在改革中改革青工教育——冯军同志答本刊记者问

最近,本刊记者就企业青工思想政治工作采访了团中央书记处书记冯军同志。下面是采访记录的整理: 问:现在社会上对青工思想状况比较关心,你能谈谈看法吗? 答:现在,社会上对青工的评说不一,这是正常的现象。但是,做为青年的引导者,必须而且应该对青工有一个基本的估价和科学的分析。我认为,对这一代青工应该放在改革、开放的大背景下,同时结合青年成长的特点加以研究。     

推荐《改革与建设有中国特色的社会主义》

这本书是北京市委宣传部为开展“改革与建设有中国特色的社会主义”的教育而主持编写和审定的,也是北京市青工政治轮训教材。该书结合城乡改革的实践,较为系统地讲解改革的理论、政策和科学社会主义的一些基本原则,并努力运用马克思主义的立场、观点和方法,分析回答干部、职工的各种现实认识     

月山机务段开展青工创新创效活动

郑州铁路分局月山机务段有青工1104名。为发挥青工在生产经营中的主力军作用,帮助青工在改革发展中建功创业,该段团委千方百计为青工引路架桥搭台子,组织青工积极投身段创新创效的生产     

变化中的青工思想观念

最近,我们分别在武汉地区纺织、机械、交通、建筑等行业的八单位青工中,就改革中青工思想观念问题进行了抽样调查。调查表明,随着党的十一届三中全会一系列方针、政策的贯彻落实,世界新技术革命对我国开始不断地进行冲击和各条战线改革实践的逐步深入,尤其是城市经济体制改革步伐的加快,促进了青工的政治、思想、价值、时空、审美等观念的     

当前企业改革过程中青工思想状况

目前,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革正在进行,打破“三铁一大”(即“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”和大锅饭)给企业内部机构的转换、职工的心理等带来了巨大的冲击。最近我们到湖南株洲、湘潭两市的十一个大中型企业,就企业改革过程中青年的心态进行了调查,并就青工工作如何适应企业改革进行了探讨。一、青年的心态     

吴德刚在党的建设制度改革专项小组会上强调以求真务实作风推进党建制度改革

省委党的建设制度改革专项小组第三次会议7月3日在兰州召开。省委常委、省委组织部部长、省委党的建设制度改革专项小组组长吴德刚主持并讲话。     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

青工退职的利与弊

近年来,随着经济体制改革的不断深化、社会生产力的发展及劳动用工制度的改革青工退职(包括除名、辞职、自愿解除合同、终止合同)现象呈比率上升趋势,且越来越明显地影响着企业正常的生产。青工退职的去向主要表现为:一是以个人专长和实现自我价值为主导的工种交换;二是高薪诱惑下的职业流动;三是弃工从事五花八门的个体业。调查还表明,青工退职不仅日益为社会认识和接受,而且其受年龄的制约性日益减少。据调查,青工退职的主导因素主要有以下几种:     

青工择偶观九种变化趋势

切近分析、表述青工恋爱婚姻观的变革程度、变更方向,是研究、探讨改革中青年的思想观念、行为方式、生活方式变化的重要内容,是评价、预测青年以什么样的态度和方式认可社会、选择生活的价值尺度之一。最近,我们通过对部分青工的调查发现,随着改革进一步向纵深的拓延、推进和对外开放后日益扩大的外部世界的影响,青工的选偶观呈现以下九大变化趋势: 一、精神需求显著增长随着文化素质、审美能力的普遍提高和经济上的自立,青工选择对象已从重对方的地位、相貌、家庭背景等外在型转向重对方的人品、才识、性格等内在型,即从重物质,转向重精神。许多青年认为,丰裕的物质生活并不等于爱情的幸福,他们确信,精神生活在现代社会的比重     

合同制青工中的雇佣思想

劳动合同制是一种新型的用工制度,是企业劳动工资制度改革的一项重要内容。笔者通过近一年的时间,对西安地区的机械、纺织、商贸、服务、交通运输、仪器仪表和劳动服务公司等行业的二十六家企业,进行了初步调查。调查结果表明:实行劳动合同制,有利于青工个人专长的发挥,有利于企业合理使用人力,增强了青工的紧迫成和上进心。同时,在调查中也发现,当前合同制青工中较普遍地存在和正在滋生着一种新的雇佣思想,它直接影响了青工的成长和企业的发展,是一个应引起社会各方面重视的问题。     

