厂长经理要对企业精神文明建设负责

目前,不少企业特别是国有企业面临很多困难,我认为这些困难是前进和发展中不可避免的。从总体上和从发展的观点看,必然是部分企业发展壮大,部分企业落后淘汰,因此每个企业都要找准自己的位置,认清形势,做好工作。 现在形势发展很快,随着市场经济的推进,必然会出现一些新的矛盾,如分配不公带来的职工心理失衡等,这给做好企业思想政治工作带来了很大的     

建筑业企业如何加强精神文明建设

社会主义请神文明建设是社会主义现代化建设的重要目标和重要保证。作为与整个社会发展休戚相关的建筑业企业，如何全面贯彻党的十四届六中全会关于加强精神文明建设的战略剖署．进一步深化对精神文明建设长期性、复杂性和重要性的认识．如何深刻领会党的十五大提出的在企业改制改组工作中加强思想政治工作的实践．仍然是企业一项长期而艰巨的工作。本久便就建筑业施工G业如何见强泽抽文明建设，淡淡一些认iD建筑业企业用神文明建设的指导思想和基本原则免的“四届广中宝会通B的《王其中关关于几强社主王义精抽7＠建设若干重要阐题的决议…     

实行厂长负责制后企业党委如何保证监督?

我市实行厂长负责制试点工作已十个月了。随着试点工作的不断深入和发展,迫切需要进一步从理论和实践的结合上弄清党委在企业中的地位和作用,搞清党委的保证监督作用,明确保证监督的内容和方法,逐步地建立起一整套制度。本文试就这个问题谈点不成熟的看法。     

企业精神文明建设略谈

加强企业精神文明建设，是社会主义精神文明建设的重要内容，在转机建制的改革实践中，企业要根据的自身特点积极探索加强企业精神文明建设的新思路。田东石化总厂在实践中，遵循“精神文明重在建设”的方针，就如何搞好精神文明建设进行了努力探索。联系本厂的工作实践，本人谈谈几点认识。一、围绕企业中心工作加强精神文明建设提高经济效益是企业的中心工作，要使精神文明建设真正起到推动经济工作的作用，首先要树立服从和服务经济建设的思想，所谓“服从”就企业来说就是把提高经济效益放在中心位置，不能偏离这个中心。所谓“服务”就…     

浅谈企业的精神文明建设

江泽民同志在党的十五大报告中提出”精神文明建设要切实加强”。在深入学习邓小平同志关于建设社会主义精神文明论述的过程中．如何围绕经济建设这个中心．把物质文明建设搞得更好的同时．切实加强精神文明建设．使精神文明建设成为现代化建设的重要保证．这是一项十分艰巨的任务。本文就当前企业怎样开展精神文明建设作初步的探讨。一、开展精神文明建设是企业的一项重要任务市场经济｛｝八＊叭l》观念、价值取向产生I”深刻的儿们·有村计增强职＊的笑中意V、效益意识则变社会王义积极性进步发挥出来。Q是，市场日身的弱点印消极方面．…     

不断丰富企业精神文明建设内涵

近年来,长庆油田按照“发展大油田,建设大气田”的总体要求,坚持科学和谐又好又快发展,将精神文明建设充分融人到公司各项T作当中,坚决履行企业社会责任,构建和谐发展环境,为公司协调发展提供有力保证。     

发挥保证监督作用 支持厂长全面负责

在贯彻中央三个条例,深化企业政治、经济体制改革的情况下,企业党委如何转变职能,支持厂长全面负责,发挥保证监督作用呢? 对于这个问题,我们经历了一个实践——认识——再实践的过程,目前已经基本上实现了党委职能的转变。具体地说,就是已经由党委领导下的厂长负责制顺利地转到厂长负责制的体制上来。企业党委     

推进精神文明 建设企业文化

十四届五中全会通过的关于制定“九五”计划和2010年远景目标的《建议》,是指引中华民族跨世纪行动的宏伟纲领,是一部历史性文献。《建议》指出:“物质文明和精神文明都搞好,才是有中国特色的社会主义。”《建议》还强调“要把社会主义精神文明建设提到更加突出的地位”。改革开放十七年来,我国的物质文明建设和精神文明建设都取得了伟大的历史性成就,但是,我们也不能不看到,帝国主义亡我之心不死。它的一个重要手法就是通过宣扬资产阶级的思想、文化和生活方式,以达到和平演变的目的。因此,必须在加强物质文明建设的同时,坚持不懈地加强爱国主义、集体主义和社会主义思想教     

如何正确认识精神文明建设的形势

如何看待我国精神文明现状,一直存在着各种不同观点。“滑坡论”、“悲观论”、“失范论”有之,“大得大失论”、“爬坡论”亦有之。出现这些分歧的原因,是分析判断形势的方法和标准有异。只要我们按照十四届六中全会《决议》的精神去看问题,就容易达成共识。     

