高校工会与教职工权益维护

高校工会突出维护职能在现阶段十分重要。高校工会维护教职工权益要遵守相关原则 ,应通过加强源头参与、民主管理以及参与协调劳动关系等途径 ,切实履行好自己的维护职能     

文化自信构建下高校工会创新工作路径研究

在文化自信构建的时代背景下,充分发挥高校的文化传承功能,有效发挥高校工会文化引领作用,是高校工会面临的重要课题。结合当前高校工会在引领文化自信构建方面的困境及国内外学者的研究成果,提出三重主体协同的工作路径。创新工会工作模式和活动内容,可以有效调动个体、二级工会和校工会的主观能动性,破解高校工会活动形式创新难题,更好地发挥工会"维护、参与、建设、教育"四项社会职能,凝聚学校力量打造文化建设高地,并为其他高校工会工作提供有益的参考。     

高校院级工会参与教师队伍建设的途径和方式

高校院级工会是高校工会组织的前沿阵地,是推动高校各项事业发展的重要力量.在高校教师队伍建设的过程中,院级工会不仅要有适合自己的参与途径,而且要讲究一定的方式方法.要从抓先进典型、创新活动载体、丰富校园文化入手,充分发挥二级教代会民主监督作用和工会的参与、维护等基本职能,切实为教师创造实现自身价值的条件和有利于教书育人的良好氛围.     

新时期高校教育工会维权分析

维护教职工的合法权益,是高校教育工会的基本职责。要切实维护教职工的民工权利、劳动权利及经济权益、精神文化权益。当前在维权中存在着观念性、政策性、机制性、体制性障碍。要通过组织源头参与、通过教职工代表大会等各种有效途径进行维权。     

高校工会应注重代表和维护教职工合法利益

代表和维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。新时期高校工会只有坚持两个维护统一的基本原则、依法维护的原则和权利与义务统一的原则 ,才能准确定位 ,努力围绕高校中心工作 ,开拓维权新途径     

浅论高等学校的维护工作

依法维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。高校维护工作的重点应是教职工的民主权利和具体经济、文化利益 ;工会维权的机制要与时俱进 ,创新发展 ;工会在维护教职工合法权益的同时 ,要保障和维护自身的合法权益。     

新时期高校工会维权职能及其途径研究

维权职能是高校工会最基本、最核心的职能。当前,高校工会发展定位上还存在下列问题：高校工会维权职能模糊,行政化现象严重;教代会制衡能力缺乏,职权虚化现象突出;维权职能范围狭窄;维权执行力软弱,效率低下;部分工会干部维权能力不强,维权意识淡薄。新时期高校工会维权的途径与对策：高校工会务必要强化自身的维权意识;强化维权职能,加大参与维权力度;加强教代会制度建设,畅通维权渠道;依法建立完善维权协调机制,为维护教职工合法权益提供制度保障。     

法律视角下高校工会维权的困境与突破

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度的不足和法定职责的不履行是当前高校工会维权在法律层面上的困境体现。要改革工会组织体制,赋予工会独立地位;强调源头参与,坚持工会主动维权;拓展维权领域,在突出维护职工经济权益的同时,也要注意民主政治、人身、科技文化教育等方面的权益,实现重点维权与全面维权的统一。     

对修订后《工会法》关于工会职能定位的认识

《工会法》修改前对工会工作的基本职能定位为建设、参与、教育和维护四项职能并举。适应我国社会发展 的需要.修改后《工会法》的一大突破就是明确了维护职工权益是工会的基本职责,并在此基础上发挥工会的建设、参与 和教育职能。这反映了我国工会实践与立法的与时俱进。     

邓小平发展权思想浅析

发展权作为一项人权 ,是广大发展中国家维护自身发展的重要思想武器。邓小平将生存和发展权视为中国人民最基本、最重要的人权 ,坚持发展权的主体是个人权利与集体权利的统一 ;强调了发展权的内容是以政治发展权为前提 ,经济发展权为核心的经济 ,政治 ,文化和社会各方面发展权利的有机统一 ;从全球着眼 ,从实际出发 ,指明了社会主义发展权的实现途径。     

