多,信访工作面临许多新情况和新问题。近年来,莱钢纪检信访工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻落实上级关于加强信访举报工作的重要指示精神,紧紧围绕企业生产经营建设中心,强化措施,求实创新,认真实施"四个结合",积极化解信访矛盾,促进了信访工作健康有序发展。     

浅论经济欠发达地区农村群众信访现状、原因及其对策——以苏北某市为例

随着我国经济体制改革和政治体制的进一步深化,深层次的社会矛盾逐渐显现并且激化,导致群众大规模上访,影响社会稳定与和谐社会的构建,这在经济欠发达地区的农村表现得尤为强烈。本文以苏北某市为例,在分析经济欠发达地区农村群众信访现状趋势、原因的基础上,从体制、经济、文化等方面探讨有效减少群众信访的措施与对策。     

危机公关从信访做起

当前我国正处于社会转型期,各种社会矛盾交织,从公安工作实践来看,各类涉法涉诉信访凸显,信访所引发的矛盾与冲突成为警察公关危机最集中的表现。公安机关要以涉法涉诉信访为突破口,运用危机公关的策略和方法,将危机消灭在萌芽状态。为此,公安机关要从源头上预防和减少危机的发生;建立信访危机预警机制;妥善应对与处置各类危机。     

浅谈职工持股在国有企业改革中的作用

国有企业改革需要职工的参与和支持。让广大职工在企业改革中投资参股,是发挥职工的积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。职工持股是世界上许多国家企业制度中的一种常见的做法。在我国国有企业建立现代企业制度过程中,国有资本出资的机构、社会法人与企业职工合作,共同出资,共同管理,共担风险、共享经济成果,构造一种“团结一心,共同搞好企业”的经营机制,这对于加快国     

浅论经济欠发达地区农村群众信访现状、原因及其对策——以苏北某市为例

随着我国经济体制改革和政治体制的进一步深化,深层次的社会矛盾逐渐显现并且激化,导致群众大规模上访,影响社会稳定与和谐社会的构建,这在经济欠发达地区的农村表现得尤为强烈.本文以苏北某市为例,在分析经济欠发达地区农村群众信访现状趋势、原因的基础上,从体制、经济、文化等方面探讨有效减少群众信访的措施与对策.     

对新形势下做好油田企业特殊群体信访工作的探讨

作为改革主力军的企业职工家属,既是改革的主体,又是改革的动力;既是改革成果的受益者,又是改革阵痛的直接承受者。近年来,随着市场经济环境的剧烈变化,油田的内部改革无论在广度还是深度上都是前所未有的,由此引发的特殊群体不稳定因素和特殊群体信访事件持续增多,对油田的改革发展和稳定产生了深远影响。因此,研究和做好特殊群体的信访工作,已成为油田改革发展与稳定工作中一项不容忽视的内容,也是信访工作者必须面对的一个重要课题。