基层干部拒绝被提拔现象背后存在哪些不良心态

基层干部拒绝被提拔的主要负面心态表现为庸政懒政、不想作为,顾忌问责、不敢担当,挑肥拣瘦、计较得失与包藏祸心、"逆向腐败"几种,问题产生的根源既可能基于思想、信念或利益权衡等个体因素,也可能是未能有效贯彻执行党政干部选任制度所致,需要基层组织部门积极应对,适应新时代选拔任用"好干部"的现实需要。     

桂林：县区换届迸出“源头活水”

在8月底圆满完成的县区换届工作中,桂林市提拔的73名担任县区四家班子副职领导干部,均具有基层一线工作经历。尽管这次换届是桂林地市合并以来提拔人数最多的一次,但在党员干部群众中反响相当的好。许多基层干部说：＂领导干部从基层来到基层去的选人用人导向好,我们这些基层干部有奔头了!＂     

“孔雀”缘何赣南飞

2004年,中共江西省赣州市委针对高校毕业生“就业难”和基层“人才荒”并存的矛盾,着眼于建设一支高素质的基层干部队伍,决定选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼。计划从2005年起,五年内面向全国高校选拔1000名优秀大学毕业生到基层培养锻炼。2005年和2006年赣州市分别选拔了192     

决定基层干部选拔任用的关键链条——信息流与权力流的对冲平衡分析

如何保证基层干部选拔任用过程的公正公平、民主透明,涉及复杂的信息与权力的对冲和平衡,也即自下而上的信息流与自上而下的权力流,如何在决定基层干部的选拔任用中协同互动,共同保证选拔任用干部的素质和能力。只有通过系统化的制度改革,使干部选任工作中的信息流和权力流互动互强,加强干部选任工作的民主基础,保障基层群众和干部的意见建议真正起到影响和决定作用,把党管干部原则与人民意志真正结合起来,把基层干部的选任工作奠基于民主化和法治化的基础之上,才能真正实现基层社会治理的现代化。     

谨防少数干部“带病提拔”

少数干部“带病提拔”会造成新时代党的组织路线为政治路线服务的功能下降,损害党内政治生态,造成干部队伍“劣币驱逐良币”的现象。防止少数干部“带病提拔”要在注重实效上下功夫,注重扩大“四必”的范围,把“凡提四必”扩大为“凡动四必”;科学设置干部的考评体系;对造成干部“带病提拔”的,责任追究要切实到位;选拔任用干部工作要切实贯彻民主集中制原则。同时,防止少数干部“带病提拔”要注意警惕一些错误倾向。     

四名回族村支书走上了乡（镇）领导岗位

四名回族村支书走上了乡（镇）领导岗位许昌县重视少数民族干部的选拔使用工作，最近，该县四名民族聚居村的回族党支部书记被提拔走上了乡镇级领导岗位，分别担任乡（镇）党委副书记和乡（镇）党委委员。许昌县有２１个少数民族成份，少数民族人口９千多人，是一个少数民...     

努力形成从基层培养选拔干部的导向

花垣县认真落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，结合本地实际，加强基层干部队伍建设，加大基层干部的培养选拔力度，形成从基层培养选拔干部的良好导向。     

基层干部应当好精准扶贫的“领头羊”

精准扶贫的主战场在基层,打好精准扶贫战,基层干部十分重要。我们要把好基层干部的选拔关和施策关,着力发挥基层干部在精准扶贫工作中的"助推器""领头羊"作用。同时,要加强对基层干部的纪律管理,践行党的群众路线,警惕基层干部在精准扶贫工作中的"微腐败"行为,切实让广大基层干部在精准扶贫中发挥更大的作用。     

基层闲人现象的生成与表现

基层处于国家治理的前沿阵地,工作千头万绪,事务纷繁复杂。然而值得注意的是,基层忙闲不均、人员闲置的现象却较为突出。基层闲人现象的根源在于少数基层干部理想信念缺失和基层制度激励不足。推进基层闲人治理,首先要突出党的基层干部教育制度实效化,坚定理想信念;其次要遵循公务员制度科学化,厘清基层职责边界;再次要注重容错纠错制度理性化,增加试错容错空间;最后要落实基层干部考核评价制度合理化,实现激励实效。     

努力建设一支忠诚干净担当的基层干部队伍

<正>我们党执政的基础在基层,基础不牢,地动山摇。基层干部队伍作为抓基层打基础的主力军,是密切干群关系的执行者,是解决实际问题的践行者,基层干部处在改革发展稳定的第一线,经济社会建设的最前沿。因此,建设一支政治坚定、作风优良、敢于干事、为民务实的基层干部队伍至关重要。一、少数基层干部队伍存在的     