我国工会维权乏力的原因分析以及解决思路探索

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因，一是从维权的主体-工会自身来看，我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础，工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看，职工维权意识不强，维权意念分化，对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看，职工维权的成本太高，工会权利和职责不对衬，企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看，工会维权与社会大局存在冲突，工会宏观维权的渠道不畅，行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能，提升工会的维权能力和水平。具体举措有：一是提升工会维权的社会认可度；二是解决工会干部维权的后顾之忧；三是推行“上代下”的工会维权模式；四是构建工会维权的社会联动格局；五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。     

新时期高职学院工会维权职能现状及实现途径

维护教职工合法权益是高职学院工会的基本职责。而高职学院绝大多数成立时间较短,其工会组织成立时间不长,不可避免地存在诸多不足。当前高职学院工会维权存在的主要困难和问题是：高职学院工会独立性不够,维权职能难以突出;缺乏一套独立完善的工会法律法规,工会维权的刚性不够;双向维权意识较淡薄,主动性责任心不强;工会维权内容片面,队伍能力素质有限。针对上述问题,只有从体制、法律及队伍建设等多方面采取有效措施,才能切实维护教职工合法权益。具体来说,就是要突出制度保障,建立和健全维权工作制度和工作机制;强化队伍建设,提高工会干部维权能力;依托现代手段,拓展和延伸工会维权功能;夯实学校物质经济基础,建立健全学校维权绩效评估体制。     

破解职工自主入会意愿不强难题之我见

基层工会组织要发挥维护职工合法权益的基本职能作用，首先须将职工吸引到工会组织中来。为此，各级工会组织要直面职工自主入会意愿不强、入会率不高的难题，用增强工会组织活力和主动依法科学维权，来加大对职工群众的吸引力和凝聚力，把基层工会组织真正建设成为会员信赖的职工之家。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。     

论劳动者的团结权与工会体制改革

由于历史和现实的原因,造成了我国工会组织的行政化、工作内容的娱乐化、工会立场的中间性、代表权利来源和责任机制的虚无化等一系列问题,导致工会的维权作用受到很大削弱。我国工会的发展道路,应是在坚持党的政治领导和社会主义方向的前提下朝着社会化的方向发展。要通过深化改革强化工会的代表性和相对独立性,通过完善法律将维护会员的合法权益作为工会的首要职能,从而加强工会的责任意识。只有这样,才能适应我国当前经济转型、体制转轨时期劳动纠纷多发、群体性事件增多,必须创新社会管理、建立稳定和谐的劳动关系的迫切需要。     

略论高校工会干部的政治品格和思想素质

高校工会干部应具备的基本政治品格包括：结合高校工会的工作对象以及高校的办学特点和规律，对中国特色社会主义工会发展道路的认识把握、研究探索、坚持和创新；自觉而牢固的民主意识、法制意识、群众观念和大局观念等。其基本思想素质主要包括：基于知识分子优良传统的公正品行、奉献精神、细致作风和阳光心态等。     

高校工会组织与和谐校园构建问题研究

工会组织的性质、地位和优势决定了构建和谐校园是高校工会组织义不容辞的责任和神圣使命。高校工会要紧紧依靠党的领导和行政的大力支持,依靠广大教职工积极、广泛的参与,充分发挥自身的优势．不断提升工会在构建和谐校园中的地位和作用。     

关于工会组织开展职工心理健康方面工作的问题

由于专业化程度不高和时间精力有限,工会工作者不适合做职工心理咨询师,但可为心理健康或处于不健康早期状态的职工提供非专业的心理干预。无论从维护职工合法权益的角度还是从工会组织所具有的优势角度或是从职工需求的角度看,工会组织都应把为职工心理健康服务视为自己的应尽职责。     

工会应该如何提供法律服务的思考

工会购买法律服务是有利于维护职工合法权益的好事情。1992年、2001年修订的《工会法》都规定,县级以上总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。这说明工会自身就拥有为工会和职工提供法律服务的法定权力。问题是工会提供法律服务的途径一直不够畅通。所以浙江“义乌模式”和广东深圳市总工会购买法律服务方式都是难能可贵的探索。工会在提供法律服务方面要走出低谷,既需要依托政策突破,更需要借重源自群众聚集起来的动力。