新生代知识型员工心理资本对离职倾向的影响研究--主观幸福感为中介变量

文中问卷调查了108名新生代知识型员工,探讨了其心理资本、主观幸福感与离职倾向之间的影响关系,结论显示其心理资本与希望对主观幸福感有显著的正向影响;心理资本与希望对离职倾向有显著的影响作用;主观幸福感、生活满意感、消极情感显著影响离职倾向;主观幸福感在心理资本和离职倾向之间起到部分中介的作用;其他影响作用不显著。     

简论心理资本构念对我国人力资源管理的启示

心理资本构念作为积极组织行为学的一个核心概念,已经被国内外许多学者认可和接受,其对组织绩效的影响比经济资本、人力资本及社会资本更具影响力。深入研究员工的心理资本将是未来人力资源管理的趋势。开发和管理员工的心理资本将是企业人力资源管理的重点,是企业成功经营的关键,促进企业与员工实现双赢。     

新生代知识型员工管理困境及建议

在当今知识经济时代，新生代知识型员工已成为企业中坚力量。特殊成长环境以及良好教育背景造就了其鲜明个性和工作特点，这对企业人力资源管理提出了新挑战。基于分析新生代知识型员工的特点及相应人力资源管理困境，提出了化解管理困境的对策建议：要提升人力资源规划与员工招聘，加强员工培训与人力资源开发，完善绩效评价机制，健全薪酬福利管理。     

酒店行业“90后”员工管理策略

在"90后"新生代员工逐步成为酒店行业主力军的今天,如何有效地管理新生代员工是酒店管理者面临的新课题。"90后"员工所具有的创新能力强、自我意识高、心里承受能力弱、缺乏吃苦耐劳精神等特性,决定了酒店行业"90后"员工的管理难度。尊重员工,营造平等的氛围;管理层自我修养,并适当向下属传递积极希望;让员工参与管理,为员工提供发展平台等,都是较为有效的管理策略。     

新生代农民工思想道德建设探析

思想道德问题是新生代农民工思想问题的重要方面。新生代农民工的思想道德方面存在着一些消极因素，如身份认同的混乱，存在“过客”心理；心理预期与心理承受能力反差大；精神生活匮乏，对政治缺乏热情；某些道德标准混乱，部分道德行为失范。究其原因是多方面的，要解决以上问题，必须加强共享理念，消除城市歧视和户籍歧视；加强城市管理，把新生代农民工思想道德建设纳入所在城市公民道德建设的总体规划中；提高新生代农民工的自身素质，增强他们对城市生活的适应力。     

高校合同制教辅人员心理契约管理现状调查及分析

笔者通过问卷调查法、访谈法和文献检索法，对四川省几所高校的合同制教辅人员的心理契约管理现状进行了调查和分析研究。提出在对合同制教辅人员进行心理契约管理中需要进一步做好员工关怀、完善薪酬福利体系、加强员工职业生涯管理和情感管理。     

山东省新生代农民工人力资源现状及开发初探

我国新生代农民工数量约为1．6亿，其人力资源素质高低直接关系到我国现代化产业升级的成败。选取山东省新生代农民工城市融入状况及意愿调研中涉及人力资源开发的数据来分析山东省新生代农民工人力资源状况，从学理上提出新生代农民工人力资源开发的路径，即前置性开发、自主激励性提升、社会性开发、政策性开发，在开发新生代农民工人力资源的同时还要改善其心理状况和城市融入状况。     

新生代农民工职业地位获得的性别差异及其影响因素研究

通过对“珠三角”新生代农民工职业流动数据的分析发现，新生代农民工职业地位获得存在显著的性别差异。政治资本仅对男性有持续的正向影响、亲友网络关系仅对女性有持续的负向影响、教育水平仅对初次职业地位有正向回报，这并不是说市场在次级劳动力市场没有回报，而是与新生代农民工普遍较低的人力资本和高同质性的关系网络有关，因此需要给予其更多的受教育和异质性关系建立的机会，协助新生代农民工向上流动。     

新形势下企业协助员工克服压力的路径选择

人类社会的发展进入21世纪以来，伴随经济全球化和区域经济一体化进程不断加快，企业之间竞争、交流、合作频繁，极大地促进了人力、资本、商品、技术和信息等生产要素跨企业、跨行业、跨国际流动，人力资源管理国际化趋势日益明显。随着管理范围的扩大，管理模式由“被动反应型”操作管理转变为“主动开发型”的策略式管理，更具有人性化、灵活性；管理方法也由孤立的静态管理转变为全程动态管理，对企业人力资源管理工作提出了新的要求。新形势下，迫切需要企业以维护员工利益为出发点，树立以人为本理念，加强对员工压力分析，协助员工克服压力，为人力资源开发寻找一个新的有效途径。     

心理契约管理与员工激励

心理契约研究是近年来影响很大的一个组织行为学专题,员工与组织在心理上通过相互影响和讨价还价,建立、并反复重新建立起有效的心理契约,它本质上是一种隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,是决定员工态度和行为的重要因素。心理契约管理是员工激励的基础工作和保证,在心理契约管理过程中要注意招聘过程中信息传递的真实性,建立学习型心理契约及实施科学的职业生涯管理,提高心理契约的对等性,从而提高组织的竞争力。     

