政治优势也出高效益——关于天铁冶金集团实施凝聚力工程的调查

国有企业有很多优势，其中很重要的一条就是政治优势。发挥政治优势对搞好国有企业至关重要。天津天铁冶金(集团)有限公司从企业实际出发，大力实施凝聚力工程，使企业保持了持久的竞争力和旺盛的生命力，这对其它国有企业是一个具有很强说服力的借鉴和参考。     

职业技术教育中创新能力的培养与实践的研究

职业技术院校唯有培养出一大批具有创新理念和实践能力很强的技术人才,才能更好地适应21世纪知识经济的时代,促进经济和社会的发展。因此对职业技术教育创新能力培养的理论内涵做出明确界定,进行新形势下职业技术教育创新能力与实践培养的针对性和实效性分析,凝炼出创新能力培养与实践融入职业技术教育全过程的途径和措施,使职业技术院校的学生创新能力得到提升。     

数字技术赋能国有企业科学决策和创新发展

国有企业作为中国特色社会主义经济制度的重要载体，是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，其科学决策水平和创新发展能力的提升，对于促进国民经济高质量发展具有重要意义。目前，国有企业面临在数字化时代实现转型升级、创新发展的巨大压力，以数字技术赋能国有企业科学决策和创新发展成为国有企业高质量发展的不二选择。全方位运用数字技术能有效促进国有企业更加准确地了解市场需求、优化资源配置、预测市场趋势，从而提高科学决策能力，降低决策风险；加快实现数字化转型，能持续提升国有企业竞争力、创新力，从而强化国有企业创新能力，推动国有企业高质量发展。     

优化企业外部环境推动企业技术创新

一、企业技术创新迫在眉睫年代中叶以来 ,中国宏观经济环境出现从商品供应短缺向供大于求、结构性过剩转变。宏观经济环境的变化 ,给国有企业经营与发展带来了巨大压力 ,迫使国有企业面临第二次创业。８０年代初 ,国有企业面临第一次创业 ,其主要问题是如何有效地扩展企业生产能力 ,满足市场需求。目前 ,国有企业面临第二次创业 ,核心问题是如何提升企业的创新能力 ,以应对日益强化的市场约束。国有企业在此次创业中 ,普遍遇到了严峻挑战。其表现为 :生产能力过剩 ,创新能力严重不足 ;创新机制不健全 ,缺乏创新压力和动力 ,企业没有成为技术…     

论企业领导人个人魅力的培养

领导者自身的某些特殊素质使其具有很强的影响力,这种影响力不是因为领导者在组织中的职位而拥有的,也不会由于职位的消失而消失,而且这种个人魅力对被领导者的影响是发自内心的、长远的。以领导理论为基础,从我国国有企业实际出发,探讨几种培养领导者个人魅力的自我训练方法。     

侵吞国企核心技术机密的“跳槽”

这一案件警示国有企业,在提高自主创新能力的同时,要弥补知识产权管理漏洞,提高技术知识的保护能力,确保核心技术创得出、留得住并管得好     

贯彻落实十七大精神 提高机关干部素质

在我国改革发展的关键时期，提高机关干部领导素质对党的路线、方针、政策的贯彻执行及领导决策的顺利实施至关重要。因此，要求机关干部要坚定共产主义理想信念，树立全局意识，坚持党的实事求是的思想路线，同时，要具有丰富的科学文化知识、较高的思想觉悟和很强的工作创新能力。     

国有企业改革40年:成就、经验与展望

经过40年的改革发展和战略性调整,国有企业不但走出了困境,而且成为推动经济增长的助推器,成为提升国家竞争力的中坚力量,成为提高自主创新能力的引领者。国有企业改革所取得的这些成就,得益于我们既坚持国有企业改革的市场化方向,又坚持国有企业改革的社会主义方向,同时采取渐进的方式推动国有资产管理体制改革,也得益于多种所有制经济共同发展这一基本经济制度的推动。站在新的历史起点上,国有企业改革需要在完善公司法人治理结构、做强做大做优和引领共同富裕目标实现上下工夫,以确保国有企业发展行稳致远,进一步巩固公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。     

讲政治就必须全面推进国有企业的改革与发展

十五届四中全会是深入贯彻十五大精神的一次重要会议，全会审议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，内容丰富，意义深远，具有很强的思想性、开拓性、指导性和可操作性，是指导国有企业跨世纪改革和发展的纲领性文件。结合全国目前正在开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的“三讲”教育活动，谈谈我个人学习理解《决定》的一些体会。 一、从讲政治的高度，深刻认识国有企业改革和发展的重大战略意义 开展“三讲”教育，就是要通过讲学习提高领导干部的政治理论素质，通过讲政治提高领导干部的思想作风素质，…     

