党政领导人才测评研究进展综述

我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足.通过研究方法和工具上的创新,将获得人才选拔过程的科学化和严谨化.相比较单一的测评工具和方法,情景与多样化的人才测评方法,更能满足现代复合型领导人才的选拔工作.     

关于开设“人才战略研究”专栏的征文启示

为进一步深化对人才问题的研究，保证人才战咯的顺利实施，更好地应对我国加入WTO的挑战和激烈的国际人才竞争，推进改革开放和现代化建设，从4月份开始，在中组部《党建研究》、国家计委《中国人力资源开发》、山东《党员干部之友》、河北《干部党员人才》、河南《领导科学》、内蒙古《党建与人才》和甘肃《组织人事学研究》等7家杂志开设“人才战咯研究’’专栏，刊发有关方面的工作实践和理论文章，希望有关单位和社会各界人士踊跃来稿。     

事业单位领导选任制度改革探析

良性的领导选任体系,是一个组织长期存在和健康发展必不可少的条件。长久以来,事业单位领导选任制度为我国各项公共事业的发展输送了大量优秀的领导人才,对事业组织贡献良多,但现存选任制度也存在着专业权威主义倾向、选拔渠道单一、管理体制落后等问题,已越来越不适应事业单位进一步改革与发展的需要。必须从改变选任观念、拓宽选拔渠道以及加强体制机制创新入手,建立符合事业单位发展要求的领导选任制度。     

合并收购在中国：人力资源、组织与战略问题

人是任何组织的重要元素，是领导、管理组织并为组织工作。伴随改革而来的企业合并收购问题，也是组织运作问题，需要充分发挥人力资源的作用，需要明确的人才战略。     

努力探索为经济建设服务的新路子

13年来,统一战线充分发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛等优势,组织各民主党派、工商联和无党派人士围绕国家重大经济决策和建设项目,先后对三峡工程、山东、苏南和上海浦东、京九铁路沿线以及对台工作、西部大开发、“三农”问题、可持续发展问题等进行考察调研,向党中央和国务院有关方面提出了许多有价值的重大建议,受到党中央、国务院领导同志的充分肯定。     

传统创新人才培养开发机制的不适应性分析

近年来,随着社会经济的发展,对创新人才的需求急剧增加,这与当前我国创新人才短缺形成突出矛盾.究其原因,在于我国传统创新人才培养开发机制存在着诸多的不适应性.本文从创新人才的宏观政策、教育、培训、管理、知识产权保护、成长环境等方面深入分析其培养开发中存在的问题,以期解决创新人才的培养开发难题.     

我国县级农村实用人才资源开发政策比较

本文对我国东、中、西部18个区、市、县农村实用人才开发政策比较分析发现,各地在人才引进、选拔、职称评定、储备、组织管理、使用激励、流动、培养、开发保障、市场培育等方面各有特色和关注重点,主要存在政策缺乏系统性和全面性、措施缺乏具体性和可操作性、目标的针对性和实效性不强、过程科学化和民主化程度不高等问题,提出了增强农村实用人才开发政策的针对性、实效性、实用性、政策合力和加强农民主体地位等政策建议.     

党管人才工作定位和工作载体研究

人才强国战略和党管人才原则,把人才问题提升到党和国家战略的层面,揭示了人才工作和国家富强的内在联系,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、党管人才工作的基本定位党管人才工作的基本定位应是,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以经济建设为中心,坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来,充分发挥党的政治优势和组织优势,在维持现有行政管理层面完整性的基础上,加强党对人才工作的组织领导、宏观指导、政策引导,谋全局、管大事、抓关键,从单纯抓政策的制定落实向制度性改革、体制性创新和法制化建设转变,形成竞争择优、开放…     

整合人才资源 改进人才工作

<正>根据天津市市政工程设计研究院广泛开展调查研究活动的相关部署,天津市市政工程设计研究院院领导及相关职能部门的负责人深入分院和公司进行调研,认真总结人才工程建设的经验和存在的问题,就如何进一步实施知名专家战略、培育高端专业技术人才、提升我院行业影响力进行了深入思考。1.近期人才工作举措。在总结创新以往人才工作经验做法的基础上,我院成立了由院党、政主要领导担任组长的人才工作领导小组,形成了具有我院     

对引进人才的思考

在我们的组织工作中,不知道是由于人才缺乏还是难以发现人才,或是别的什么原因,有些民革组织不能按照中央或省级组织的布置如期换届的主要原因,竟是在这些组织中难以选出使各方面认可的主委人选。对付这样一个问题,有关的领导部门总会不约而同地把视线凝     

我国政府自主创新人才开发策略研究——基于中西方政府职能比较视角

我国自主创新人才开发工作与西方国家相比,在方式、方向、范围、保障机制的建设上还有很大差距.以西方国家自主创新人才建设为借鉴,今后我国政府自主创新人才开发的的重点应是:转变政府自主创新人才开发工作方针、改善我国自主创新人才开发生态环境、强化自主创新人才安全体系.     