海洋石油平台员工行为管理与心理调节研究

本课题在对浅海石油平台员工的思想状况和生活方式进行实证研究的基础上,探讨平台员工心理调节和思想激励的工作方法体系。研究发现,寂寞和孤独是海洋石油平台员工面临的最大心理障碍,员工在基本心理需要的满足方面存在较多的问题。影响员工心理需要和思想行为的因素既有社会和企业文化的背景,也有工作环境和生活方式的影响,还有家庭和个人方面的原因。研究建议,平台员工行为管理与心理调节宜坚持“以人为本、效益至上、个体化、激励为主和量化管理”的原则,实施以“海上丰富工程”和为主要内容的方法系统和具体措施。     

论大学生积极心理资本的开发

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，包括希望、自我效能、乐观和韧性四因素。开发大学生积极心理资本，有助于大学生学习效率提高，心理健康成长，就业能力提升。针对大学生心理资本开发路径，进行了积极的探索。     

重视个体、寻求双赢的组织人本管理模式

一项调查结果显示,员工的组织认同心理具有较强的依赖性,组织认同心理与组织公民行为之间不存在显著相关,这说明“单位制”管理整合机制在市场经济条件下必然带来组织认同危机。相关理论和实践表明,只有以组织和员工双赢为出发点的组织管理整合才能激发真正的员工组织认同,员工持股制度则是促进员工组织认同和增强组织管理整合有效性的重要制度。     

员工帮助计划(EAP):民营企业员工心理压力管理的有效途径

面对转型期的社会竞争和社会矛盾,企业及其员工正面临着前所未有的压力。员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP),有利于建立和谐的劳动关系,有利于提高员工对企业的归属感和忠诚度,能够帮助员工了解自我、实现自我。运用EAP对员工心理压力进行有效管理:进行专业的员工职业心理健康问题评估;搞好职业心理健康宣传;对工作环境的设计与改善;开展员工和管理者培训;组织多种形式的员工心理咨询。     

心理资本视角下提升大学生竞争力的教育对策研究

大学生竞争力是综合素质的体现，不仅包括丰富的科学知识和理论体系，更包括积极的心理资本。心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极心理状态，包括自我效能、乐观、希望和韧性四个因素。心理资本为大学生竞争力提供了新的研究视角。     

社会资本对新生代农民工择业行为影响调研

新生代农民工的择业行为与其就业质量息息相关,社会资本对其择业机会、职业选择和职业适应的影响很大。通过对贵州省户籍的新生代农民工的调研分析可见,现阶段新生代农民工择业行为在不同程度上呈现出不理性状态,具体表现为识别择业机会的能力较弱、职业选择呈现出盲目性、职业适应呈现出困难性;社会网络的规模、异质性、节点社会地位、关系强度和关系类型对其择业行为亦有显著影响。因此,要切实重构与拓展新生代农民工的社会资本,引导其由目前生存型择业提升为发展型择业,从而提高其就业质量。     

调动员工积极性重在“调”心

在打造和谐企业进程中，要充分认识到建设和谐企业需要身心健康的员工队伍，需要充分调动员工的积极性。调动员工的积极性重在“调”心，即营造公平公正的工作氛围，调顺员工心理；减少岗位压力，提高员工的自信心；构建有效的心理疏导机制，帮助员工增强心理调适能力；营造快乐民主的人文环境，给予员工充分的尊重和信任。     

女大学生心理资本、人际交往与主观幸福感的关系研究

选取广东省某大学357名在校女大学生，运用心理资本量表、人际关系综合诊断量表和主观幸福感量表对其进行问卷调查，采用Bootstrap法检验人际关系的中介作用以了解女大学生主观幸福感的基本情况，并揭示人际关系在女大学生心理资本与主观幸福感中的中介作用。研究结果表明，心理资本和人际关系能显著预测女大学生的主观幸福感，人际关系在女大学生心理资本与主观幸福感之间起部分中介作用。     

新生代农民工失范性融入的路径审视与政策创新———以包容性视角下浙江的社会实践为例

新生代农民工城市融入的“半城市化”和“逆城市化”向来是理论研究的难点，其根源在于有关各方的利益诉求无法得到兼顾和协调。本文通过论述包容性发展与新生代农民工城市融入的内在一致性，以浙江省为例，从经济约束、政治屏蔽、资本缺失和认同危机四个层面探讨了新生代农民工城市融入困境的显性表现。为营造社会各阶层和谐共处的良好局面，浙江省构建了双向闭循环的城市融入政策体系，并辅以管理模式、公共服务、社区支撑、素质培训和空间优化五个层面的创新，取得了良好成效，其经验值得推广和借鉴。     

广州市新生代农民工犯罪问题与对策

广州市刑事犯罪状况表明，新生代农民工犯罪问题已经成为当前影响广州社会治安稳定的重要因素之一。新生代农民工群体犯罪问题的产生，主要源于社会、经济、心理、文化冲突等因素。该群体犯罪问题必须通过与时俱进的制度创新来解决。