谈谈培养选拔优选年轻干部的相关问题

年轻干部在我们党的事业发展的进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀年轻干部,是关系到保持党和国家各级领导层充满活力,保证国家长治久安的战略问题。江泽民同志曾指出,要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于青年一代及年轻干部的健康成长。因此,我们必须把培养选拔年轻干部提到战略高度来认识,采取切实有效措施,抓紧抓好。 一、一项刻不容缓的战略任务 我党历来十分重视培养选拔年轻干部。党的十一届三中全会后,我们党就加快培养选拔年轻干部,制定了一系列方针、政策和措施。党的十三届四中全会后,以江泽民为核心的第三代中央领导集体,从国际国内新的形势出发,要求“党的各级领     

荆楚跨越的人才引擎——湖北省年轻干部成长工程深观察

着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要,我省于2011年启动了年轻干部成长工程。按照“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”的总体思路,以市、县、乡领导班子换届为契机,集中选拔一批70后80后优秀年轻干部,到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼,努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍,为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。请看本期特别策划——     

积极探索 大胆创新 拓宽乡镇班子选人通道

当前,乡镇机关公务员主要入口是公开考录,但由于招考门槛高、次数少,近几年来乡镇公务员增幅有限,基层干部出现断层现象。2010年底,崇左市76个乡镇空编290人。与此相反,事业单位人员多,人才资源充裕,2010年,全市乡镇事业单位干部共19532人,40岁以下具有大学本科以上学历的有4219人;但受政策的限制,乡镇事业单位干部出口窄,从事业单位调任乡镇领导     

放飞“鹰隼”——襄樊市襄阳区公开选拔年轻干部工作纪实

2010年的春天，在古城襄阳，9名30岁以下的青年才俊，被公开选拔到乡科级干部岗位上，干部群众好评如潮!     

“首提责任制”：内涵、问题及完善对策

推荐提名是我国党政领导干部选拔任用工作的首要环节。2003年,“首提责任制”一经出台,便成了各方关注的焦点,这一制度在运作过程中也出现了一些问题,解决这些问题,必须建立合理的“首提免责”制度;“首提人”必须向公众公开,接受公众监督;明确除“首提人”之外,其它参与决策人员的责任等。     

构建“四位一体”绩效考核体系

从2007年开始,荆州市的绩效考核工作经过5年多的探索与实践,已建立起荆州特色的“一个意见、三个办法”的制度体系,即《关于建立全市机关事业单位全员绩效考核制度的意见（试行）》、《市直单位绩效考核工作实施办法》、《县市区绩效考核工作实施办法》、《县级领导班子成员绩效考核工作实施办法（试行）》,     

建议实行代表任期目标责任制

从目前到明年底，新一届县乡人大代表都将陆续选举产生．履行作为国家权力机关组成人员的职责。人大代表的履职活动和工作质量，直接关系到人大作用的正常发挥。那么，如何使人大代表在任期内更好地履行职责，笔者认为，人大代表既然是一种职务．不妨借鉴其他职务的考评模式，尝试实行代表任期目标责任制。长期以来，因缺乏有效的监督制约机制．一些代表只知道行使代表的权力，忽视了代表应尽的职责，导致干与不干一个样，干好干坏一个样。一些地方的少数人大代表成了名副其实的“荣誉代表”，“挂名代表”、“举手代表”，影响了人大代表的形象和人大作用的有效发挥。在代表工作中引入目标责任制度．就是将代表任期内应尽的义务和责任进行量化．予以明确，从而强化代表履职的责任意识，增加代表的工作压力，促使其提高工作积极性和自觉性。实行代表任期目标责任制对于基层代表工作至少有以下裨益：一是任期目标明确以后．代表的履职活动就可做到有章可循，从而减少工作的随意性和盲目性：二是任期目标作为衡量代表工作情况的标杆，干好干坏看得见、摸得着．使代表述职和选民评议有了参照依据，可以有效防止代表履职的“大锅饭”现象。     

建立长效机制 打造湖北基层党建新特色：建立管党责任制考评体系创新基层党建工作

党的基层组织建设是党的建设新的伟大工程。4月14日，在全省党的基层组织建设暨先进性教育长效机制检查工作会上，省委组织部组织各地认真总结和交流了近年来我省党的基层组织建设工作的经验，武汉、襄樊等地交流了他们的创新成果。本刊特集中报道我省近年来基层党建工作中，在全省乃至全国有影响的新亮点、新成果、新特色，供各地学习借鉴。     

“三注重害”完善领导干部实绩公示制

注重业绩公示。防止政绩“注水”。仙桃市结合乡镇党委换届工作,要求各镇领导班子成员认真总结5年的工作成效和存在问题,形成述职述廉报告,报告要求做到“四讲四清四强”。即讲主要成绩要清楚．公正性强;讲存在不足要清醒,针对性强;讲发展思路要清晰,操作性强：讲个体作用要清正,可比性强。所有领导班子成员统一填写自评表,用简明的语言、具体的数据公示个人5年来的工作业绩。     

