河北沙河实施农村党支部书记“龙头工程”

四川省新津县近日出台了一套农村基层干部激励制约机制，用以提高农村基层干部的经济待遇和政治待遇。这些激励措施包括：改善农村基层干部生活待遇，提高党支部书记、村委会主任等村（涉农社区）干部的津贴；建立村（社区）干部考核机制，推行“固定报酬＋绩效报酬”制度，将县定标准增加部分的50％作为固定补助，50％作为绩效报酬；在现行社保政策范围内，为城镇社区基层干部办理养老及医疗保险。     

“领导旗号”的背后

据8月2日的《人民日报》报道，上海市最近出台规定，严禁一切“打着领导旗号办事”的行为，严防和打击冒充领导同志亲属和身边工作人员招摇撞骗的行径。上海市还为此提出了责任追究的明确要求：任何单位和个人发现以市领导亲属     

立足“五个着眼”完善干部考核机制

天津市工商局东丽分局始终把抓好干部考核工作．作为创先争优活动的重要载体,立足“五个着眼”,坚持在实践中不断创新,在运行中不断完善,推动了行业中心工作的扎实有效开展。     

完善大学生“村官”用人机制的研究

在高校选聘优秀毕业生到农村任职是我国推进新农村建设、实现全面建设小康社会宏伟目标的一项重大的人才战略工程,也是政府帮助大学生就业的一种有效途径。如何完善用人机制,保障大学生"村官"到任后"留得住",发挥好作用,是大学生"村官"工作得以持续发展的一项重要课题。本文简要分析了当前大学生"村官"工作中的现状,就农村基层组织如何完善大学生"村官"的用人机制进行了探讨,提出了相应的思路。     

表彰奖励忌“四重四轻”

表彰奖励的目的在于能起到树立典型、弘扬先进、激励群体、鞭策后进的作用。但在目前的考核评比表彰奖励工作中,却普遍存在着“四重四轻”现象。一忌重“官”轻“民”。现行的干部考核评比表彰奖励体制中,无论是阶段性的表彰奖励还是年终考核评比中的奖励表彰,都普遍存在重“官”轻“民”现象。工作是大家共同做的,取得实绩是共同努力的结果,而到了考核评比表彰奖励时,却认为是“领导有方”、“指挥得当”、“决策正确”,于是乎表彰奖励非领导者莫属。某县级市年度表彰奖励记三等功的共90多名,而科级干部就占近70人。有的单位记功奖…     

莱西：选拔干部破除“唯考取人”

目前，公开选拔、竞争上岗等逐渐成为干部选拔任用的重要方式之一，进一步扩大了干部工作中的民主，拓宽了干部选拔渠道，创新了优秀人才脱颖而出的机制，提高了选人用人公信度。但与此同时，由于考试机制还不够完善，如果完全以考试成绩高低取人，看似公平，其实会为一些“考试专业户”所利用，影响了公选干部的质量。针对这一问题，莱西市进行了积极的实践探索。     

实施“两个纳入”提高管理水平

把思想政治工作纳入学校管理，纳入干部考核，使思想政治工作与学校行政管理工作真正融为一体，是适应市场经济挑战、深化教育教学改革的需要，也符合当前学校思想政治工作的新要求。     

关键在于做好“四篇文章”

近年来，全国各地在创建学习型社会的实践中结合本地实际，探索出了符合自身特点，具有自身特色的创建之路。从各地的实践来看，有效开展创建学习型社会的活动关键在于做好四篇文章。     

干部政绩考核的“湖州样本”

<正>浙江省湖州市在干部考核中取消GDP指标,实行分类考核和经常性考核,避免了"数字出干部"的弊端,成为全国干部政绩考核改革的先行者。2009年7月18日下午,浙江省湖州市长兴县水口乡会议室内,与会的乡领导班子成员、各村村干部、乡规模企业负责人、部分人大代表、群众代     

干部考核的“江津模式”

“没有不好的单位，只有不称职的班子；没有干不好的工作，只有不称职的领导……”江津区供销社主任杨正奎攒劲的演讲，博得了台下“考官”们阵阵掌声。     

“责任”的份量有多重

国务院办公厅文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可以晋升一级级别工资.此项政策从1997年实行以来,已有一部分工作人员相继提前晋升了一级级别工资,成为此项政策的受益者.     

全力打造“五化”干部管理工作新格局

党管干部是党的政治使命和党的执政需要，是管好干部和用好干部的基本保证，在党管干部中体现群众的意愿，在群众意愿中发挥党管干部的作用，是建设社会主义民主政治的必要条件之一，是做好新时期干部工作必须坚持的正确方向，是深化干部制度改革的重要任务。那么，如何把党管干部和群众意愿有机统一起来，不仅是党的干部工作必须认真解决的重要课题，也是我们建设民主开放干部管理工作新格局的核心。     

考“官”新模式出台

日前，中央出台关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制．的有关文件，要求各级党委（党组）要“抓好组织实施”，“力戒形式主义”。     

“苏区干部好作风”形成和发展的社会心理学探析

“苏区干部好作风”是我党宝贵的精神财富,其形成和发展符合一定的心理机制和心理效应.从心理机制上看,其实质是苏区干部通过准备、组织、接受三个阶段对我党代表的先进文化进行主体认同的过程.从心理效应上看,它符合高层次需要效应、真善美效应、内外动机效应、群体认同效应、榜样示范效应、简单暴露效应等多层效应.     

偶然中的必然——新闻摄影“三连冠”背后的艰辛

新闻组照《黄石村民在印尼客机坠毁中遇难》继荣获第十二届(2005年度)福建新闻奖(新闻摄影部分)二等奖之后,最近又荣获由中国新闻摄影学会和中国地市报新闻摄影学会联合主办的第十七届中国地市报新闻奖(2005年度)优秀新闻摄影作品金奖。这也是本人继2003年度新闻摄影《放鞭炮岂能驱邪保平安?》和2004年度新闻摄影《日夜守着电话机,祈盼儿子平安归》分别荣获第十届(2003年度)和第十一届(2004年度)福建新闻奖(新闻摄影部分)一等奖之后的第三次获省级以上新闻摄影的一等奖。这在莆田当地新闻史上属少见,也是本人始料不及的。但细想起来,这近三…     

“学教”活动中需要注意的问题

选拔年轻干部工作任务艰巨,实施起来工作难度大,仅靠常规性的选拔方法难以推动,必须创新选人机制,才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此,山东泰安市委突出抓了“四选”：一是公开选拔“集中选”。仅去年以来,6个县(市、区)就组织公开选拔11次,选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。     

重庆干部考核的“指挥棒效应”——“指挥棒”的新导向

“搞好干部考核工作,是提高选人用人公信度的基础。”市委常委、组织部长陈存根多次强调,“要坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,实现干部考核与干部培训、选拔、任用的有机对接,充分发挥考核工作的指挥棒作用。”     

健全约束制度 完善激励机制 提高干部教育培训实效——对双流县干部教育培训激励与约束机制的调查与思考

本课题在总结干部培训激励约束机制问题及其原因的基础上,探讨了如何从健全完善激励约束机制上调动干部培训学习积极性、改进培训机构能力和方法、加强培训考核力度,以进一步提高干部教育培训实效。     

让实绩考核激发干部干事创业精气神——辽宁探索领导班子和领导干部工作实绩考核新方式

干部考核评价机制具有鲜明的导向作用、鞭策作用和激励作用,是干部干事创业的“指挥棒”和“风向标”。考什么、怎么考,明明白白地彰显党委和政府坚持的发展思路、发展理念、发展目标,清清楚楚地表明对干部德能勤绩廉的基本要求。