江西省委统战部着力推行目标管理考核工作机制

江西省委统战部为使统战工作目标更具体、任务更明确、责任更落实，着力推行目标管理考核工作。几年来，此项工作不断完善、不断量化，形成了一套科学有效的工作机制，保障了考核结果的客观性、科学性。一是制订方案，建立机制。年初分别拟定设区市委统战部工作、本科院校党委统战部工作目标管理考核方案，在充分征求意见的基础上，经过反复斟酌修改，将目标管理考核方案以文件形式下发实施。年底集中进行考核。二是突出重点，量化目标。     

考核领导干部要给群众发言权

前不久召开的中共中央政治局会议强调，对领导干部的考核评价，要强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作的透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量。     

以政绩考核促食品安全责任落实

6月23日，国务院印发了《国务院关于加强食品安全工作的决定》，对今后一个时期我国食品安全工作进行了全面部署，首次明确提出“上级政府要对下级政府进行年度食品安全考核，并将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容”。     

关于构建高校基层党组织工作考核体系的思考——以广西机电职业技术学院为例

构建科学的高校基层党组织工作考核评价体系十分重要。通过结合广西机电职业技术学院基层党建考核实际,对高校基层党组织工作考核中的考核指标、考核方法和激励机制进行探讨,并提出自己的看法。     

关于构建高校基层党组织工作考核体系的思考——以广西机电职业技术学院为例

构建科学的高校基层党组织工作考核评价体系十分重要.通过结合广西机电职业技术学院基层党建考核实际,对高校基层党组织工作考核中的考核指标、考核方法和激励机制进行探讨,并提出自己的看法.     

滨州市把公共机构节能工作纳入全市科学发展观综合考核

近日，滨州市委、市政府办公室联合印发《全市科学发展综合考核办法补充修订意见》的通知，在考核评价体系差异指标方面，将“机关节约节能”纳入“实现节能改造目标”中，并给予10分权重，由币机关事务管理局负责考核。滨州市市级机关事务管理局也相继出台了《公共机构节能考核细则》、《公共机构节能考核项目》，进一步规范考核结构框架、具体内容、权重设置、考核方式和计分办法，形成一套“树导向、重激励、可量化、可比较”的科学考核评价体系。此次将“机关节约节能”纳入科学发展指标考核体系，充分体现了滨州市市委、市政府对公共机构节能工作的高度重视，深入贯彻执行了《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》，并不断强化对各部门和各单位办公节能的约束，客观、科学的分析公共机构节能工作进展和成效，促进工作导向、工作部署和绩效考核进一步向科学发展转变。     

内蒙古公务员平时考核指标体系研究

公务员考核，是对公务员进行综合性、制度化的考核，是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措，是提高机关工作效能和综合素质的重要途径，也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果，提出了当前公务员考核过程中存在的问题，调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验，在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系，希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益，并收到提高政府绩效和服务能力的目的。     

优化考核方法 突出绩效导向

上海市公安局浦东分局下辖50个单位3860人，单位大、人员多，如何建立和完善公安民警考核激励机制，使公安业务工作和队伍建设取得长足发展，一直是我们积极探索的课题。2001年，我们在认真总结1994年以来实施目标管理考核经验教训的基础上，进行改革和创新，形成了“按职能分解细化目标、按层次实施考核、按对象采用不同方法，以绩效为评定标准、以季度为主要节点、以奖优罚劣为主要措施”的考核体系。通过一年多的实践，考核激励机制日益发挥出目标导向和竞争激励作用，有力地推动了业务工作和队伍建设的顺利进行。一、建立全面覆盖、分类…     

淡化GDP，还考核什么？——解读干部考核的“湖州样本”

为改革惯常考核体系中“不换眉不考察．不提拔不考察”的弊端，湖州强化了“经常性考核”办法：班子考核有综合考核，好班子考核．班子回头看，干部个人有任前量化考桉，届中综合考核．届末综合考核，再结合平时的民主生活会，每年的述职述廉．年度工作总结会，把一个笼统的“总印象分”分解为多项考核之和。     

用身边的事教育身边的人——市信息办组织开展警示教育活动

近年来，市级机关各单位坚持把加强党风廉政责任考核，作为党风廉政建设的一项重要工作和检验党风廉政建设成果的重要手段，积极探索党风廉政建设考核的有效措施和方法，并在实践中逐渐形成了行之有效的考核制度和考核方法。考核方方法主要有五种：一是以党风廉政建设责任检查为主体的专项考核方法。把党风廉政建设责任制有关内容分解为若干项，以百分制实行量化考核。     

带活思想政治工作“一盘棋”的考核评估体系

从2002年起。甘肃省继党委领导班子考核、党风廉政建设责任制考核之后，把思想政治工作考核评估作为由省委统一进行的三大考核之一。5年来，考核评估带活了甘肃思想政治工作“一盘棋”，考核评估和表彰奖励机制的建立完善。发挥了积极的龙头作用。思想政治工作为全省落实科学发展观、构建和谐社会提供了强大的精神动力和智力支持。     

政绩考核要有多元标准

政绩考核仍需克服一些倾向，如偏重经济指标考核而轻视社会指标考核，偏重政治考核而忽视专业考核，偏重上级考核而忽视民意考核，偏重任期考核而忽视长远考核……     

善待“谔谔之士”

要实现经济跨越式发展，关键是建设一支高素质的干部队伍。为此，各级组织部门围绕加强领导班子和干部队伍建设，对建立领导干部考核评价体系进行了积极探索。从我市近年来的工作实践看，要建立一套科学的领导干部考核评价体系。     

考核乡镇人大工作是“现实需要”

目前，不少县级人大常委会都制定有对乡镇人大工作进行年度考核的意见或办法，并根据考核意见或办法年底对乡镇人大的工作进行考核表彰。     

保山市：健全基层党建工作考核评价体系

近年来，云南省保山市健全基层党建工作考核评价体系，有力推动了基层组织建设工作。 科学设置考核指标。提高可操作性。在考核指标设置上，根据不同行业的性质特点，分机关、农村、社区、学校等9个类别，从履行党建工作职能、积极部署基层党建工作、建立基层党建工作联系点等10个方面设置考核指标。在确定评价标准上，实行“双百分”制。坚持定性评价与定量评价相结合，确保考核评价标准合理、全面。     

绩效管理切莫因噎废食

2007年1月，索尼公司前常务董事天外伺朗写了一篇文章叫《绩效主义毁了索尼》，文中指出：因为要考核绩效，就必须把各种工作要素量化，其最大的弊端是搞坏了公司内原本温情而信任的气氛，上司不再把部下当有感情的人看待，而是一切都看指标，用“评价的目光”审视部下；因为要考核绩效，在考核上花费了大量精力和时间，而在真正的工作上却敷衍了事，出现了本末倒置的倾向；因为要考核绩效，     

以科学发展观为指导 加强干部考核工作

最近中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是以科学发展观为指导，不断推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化，实现经济社会又好又快发展的必然要求，也是解决领导班子和干部队伍中存在问题的现实需要。按照科学发展观的要求，加强干部考核工作，具体来说，要做到：     

用科学的考核评价体系选出好干部

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.     

余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

一是抓组织网络建设。近年来，余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设，在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站，并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务，建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查，把人才工作纳入年度目标管理考核，并以15分的分值记入综合考核得分。     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观，必须加强和改进干部综合考核评价工作，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系，形成正确的考核评价导向和选人用人导向。