选拔任用领导干部应避免“体内循环”

目前,党政领导干部的选拔任用还存在着比较突出的“体内循环”现象,即党政领导干部主要来源于党政机关,党政机关以外的人员进入领导干部队伍的“入口”不宽、不畅,人数太少,比例太低。具体表现在三个方面:一是“盆地化”特征。即选拔任用的党政领导干部往往来自上级机关,基层干部机会较少。二是“条条化”特征。即选拔任用领导干部局限于本部门、本系统这条线上,地方干部想交流提拔到工商、税务、技术监督等单位根本不可能。三是“身边化”特征。在提拔使用干部时,领导身边工作的干部占有很大优势,机会大大高于其他干部。“体内循环”形成的…     

社旗县人大机关:干部被提拔占半数以上

在今年乡镇人大换届和县直机关干部调整中,社旗县人大常委会办公室先后有4名秘书被交流到乡镇任副乡镇长和被提拔为本机关委、室副职,1名办公室副主任被提拔为工作委员会主任。同时还从县直部门和乡镇人大主席团选拔了3名热爱人大工作,具有大专文化水平的年轻干部任常委会委、室正、副主任。这次提拔使用和横向交流人数占机关干部总数的56%,在人大常委会机关和社会上引起了极大反响。     

两种“公认”

据报载,某单位一名处长,提拔不到3个月就因贪污受贿依法逮捕。消息传开,群众议论颇多,有人说:“如果领导在提拔此人时,能够多听听群众意见就好了。” 报道说,提拔那名处长,这个单位的几个领导都投了赞成票,即领导层在选拔、使用这个人时,是形成共识的,也可以说是领导公认的。问题就在这里。现实生活中,有少数地方和个别单位在选人用人时,过多注重领导公认,只要领导多数通过,便极力举荐,及时提拔。至于群众意见,群众公认,那只不过是走     

争创全省党的建设模范区——无锡市基层党建创新工作掠影

近年来,无锡市努力创建学习型、创新型、服务型“三型”党组织,着力创新党组织管理体系、基层干部选拔任用、先进性建设载体、党建工作平台、基层党建活动,强力推进“强基工程”,积极争创全省党的建设模范区。争创全省党的建设模范区——无锡市基层党建创新工作掠影     

干部提拔“破格”不能成“出格”

湖南省湘潭市"火箭提拔"27岁副县长一事终于画上了句号。当事人徐韬被湘潭市常委会提名免去湘潭县人民政府副县长职务,此前,"火箭提拔"事件中六名相关干部已被追责,分别处以党内严重警告处分、诫勉谈话、批评教育等。有关部门对于这一干部选拔任用过     

加强实践锻炼抓好干部队伍“两个源头”建设

乡镇和企业是培养和造就年轻干部成长的源头和基地,而实践锻炼是培养教育年轻干部非常有效的途径和方法。近年来,扶绥县利用乡镇和企业这块沃土,培养和造就了一批与人民群众有深厚感情、有较高执政能力和领导水平的年轻干部,并把一批成熟优秀的基层干部选拔任用到领导岗位上来,极大地激励了青年干部走向基层的热情和基层干部奋发向上的积极性。     

广西选拔统战干部担任下一级党委常委、统战部长取得突破

在最近完成的市、县党委换届中,广西在统战干部提拔使用方面取得历史性的重大突破,并创立了选拔统战干部担任下一级党委常委、统战部长的模式。一是自治区党委统战部处室领导被提拔担任地级市党委常委、统战部长。在自治区党委领导的关心重视下,经统战部干部群众的民主推荐和组织部门     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。     

基层“陪会”现象的表现形式及心理根源

基层"陪会"作为一种社会历史现象,形式多样、层出不穷。刹住这种不良风气,需要领导干部带头做好表率,主动拒绝参加那些毫无实际意义的"陪会"邀请;同时,基层干部也应摆正心态,坚决抵制和反对一切形式主义和官僚主义,让"陪会"之风终止。     

选好用好优秀士官代理排长

近几年，由于干部调整、送学读研、国防生培训等原因，基层部队排长岗位季节性空缺的现象比较突出，一定程度上削弱了基层领导力量，影响了工作落实效果，同时，也不利于部队安全稳定。选拔和用好优秀士官代理排长，是贯彻落实科学发展观，加强基层一线力量，促进工作有效落实的有益作法，也是对加强基层干部队伍建设的有力推动。