厂长负责制对青工的影响调查浅析

企业实行厂长负责制是企业经济体制的一项重大改革,涉及面此较广,影响也比较大。而青工又是企业生产的生力军,他们对厂长负责制的认识和心理趋向如何,直接触及到企业经济体制改革的进展。因此,对于青工在企业推行厂长责任制的过程中体现出的新思想、新特点,我们应该有所了解和掌握。针对这一问题,我们对纺织公司实行厂长负责制的四个企业的二百名青工进行了调查。     

工学矛盾与岗位成才

随着经济改革的日趋深入和新技术革命的挑战,企业需要人才,青工渴望成才。如何为此献策出力,是摆在共青团组织面前的一项迫切任务。据我在长沙汽车电器厂、湖南省动力机厂、南方动力公司、湘潭钢铁厂等湖南的十几家大中型企业调查,这些企业团组织已把青工岗位成才摆到了重要的战略     

打破“三铁”冲击下的青工心态调查与思考

我市是一个工业新城,共有中央、省驻市厂矿24家,市属企业183家,从业人员20多万人,其中28岁以下青工13万人,占企业职工总数的70％左右。打破“三铁”的重点和难点自然而然地落到了青工身上,这无疑把共青团组织和广大团员青年推到了企业改革的风口浪尖。团组织作为党联系广大团员青年的桥梁,如何适应改革的新要求,更好地发挥桥梁作用,与厂长共担风险,为企业发展保驾护航,组织团员青年正视现实,积极参与和推动企业改革,     

对青工职业流动的评价及疏导

随着我国国民经济计划的调整,产业结构的变化,以及技术进步和生产条件的改变,尤其是执行对内搞活经济、对外实行开放政策,加快以城市为重点的经济体制改革以来,城市青工职业流动的现象有增大的趋势。研究青工的职业流动及变化规律,对于我们改革劳动就业、用工制度、把握青年的择业意识和职业思想教育的特点,促进经济和社会的发展,都具有重要的理论价值和实际意义。     

承包企业中部分青工与领导关系失调的原因剖析

企业承包作为推行厂长负责制、改变企业内部运行机制的重大变革,给广大青工带来了巨大反响和震动。为了有针对性地做好青工的思想政治工作,最近,我们专门就承包企业中青工和领导的关系问题进行了调查。总的来看,当前的青工与领导的关系基本上是好的,广大青工拥护党的十一届三中全会以来的方针、路线、政策,绝大多数青工对各级领导干部是尊重的,对承包任务是能够积极完成的。但由于承包制实行的时间不长,许多地方有待提高和完善,其中青工与领导之间的矛盾是一个需要引起我们注意的问题。     

当前企业青工教育的重要任务

在我们国家改革的关键时刻,广大职工,特别是在生产第一线占绝大多数的青年职工如何看待改革、以什么样的姿态参加改革,关系到改革的成败。企业共青团组织作为党的助手,作为党政联系青年职工的桥梁和纽带,须在改革的关键时刻充分发挥作用,积极引导广大青工与党和人民同心同     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

浅谈企业青工职业道德教育必要性及对策

当代的企业青工,将是跨世纪的一代骨干力量,是企业生产经营和两个文明建设的主力军。有计划地对青工进行职业道德教育,提高他们的思想政治觉悟,充分调动他们的积极性和创造性,是企业职工教育一项长期的战略任务。 针对当前青工的思想状况,笔者拟谈谈对青工职业道德教育一些看法和构想。 一、对青工进行职业道德教育的必要性 (一)进行职业道德教育是青工适应社会主义市场经济的需要 党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体     

试论合同制青工中雇佣思想的产生及纠正

劳动合同制是一种新型的用工制度,是企业工资制度改革的一项重要内容。笔者用近一年的时间,对西安地区各行业的二十六家企业进行了调查。结果表明:实行劳动合同制,有利于社会化大生产条件下劳动力的合理流动,有利于企业合理使用人力,强化了青工的紧迫感和上进心。同时,在调查中也发现,当前合同制青工中较普遍地存在和正在滋生着一种新的雇佣思想,它在某种程度上影响了青工的成长和企业的发展,是一个应引起社会各方面足够重视的问题。     

上钢三厂青工业余生活的调查

最近,我们对全厂青年工人的兴趣爱好和业余生活安排作了调查、分析,初步摸到了一些规律。一、青工日常时间安排全厂青工共有7683人,其中4533名在轮班制工作,占青工总数59%;3150名青工在常日班工作,占青工总数41%。轮班制休息日为轮休制;常日班均为星期日。青工的日常时间大致可分为三种:一是必要时间(指八小时工作时间),二是支出时间(指上班路程、饮食、