领导人才面试测评的创新策略

随着领导人才面试测评工作的快速发展，结构化面试的问题和不足逐步显现。本文探讨了人力资源配置中人员-职位-组织匹配原则及其对面试测评的要求，指出了目前面试测评中存在问题和不足的根本原因，并提出了加强基于胜任力模型的职位分析、开展考官培训以及积极探索半结构化面试等改进面试测评技术的创新策略。     

新时期我国女性人力资源管理现状研究

女性人力资源作为我国人力资源非常重要的一部分,正在发挥着积极的作用。目前我国女性的人力资源开发还存在一些问题,存在"两低"现象,即高层次女性人才比例偏低且利用不足与女性职业结构偏低并存的社会现象。要从根本解决问题,逐步改变这两种现状,必须提高人们对于女性人力资源工作的重视程度、大力发展女性教育、建立适合女性的人才机制等方面入手。     

提升家庭教育地位 加大推进家庭教育工作力度

正【提案背景】加大推进家庭教育工作力度应当引起足够的关注。当前我国的家庭教育工作仍然存在着一些问题:家庭教育立法相对滞后;缺乏健全的组织领导机构和独立的家庭教育工作机构;家庭教育理论研究和队伍建设不健全;现有家庭教育指导服务体系覆盖面有限,     

新疆、甘肃、青海、宁夏四省区领导同志谈西北的开发和人才对策

最近,西北地区的新疆、甘 肃、青海、宁夏等省区,分别派 出宣讲团赴京开展“招贤引才” 活动,在首都大专院校学生中引起强烈反响,受到中央领导同志的关怀和重视。本刊以此为主题组织了这组专题报道,发表了习仲勋同志的一次讲话和有关省区领导同志就西北开发和人才对策问题的谈话纪要等文章。     

韩国、日本乡村振兴人才队伍建设的经验及对我国的启示

乡村振兴,人才是关键。韩国新村运动和日本造村运动是乡村振兴的成功案例,其人才队伍建设经验对我国具有重要的启示作用。我国乡村振兴人才队伍建设面临整体人力资源开发的力度不够、组织体制不完善、政策体系不配套等问题,借鉴韩国围绕“勤劳、自助和合作”理念展开的新村运动、人才组织和培养活动,以及日本发挥政府在带头人和接班人培育中的主导作用、依靠农协在组织农民中的优势力量推动造村运动的成功经验,我国应从人才组织和培育激励等方面,创新乡村振兴人才队伍建设体制机制。     

高度重视干部教育培训大力开发领导人才资源

江泽民总书记在纪念中国共产党成立80周年大会上的讲话中深刻指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”这充分说明，面向新的世纪，高度重视干部教育培训，大力开发领导人才资源，是组织人事工作的一项战略任务。我们要按照“三个代表”的要求，积极改进和完善干部教育培训制度，加快领导人才资源开发步伐，努力培养造就一大批高素质的领导人才，使我们的党和国家在未来的国际竞争中始终立于不败之地。一、领导人才资源的开发是…     

知识经济时代与税务系统学习型组织的构建

知识经济对我国税收工作和税务干部的挑战是前所未有的,对税务系统的队伍建设和人才开发提出了更新更高的要求,税务系统创建学习型组织是时代发展的必然要求。在税务系统建立学习型组织,要借鉴学习型组织的一般理论与原则,紧紧围绕税务行政,以不断提高税务干部职工和组织的学习力、创造力、竞争力、凝聚力。     

论现代领导人才的培养

现代领导人才的培养,是目前世界各国普遍关注的问题。在二十世纪已经流逝的岁月里,我党推出了大批量的杰出的各级领导人才,在我国现代历史舞台上导演出一幕又一幕威武雄壮的活剧。现在,面对现代化,面对世界,面对未来,我国各级领导人才无论在年龄序列构成上,还是在最佳素质的造就上都面临着严峻挑战。本文试图从现代领导理论的要求、苏联东欧国家的经验教训、我国新时期的改革现状诸方面,对现代领导人才的培养和造就作些理论探索.     

人才是第一资源

在“十五”计划纲要的 26章中，第 12章是“实施人才战略，壮大人才队伍”。把人才单列一章，是以往的五年计划所没有的。这表明大力开发人才资源，培养、吸引和用好人才，已作为国家“十五”期间要切实抓好的一项重大战略任务。 “九五”时期，人才资源开发工作在党中央、国务院的领导下，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，为科教兴国和经济社会发展提供人才保障；初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍。目前我国各类人才总量超…