推行集体合同制度 稳定企业劳动关系

企业推行集体合同,结合本单位实际建机制是基础,建立和完善规章制度是关键.稳定的企业劳动关系,是促进企业发展的保证.     

在推行集体合同中需要解决好一个问题

目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》赋予企业职工及其代表——工会的一项     

统一认识 抓好试点 平等协商 积极推行集体合同制度

日照港是“六·五”期间国家重点建设工程,1986年投产运营,现拥有18个泊位,年吞吐能力1910万吨,16个直属基层单位,5300名职工。从1989年开始,吞吐量列沿海港口第十位,1990年晋升为国家二级企业。自1991年以来,历年被山东省评为“文明单位”。局工会1993年被全国总工会授予“模范职工之家”称号。全国总工会十二届二次执委会以来,我们以贯彻实施《劳动法》为     

浅析未建工会的企业集体合同签定难的原因

当前 ,集体合同主要是在建立了工会的企业中获得推行 ,在没有组建工会的企业里 ,通过职工代表签定集体合同的现象并不多见。我国劳动关系的不稳定性和集体合同制度的相关规定缺乏操作性是影响通过职工代表签定集体合同的主要制约因素。     

集体合同中工会主体地位的确立与实现

集体合同制度是一种具体的劳动法律制度。推行平等协商、集体合制度,是贯彻《劳动法》的重要内容,是工会维护职工合法权益的重要途径。它要求工会作为一方主体,以劳动者代表的资格与企业行政就集体合同的内容,平等协商,达成协议。为消除误解,增进共识,真正发挥工会在平等协商、签订集体合同中主体地位(以下简称工会主体地位)的作用,维护工会组织社团法人的权威性,本文试就工会主体地位的形成、确立和实现谈点粗浅看法。     

建立协调劳动关系的平等协商、签订集体合同机制

平等协商和签订集体合同,是工会履行维护职能的主要手段,是把工会工作总体思路落实在基层的基本工作路数,是协调劳动关系的有效法律制度,今后摆在我们工作统领位置的,就是要锲而不舍地建立起这种机制,使工会履行维护职责找到可靠的载体。围绕建立这一机制,我们突出抓了以下工作:一是把握关键环节,着力推进务求实效。     

文登市苘山镇外资企业签订集体合同的调查

今年以来,文登市茼山镇工会工作委员会把推行平等协商和集体合同制度作为外资企业贯彻实施《劳动法》、维护员工合法权益的重点工作紧抓不放,目前这项重点工作已被突破,全镇已建工会组织的16家外资企业全部签订了集体合同,在整体上维护外企员工合法权益的有效机制初步形成。     

新形势下思想政治工作的“四要”

依法维护职工的合法权益 ,是工会的重要职能。中铁第十四工程局隧道工程处工会在工作中深刻体会到 ,建立和完善制度是工会履行维护职能的前提。为此 ,他们在党委的领导下 ,坚持把建立和完善平等协商、签订集体合同制度和职工代表大会制度作为重要抓手 ,认真履行维护职能 ,取得了明显成效。一是注意把握企业劳动关系中遇到的最要害的问题和职工群众最关心的热点、难点问题 ,将其作为每年平等协商的重点 ,纳入到新的年度集体合同中。如 :在协商《2 0 0 0年度集体合同》时 ,经处工会积极呼吁 ,增加了关于职工一次性住房资金补偿发放、推行企务…     

试论工会组织在集体合同制度中的作用

我国《工会法》、《劳动合同法》等法律法规都对工会组织在集体合同制度中的作用进行了明确规定,然而在集体合同制度的实施过程中,工会组织作用的发挥仍然存在着一些障碍。本文分析了这些障碍及产生的原因,并提出进一步发挥工会组织在集体合同制度中重要作用的若干思考。     

推行集体合同制度 构建和谐稳定劳动关系——《海南省集体合同条例》解读

《海南省集体合同条例》（以下简称《条例》）于2009年11月27日经海南省四届人大常委会第十二次审议通过，11月30日公布，2010年1月1日起施行。该法规的出台，对于实现维护职工合法权益，保护和调动职工积极性，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，增强企业活力，促进企业发展具有重要意义。     

加大监督检查力度确保集体合同履行

铁道部十四局的集体合同是1997年在八个工程处和法人实体公司中全面实行的。为开好头,起好步,维护集体合同的严肃性,维护企业的整体利益和职工的具体利益,1998年初,局处组成调研组,对四处的平等协商、集体合同的内容、职代会审议通过和双方代表签字程序、监督检查的时效、履行的效果等方面进行了全面的调研。从整体上看,四处的集体合同内容符合国     

集体合同上签字能否代替签订劳动合同

<正>案情简介:上诉人(原审原告):某科技股份有限公司被上诉人(原审被告):于某2009年11月11日,于某到某科技股份有限公司工作,岗位为质检员,月工资为1500元,双方未签订劳动合同。自2010年4月起,于某的月工资增至1700元。2010年10月26日,于某以工资太低为由申请离职,某科技股份有限公司同意其离职,但未与于某结清2010年9月和10月的工资。后于某向当地仲裁委员会提出申诉,要求某科技股份有限公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付1000元、未签订劳动合同     

签订集体合同要“三加强” “三统一”

推行平等协商和集体合同制度,是维护职工利益的重要手段,是协调企业劳动关系的有效机制,是落实工会工作总思路的重要环节,同时也是一项涉及面广、难度很大的新工作。作者今年上半年自始至终参加了本企业一个下属单位签订集体合同试点的全过程,从实践中我们体会到,签订集体合同要在具体运作和实际内容上做到“三加强”、“三统一”。     

集体合同存在的问题与对策

工会作为劳方代表推行平等协商签订集体合同制度 ,必须建立一种市场经济条件下调整劳动关系的机制 ,加大协商力度 ,细化劳动标准 ,提高集体合同质量 ,并加强监督检查 ,保证集体合同履行兑现。     

从企业视角看如何推进企业集体合同工作

从企业视角对有条件开展集体合同的企业不积极开展集体合同工作的原因进行分析,提出推进企业开展集体合同工作的对策。     

法律视角下的企业劳动规章制度浅析

在劳动法律法规规定宏观,劳动合同缺乏操作性,集体合同法律效力有待完善的情况下,用人单位劳动规章制度成为劳动管理的最佳途径。因此,公司文件的法律语言要规范,公司劳动规章制度的内容要合法,应由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定,并公示或告知劳动者。     

采取切实措施 以法规范企业劳动关系

改革是中国的第二次革命。它不仅涉及到上层建筑、经济基础的各个领域,而且影响到劳动关系的方方面面。尤其是企业的劳动关系,不稳定的因素日趋活跃,劳动争议普遍增多,并呈显性化、复杂化。有的已影响到企业、社会的稳定和改革开放的大局。为适应企业深化改革的需要,有的放矢地做好协调企业劳动关系的工作,必须联系实际对新形势下劳动关系的状况、特点进行全面分析,并提出解决的办法。1、提高思想认识,增强协调新形势下劳动关系的自觉性。掌握思想教育,是搞好依法协调劳动关系的中心环节。因此,为提高工会和企业党政各方面协调劳动关