新发展格局下提升哈尔滨市地方国企质效的对策研究

国有企业是构建新发展格局的主力军。“十四五”期间,国有企业要发挥其“稳定器”和“压舱石”作用,聚焦于国际和国内双循环市场,显现国企市场活力和创新能力。哈尔滨市地方国企在深化改革的基础上,要抓住新发展格局的机遇,从建立健全市场化经营体制、提高国企专业化水平、构建多元化资本形态等多个方面提高质效水平,以此发挥地方国企在哈尔滨全方位振兴的支撑作用。     

强化党对国有企业领导的产权分析

从产权角度分析,国有企业具有微观低效率的特征。但是,国有企业具有的宏观高效益的特点决定了它存在的必要性。中国共产党的性质决定了党在国有企业权力配置中的决定性地位,必须加强和改善党对国有企业的领导。     

基于任务驱动的本科生创新能力链持续培养模式

本文提出一种能够适应不同专业的本科生创新能力链持续培养模式,即TSICT模式。TSICT模式以一项创新任务为导向,从大一本科生开始,建立以完成指定创新任务为目标的创新小组,在长达四年的持续创新实践中,培养出具有很强的自学-实践能力、知识的点-面转化能力、差异化-缜密思维能力、敏感观测能力和顽强意志-吃苦精神-科学态度素养的创新性人才。     

案例教学法在《市场营销学》教学过程中的应用探析

市场营销学是一门综合性、实践性很强的课程,实践应用能力是市场营销学重要培养目标之一。案例教学法则是提高学生的实践能力和创新能力的有效途径。对于案例教学法在市场营销教学过程中的应用做了进一步的探析。     

提升自主创新能力 促进企业跨越式发展

胡锦涛总书记在中国共产党第十七次代表大会的报告中提出，要“提高自主创新能力，建设创新型国家。引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化”。这就把科技创新的战略地位提到了史无前例的高度，明确了科技创新工作的规划及目标，具有很强的前瞻性和可操作性。让我们看到了加快自主创新、实施企业跨越式发展的光明前景。     

国有企业高负债预警

国有企业高负债是我国现阶段经济运行中的一个不容忽视的现实。那么,国有企业高负债给我们带来了什么?抽象地从企业负债率来分析,很难作出判断。如在60和70年代,日本企业的平均负债率达到160％,本田公司曾一度高达600％;到80年代初,日本企业的负债率仍高达77％,但并未出现什么大的问题。因此说,假如企业发展前景良好,盈利能力很强,能按期归还债务,即使企业是高负债,也不是什么坏事。     

把握几个“基本”

党的十四届六中全会《决议》明确提出了精神文明建设的指导思想、目标任务、基本方针和重要措施,不但是一个指导性很强的文件,也是一个操作性很强的文件。通过学习,我们感到国有企业开展精神文明建设要把握以下几个“基本”: 从具体事件抓起是企业精神文明建设的基本方法。 《决议》在提出今后十五年我国社会主义精神文明建设的主要目标后,明确指出:“实现这一目标,首先要抓好今后五年的工作。要从     

洪都集团：阔步在自主创新的大道上

增强自主创新能力、建设创新型国家,是新一届中央领导集体提出的一个重大战略思想。大型国有企业,作为民族经济的命脉和脊梁,当仁不让地成为国家自主创新的中坚力量。近年来,江西洪都航空工业集团坚持通过自主创新打造核心竞争力,在市场竞争中尝到了甜头,也为中国企业的发展作出了表率。     

对国有独资公司实行外派监事会制度的探讨

企业外派监事会制度的实行 ,对于建立和完善现代企业制度 ,完善国有企业的改革具有重大意义。它是国家对国有企业管理方式的重大转变 ,是国家对国有企业领导者管理体制的重大改革。     

加强和改进国企党建工作的调查与思考

国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础。因此,新时期坚持党对国有企业的政治领导,加强和改进国有企业党建工作,对于深化国有企业改革,加快建立现代企业制度,提升国有企业核心竞争力,做强做大国有企业,对于构建和谐社会,对于提高党的执政能力、加强党的先进性建设具有重要意义。     

国有企业战略性改组中的会计管理创新

国有企业战略性改组具有必要性和紧迫性,会计管理应着重从以下四个方面进行创新来促进国有企业战略性改组:传统的管理会计应上升为战略管理会计;加强衍生金融工具信息披露,提高国有企业投资收益;迎接知识经济挑战,改造现有会计模式;实行会计委派制,强化国有企业会计监督。