对企业社会主义精神文明建设的几点认识

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和保证。而社会主义企业精神文明的建设是社会主义精神文明建设的重要体现和组成部分,因此,加强企业社会主义精神文明建设具有着重要的现实意义。 一、企业社会主义精神文明建设的目的 企业社会主义精神文明建设的目的有二。一是直接目的,一是根本目的。前者是指企业精神文明建设要充分激发员工的劳动积极性和创造精神,形成强大的凝聚力,为企业的发展创造一个健康、有序和平等的竞争氛围。在社会主义市场经济条件下,企业的生存与发展,企业之间的竞争,归根到底是企业人才和员工素质的竞争,是企业管理水平和科技水平的竞争,因此要办好企业,就必须实施“以人为本”的经营之道,增强企业员工竞争意识、效率意识、管理意识、效益意识、信誉意识等等,提高员工的科学文化水平和思想道德水平,培     

共同对企业的兴衰负责

几年来,我厂党政关系一直很融洽。厂长、书记同心协力,协调配合,彼此没有戒心。我们这种关系是建立在这样一个共同的思想基础之上的:这就是党要我们在一起工作,就不应该在职权上争高低,要以企业兴衰为重,顾全全厂2000职工的生存大计,共同对企业兴衰负责,对职工群众负责。有了这样一个思想基础,党政主要领导想问题、办事情,就能够有共同的心理、共同的感情、共同的语言;就能够心心     

不断提升企业精神文明建设水平

近年来,中铁二十局紧跟形势任务的发展变化,努力增强企业精神文明建设的时代性、规律性、创造性,不断提升企业精神文明建设的整体水平,有效地推进了企业的全面进步。     

推进企业精神文明建设科学化规范化

江苏省电力公司无锡供电公司于2001年开展贯彻ISO9001:2000标准工作,11月通过了英国摩迪公司的认证审核,成为全国供电系统首家通过2000版认证的供电企业。但在企业生产经营管理通过贯标认证以后,物质文明建设与精神文明建设尚未同步接口,两种管理模式同时并存,很容易使精     

优化企业精神文明建设的环境

在深化改革、扩大开放的形势下,人与人之间的关系在不断地发生变化.而要真正办好一个企业.除了设备、技术等硬条件外,还必须坚持不懈地抓职工的思想教育和文化建设,创造一个良好的社会氛围.其中,在企业内部优化人际关系、生产劳动、工作生活、文化娱乐这四个方面的环境,又是企业精神文明建设的"硬件",应该化大力气去实施. 1、优化人际关系在企业内部优化干群关系、群众与群众之     

加强企业精神文明建设三议

企业是社会的细胞.加强企业精神文明建设,是发展社会主义精神文明的题中应有之义.鉴于前几年社会精神文明建设严重滑坡对企业产生的消极影响,加强企业精神文明建设更是头绪繁多、刻不容缓.我们在对部分钢铁厂调查研究的基础上,提出三点应用性的建议,试为引玉之砖. 一、要坚持把企业精神文明建设活动的重点放在加强职工的思想道德建设上当前,世界社会主义事业遇到严重的     

民主党派如何在精神文明建设中发挥作用

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》明确指出:“在精神文明建设中,要十分重视民主党派的作用”。这是党中央对民主党派提出的更高要求,也是执政的中国共产党对我国各民主党派作为参政党在社会主义精神文明建设中的地位作用,给以充分肯定和殷切期望。     

对上负责与对下负责

现实生活中经常可以看到这样一种现象:明明是某一级机关或职能部门能及时解决的事却久拖不决,非得更高层次的“官”出面“责令”一下,问题方能解决。如:某处环境脏乱差,当地群众多次向主管部门反映,就是不能解决。几位政府要员知道后实地一看,果然目不忍睹,于是责令职能部门的头儿限期办好,便很快就面貌大变。又如,不少案件虽然已由公检法机关追查得水落石出,一清二楚,可就是判词难下,不得不层层上报,非弄到     

对群众负责就是对领导负责

我们企业的社会主义性质,决定了我们各级干部对领导负责和对群众负责是一致的。在这个问题上,当前尤其要注意防止和克服弄虚作假、报喜藏忧,光讲上级领导爱听的话,光干上级领导爱看的事,对基层迫切需要解决的问题不如实上报,对群众存在的实际困难不努力解决的问题。在有的单位,有少数干部存在着“领导得罪不起,群众其奈我何”、“不怕群众不满,就怕领导不注意”的心理。他们为让领导满意,把主要精力用在察颜观色、投领导所好上。有的不惜牺牲群众利益     

实行厂长负责制以后厂长应该如何行使权力

《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:在企业内部普遍建立以承包为主要经济形式的经济责任制的同时,必须实行厂长负责制,建立一个统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。这是经济体制改革的一项重要内容,也是关系到厂矿企业单位领导制度方面的重大变化。     

企业精神文明建设要“三落实”

企业的精神文明建设,要紧密结合企业的实际情况,有针对性地开展。具体来讲,要做到三个“落实”:一要落实到各级领导干部。领导干部对精神文明建设的认识深度、重视程度直接关系到这一工作的正确方向和实施力度。作为领导干部,首先要身体力行,提高自身的文明素质,做到勤政廉洁、文明管理、规范言行,无论企业盈利还是亏损,都要将自己置于群众的