东北区域民营企业家成长的动力机制探析——以吉林省民营企业为背景的实证研究

企业家成长动力机制的核心是以经济体制、文化体制和宏观政策制度为载体的运行机制,是驱动企业家成长的根本性动力。动力机制的高效、协调运转是促进企业家成长的基础和保障。通过对吉林省境内的500余家民营企业的708名企业家成长的环境进行实证研究证明,构建高效运转的动力机制,驱动东北区域民营企业家成长的核心应是创新文化体制、完善宏观政策制度、加快市场化进程、建立企业家市场、加强培养规划、完善培养机制。     

日韩人力资源开发与管理机制的比较研究

人力资源开发与管理机制是企业获得竞争优势的重要手段。日本和韩国的人力资源开发与管理机制是东北亚各国人力资源开发与管理的两个典范。日、韩两国在员工的招聘与使用机制、教育与培训机制、企业工资分配机制、企业的劳资关系等方面各具特色。借鉴两国的人力资源开发与管理机制先进之处 ,结合我国的具体国情和各类企业的特点 ,有助于改善和提高我国企业的国际竞争力。     

国企民营化是市场经济的选择

国有企业是我国国民经济的支柱,在经济体制改革过程中一直处于重要地位。虽然我国国有企业经过20多年的改革,企业经营机制已经发生了重大转变,但随着我国经济体制改革的不断深化,目前还有一部分国有企业不适应市场经济发展的要求,经济效益低下的问题日益突出,因此,党的十六大指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独家经营的企业外,积极推进股份制,发展混合所有制经济。”强调要“实行投资主体多元化”,而国企民营化正是适应市场经济运行规则,…     

GMS经济合作机制下的柬埔寨矿业投资环境分析

本文分析评价GMS经济合作机制下影响我国矿业企业投资经营的柬埔寨区位自然环境、政治经济社会环境、矿产资源潜力、矿业发展前景和矿业管理体系。提出我国矿业企业“走出去”与柬埔寨矿业企业进行合作的对策建议。     

老工业基地国有企业社会责任与国有企业改革研究

企业社会责任是一个"多元"概念,拥有不同的维度和权重。不同性质和特点的企业履行企业社会责任的方式也存在着区别。国有企业模范的履行企业社会责任需要更多地注重国有经济的功能方面。在不同的时代背景下,国有企业社会责任有不同的偏重。老工业基地的地域特点和发展方式转变的时代背景,决定了我国老工业基地国有企业社会责任的特殊性。老工业基地国有企业改革与此背景下的老工业基地国有企业社会责任相融合,有利于实现老工业基地又好又快地发展。     

日本国有企业民营化及其启示

在日本，由于国有企业具有公共性和企业性的二重特性，因此民营化后，在强调发挥企业性的情况下，依然保持其公共性的特征。本文首先分析了日本国有企业民营化的概念，介绍了民营化政策实施前有关国有企业公共性的争论；然后以日本国铁的民营化为例，从公共性和企业性的观点来检验其民营化的成果；并就日本国有企业民营化对我国国有企业改革的启示进行了探讨。     

做好新时代国企青年员工思想政治工作

<正>习近平总书记强调,“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”国有企业作为我国不可或缺的公共组织与中国特色社会主义经济体系的重要组成部分,在保持我国宏观经济总量、产业结构平衡和社会主义事业建设发展方面扮演着举足轻重的角色。青年员工作为国有企业的中坚力量,对于企业转型发展发挥着重要作用。如何引领国有企业青年员工以坚定的理想信念、强烈的政治担当、过硬的斗争本领和扎实的业务能力,迎接一切风险挑战,将成为国有企业当前和今后一个时期的重要工作任务。     

企业组织的个人主义和集体主义形式——印度、马来西亚和印度尼西亚的乡村资本家

导论不久以前,对亚洲企业家的研究集中强调了有关企业家的个人背景。这往往是基于这样的观念:欧洲的工业化主要是由那些依靠个人奋斗而成功的人来实现,而他们的企业行为则受到其特定的宗教和文化价值观的影响。另一方面,亚洲企业家一般被认为在文化上更倾向于按照企业组织的集体形式来进行经营。印度家族企业和东亚、东南亚华人企业家商业网络的普遍存在被认为导致了亚洲经济的欠发达,因为这些企业网络阻碍了亚洲企业家成为能够与西方企业家竞争的大工业家。随着近几十年东亚经济的崛起,这些关于亚洲企业家的观念受到了广泛的挑战。越来越多的研究开始转变这个观点,它们强调了合作的方面,把它视为导致亚洲企业家经     

公司治理模式的国际比较

当代市场经济国家的公司治理结构模式分为内部人治理结构模式与外部人治理结构模式, 它们各有 利弊, 互有异同。根据我国国有企业、民营企业治理结构的现实状况, 将国际发达国家的公司治理模式直接运用于 中国企业特别是国有企业的改革, 显得过于草率, 我们应依据自身因素建立自己的公司治理结构, 完善我国资本市 场。这不仅是国有企业的改革取向, 也是民营企业的发展目标。     

公司治理模式的国际比较

当代市场经济国家的公司治理结构模式分为内部人治理结构模式与外部人治理结构模式, 它们各有 利弊, 互有异同。根据我国国有企业、民营企业治理结构的现实状况, 将国际发达国家的公司治理模式直接运用于 中国企业特别是国有企业的改革, 显得过于草率, 我们应依据自身因素建立自己的公司治理结构, 完善我国资本市 场。这不仅是国有企业的改革取向, 也是民营企业的发展目标