李源潮部长纵论推进干部人事制度改革

2009年12月13日，中共中央组织部在北京召开贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮出席会议并作重要讲话。在会上，李源潮部长纵论推进干部人事制度改革：     

坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革——中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮答记者问

记者：《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决勘（以下简称《决定》），将深化干部人事制度改革作为加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。请您谈谈，深化干部人事削度改革，应把握怎样的指导原则？     

《规划纲要》元年：干部人事制度改革向纵深推进

为了进一步加快我国干部人事制度改革步伐。中央于去年底出台了（2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》着眼于建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，为今后10年的干部人事制度改革指明了方向。今年作为《规划纲要》开始实施的第一年。中国的干部人事制度改革再次抓住了人们的“眼球”。     

李源潮：干部队伍年轻化不是“低龄化”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

大力推进干部人事制度改革 更好地服务科学发展大局

在中组部近期召开的全国组织部长会议和贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上，习近平、李源潮等领导同志强调指出，必须继续坚定不移地推进干部人事制度改革。为认真学习贯彻会议精神，深入推进干部人事制度改革，现将江苏省、重庆市、广西壮族自治区、唐山市、青岛市等单位在座谈会上的发言材料予以整理，分期刊发，以供学习借鉴。     

干部人事制度改革拉开大幕

最近,中央印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。为此,胡锦涛同志作出重要批示强调,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探     

高层观点：李源潮：“四大原则、八大措施”指明干部人事制度改革方向

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是加强和改进新形势下党的建设工作的纲领性文件，更是全党深化干部人事制度改革的总纲。     

全面落实《规划纲要》 毫不动摇地推进干部人事制度改革

<正>党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神,中组部组织力量研究起草了《2010—2020年     

李源潮：领导机关的干部要从基层来要到基层去

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在《人民日报》发表文章指出，党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策，是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。     

干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

浅谈如何深化干部人事制度改革

中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来,我省结合实际制定了相关实施意见,并认真开展了试点工作。为进一步深化干部人事制度改革,落实好中央精神和省委部署,下一步要正确把握改革的要求,突出抓好改革的重点,注重改革的实际效果。     

李源潮强调:干部人事制度改革要突出重点突破难点

<正>近日,中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志强调,当前和今后一个时期干部人事制度改革要抓住重点,突破难点,落实好重点突破项目:一是规范干部选拔任用提名制度;二是健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制;三是推行差额选拔干部制度;四是加大竞争性选拔干部力度;五是逐步扩大基层     

昆明：推进干部人事制度综合改革

近期，昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部，被提拔为副处级领导干部，异地交流安排在县级党政机关任职。昆明市委在选拔这一批干部中，积极探索推进了多项干部人事制度改革。     

深化干部人事制度改革的新要求新举措

教学对象：基层党员干部和党务工作者； 教学目的：通过教学，使学员深刻认识到深化干部人事制度改革的重要意义，并自觉按照《规划纲要》的要求，坚持改革创新，为实现全面建设小康社会奋斗目标贡献力量； 教学提示：教学过程中可适当引用教学参考之内容； 教学时间：1．5小时。     

风正一帆悬——全国干部人事制度改革向纵深推进

干部人事制度改革是一个沉甸甸的话题,它直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。李源潮同志曾经指出,解决当前干部工作中的突出问题,实现吏治清明,关键在改革,希望在改革,根本出路在改革。改革有风险,但不改革党就会有危险。党的事业总是在不断改革中发展和进步,也只有不断深化干部人事制度改革,才能提振群众对党的信心。今年以来,中央接连发布多项有关干部工作的文件,李源潮同志也在多个场合发表了关于干部管理的论述。我国干部人事制度改革正不断向纵深推进、向广度拓展……     

求真务实 推进干部人事制度改革

《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，海东地区结合实际，制定了《关于贯彻深化干部人事制度改革纲要的实施意见》，提出了“点面结合，重点突出；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的思路．大胆引入竞争机制，积极推进干部人事制度改革，     

曲靖：立体式推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会提出，深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。曲靖市在推进干部人事制度改革方面，坚持“民主、公开、竞争、择优”的改革方针，抓住领导班子和干部队伍建设的重点、热点和难点问题，不断加强调查研究，注重改革创新，加大探索力度，取得了一些实效。     

全面推进我省干部人事制度改革

最近，中央印发了政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，加上前不久中央纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，可以形象地称之为“5+1”文件。这批法规性文件的集中出台，不仅是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤。我们要充分认识集中出台这批法规性文件的重大意义，采取有力措施，把文件精神贯彻好、落实好。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.