机关事业单位工人技术考核工作势在必行

机关事业单位工人技术考核工作,无论从当前来说还是从长远来说,既是政府人事部门的一项重要工作,也是事业单位人事劳动部门的一项重要工作。一、工人技术等级考核是机关事业单位工资制度改革的重要内容,也是机构改革、推行公务员制度、使技术工人管理正规化、制度化的一项重要工作。做好这项工作,对全面完成工资制度的改革有着深远的意义。工人技术等级考核工作,是在1994年机关事业单位工资制度改革中提出来的。这次工资制度改革的最大特点就是建立分类管理的工资制度。国家在这次机关事业单位工资改革方案中提出:机关的技术工人实行岗位     

关于认真做好2001年省各民主党派、工商联、有关人民团体干部培训工作的通知(摘录)

为适应新世纪发展的需要,大力加强民主党派、工商联、有关人民团体的干部队伍建设,提高广大成员特别是领导班子成员的素质,特提出认真做好干部培训工作的意见： 一、充分认识面向新世纪,培养高素质民主党派、工商联、有关人民团体干部队伍的重要性。积极支持帮助民主党派、工商联、有关人民团体建设高素质干部队伍,是中国共产党三代领导集体的一贯思想,是在新形势下充分发挥爱国统一战线的作用,推进我国社会主义现代化建设和祖国统一大业的重要保证;是适应复杂多变的国际形势,挫败西方敌对势力“分化”、“西化”中国图谋的必然要…     

认真做好省人大常委会机关党风廉政建设工作积极营造风清气正的工作环境

2009年．省人大常委会机关全面贯彻落实党的十七届三中、四中全会和中纪委、省纪委三次全会精神，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，全面推进惩治和预防腐败体系建设．切实加强领导班子思想政治建设、作风建设和廉洁自律工作，依法履行监督职能。为推进人大各项工作和常委会机关建设提供了有力的纪律和作风保证。     

发挥老同志余热 提升中青年领导干部素质

近年来，荆门石化有一大批中青年干部走上了领导岗位，特别是生产一线单位，中青年同志已成为领导班子队伍中的主流。但部分中青年领导干部存在工作经验不够丰富的问题。如何采取有效措施加快对中青年领导干部的培养教育，促使他们尽快成长，成为企业的一项重要工作。近两年来，荆门石化通过开展“传帮带”、“一帮一”活动，加快对中青年领导干部的培养，拓宽了中青年领导干部快速成长通道。     

“反哺三农”构建城乡互联新格局

科学结对。实现城乡无缝对接。黄石市动员组织市直机关党员、干部及事业单位专业技术人员首批40家单位的223人参与了“反哺三农”行动,实现城乡基层党组织的无缝对接。在结对中,实行原籍对口,即原籍是黄石本地农村的党员、干部对口服务原籍村,是党员的兼任村党组织副书记,非党干部兼任村委会主任助理;实行经历对口,根据本人工作经历,     

我院携手交通出版社 共同推进行业文化建设

6月24日,我院院长孙玉清与人民交通出版社社长朱伽林分别代表学院与出版社签署了战略合作协议。双方决定发挥各自优势,共同推进交通运输行业文化建设和干部教育培训工作,为建设学习型交通运输行业做出更大的贡献。双方领导班子成员及对口业务部门负责人出席了     

政策看台

深圳事业单位将告别行政级别；深圳确立社工发展体制；上海开出大学生创业人才“绿色通道”；浙江：机关公务员超1/3名额给有工作经验者；就业服务与就业管理规定明年正式实施；     

批评领导干部的艺术

要因人制宜，领导同志长期在机关工作，工作经验丰富、阅历较深，综合能力比较强，做事不容易出现差错。一旦他们出现“不如人意”的情况，多数人又好面子，“自尊心”很强，对一些小差错既不会轻易承认，也不好直接点批，特别是有的人因对职级晋升、职称评审、特殊任务等方面产生的思想矛盾和心理情绪，不会轻易“显山露水”，更不会简单“中招”。     

取得专业技术资格与聘任专业技术职务是否存在“时间差”的问题

正问:编辑同志,我是事业单位一名专业技术人员,我在副高职称岗位工作已经有18个年头了。2011年12月,我获得了教授级高级工程师任职资格。按自治区政府部门2012年4月的批复文件,明确我们这批获专业技术资格的时间是从2011年12月算起。     

事业单位实行绩效工资,军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇?

正问:编辑同志,我们是事业单位的退休军队转业干部。在军队时,我们都是技术等级8、9级。2006年广西机关事业单位工资制度改革及2011年在当地全额拨款事业单位绩效工资时,技术8、9级军转干部都是按照正副处级增加退休金、生活补贴。2012年事业单位实行绩效工资,没有按照正副处级而是按照中级职称给予生活     

我能按技术工人办理退休并享受相关待遇吗?

问:编辑同志,我是事业单位一名退休工人。1950年6月出生,1979年9月参加工作,从事食堂炊事员工作。1987年和1990年我的工资审批表中填写为技工。2010年6月退休。请问:我能按技术工人办理退休并享受相关待遇吗?读者:何先生答:读者您好!建国以来,我国机关、事业单位工人实行岗位工资制,即在什么工作岗位工作,就执行什么岗位工资。1985年前,按有关规