当前军队党员干部存在问题及对策研究

当前军队党员干部存在理想信念不够坚定、组织观念不够牢固、党纪法规意识不强等突出问题,原因是部分党员干部抓学习强党性的意识不够强,组织观念淡薄,为官兵服务的意识不够强。因此,我们应该增强党性修养、提高素质,切实汲取经验教训,确立党员干部修身为官的基本准则,发扬求真务实精神,着力解决"偏""浮""差"等问题。     

干净：内涵、要求与坚守

<正>"廉者,仕之本。""干净"是对每一名党员干部的起码要求。党员干部特别是党员领导干部如何正确运用手中权力,远离各种诱惑,做到"出淤泥而不染",是时刻需要直面的重要问题。2015年1月,习近平总书记在同中央党校县委书记研修班学员座谈时强调:"党员领导干部要把好权力关、金钱关、美色关,做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。""干净"一词,简单朴素,却掷地有声、内涵丰富:一是思想上纯正。坚持用马克思主义先进思想武装头脑,时刻保持理论上的清醒,信仰坚定,心无杂念旁骛。二     

昆明重拳出击整治“为官不为”

<正>伤其十指不如断其一指,聚焦整治为官不为,能够带动干部作风全面转变提升。"八项规定一出,干事没了好处""干事是大家的,出事是自己的,宁可不干事,也要不出事"……一段时间以来,有的地方出现了一些改头换面的"为官不为"现象,引起各界关注。从中央到地方,多次提出对"为官不为"现象加强整治。针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头,云南昆明市委组织部近期出台《关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法》(以下简称《办法》),治理为官不为,是昆明首个整治"为官不为"的制度,按规定建立昆明市     

为官就是要"忙到点子上"

故作姿态在人前忙、脱离实际胡乱忙、能力不足低效忙,是一些党员干部始终忙不到点子上的三种典型状态。归根究底,忙不到点子上的根本原因在于干部的信仰与理想出现了动摇,考核与监察机制不完善,部分干部能力方面存在客观不足。忙出成果,忙出人民群众的美好生活才是真正忙到点子上的正确途径。     

“为官不为”的症结何在

政治追求的扭曲以及政治胆识的缺乏是"为官不为"的心理根源;"本领恐慌"消解了作为的底气;权力运行制约和监督的弱化,使"不为"分子有机可乘。对此,我们应在立政德中筑牢党员干部的思想防线,增强党员干部的执政本领,夯实党员干部作为的制度之基。     

“为官不为”的原因分析与对策

在社会转型的时期,"为官不为"现象时有抬头,对社会发展带来了影响。"为官不为"主要表现为"不能为""不想为""不敢为",其主要原因在于部分领导干部个体素质不高,行政管理体制和机制还有待进一步完善。因此,要从重塑个体素质、完善体制机制和构建服务型行政文化等方面入手来深入整治"为官不为"问题。     

变“为官不为”为“为官有为”

<正>"为官不易"从而"为官不为",是思想庸俗、境界不高、纪律涣散、不敢担当的表现,与党员干部应有的品德格格不入,与岗位职责背道而驰,也是党纪党风要求所不允许的。避免"为官不为"现象,关键在于教育引导、从严管理,让广大党员干部愿为、想为、不敢不为。校正理想信念的坐标,让干部"愿为"。一要深入开展经常性教育,组织广大干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,引导各级干部树立正确的权力观、地位观     

“懒政”也是一种腐败

<正>随着党纪法规的约束越来越多、越来越严,各级党员干部作风明显好转,但一些干部开始发出为官不易的感慨,进而产生了为官不为的懒政思想,奉行"不求有功,但求无过""只要不出事,宁愿不做事"的思想,严重妨碍了工作进展,影响了干部形象,也损害了群众利益。曾国藩在《治心经》中说:"以苟活为羞,以避事为耻"。荀悦在《申鉴·政体》中说:"治世所贵乎位者三:一曰达道者于天下,二曰达惠于民,三曰达德于身。"通俗地说,也就     

基层自身克服“忙乱现象”的对策

最近，笔者听到基层干部反映：“忙坏了”。但是为什么这么“忙”？笔者以为工作任务重是一个方面，但也不乏“乱忙”、“瞎忙”之嫌，“忙”能导致“乱”，“乱”也会导致“忙”。透视基层忙乱的原因，有来自机关的指导不力，也有基层自己的原因。就基层而言，一是指导思想不端正，做表面文章。     

公权为民,一丝一毫都不能私用

正"欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。"党员干部特别是领导干部行使权力、履行职责,必须严格依据党纪国法,心中高悬法律的明镜,手中紧握法纪的戒尺,知晓为官做事的尺度,才能保证权力始终在法治轨道上、制度笼子里运行。部分领导干部利用掌握的权力资源,或搞人身依附,拉帮结派;或把公权当私权,使权力"私有化""商品化";或追求"特殊待遇",逾矩违规,热衷超标准享受;或认为法不责众,把"潜规则"当     

“九张清单”让理论武装“自觉自为”

<正>一些党员干部出问题、栽跟头,归根结底是思想境界不够高、理论武装不及时所致。针对新时代理论武装中存在的"一锅粥""填鸭式""讲排场"等问题,江苏省淮安市清江浦区推行"九张清单"制度,狠抓党员干部理论武装制度化建设,从源头上全面提升党员干部思想理论水平,提高及时跟进跟紧习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性主动性。以政治建设为龙头,大兴学习研究"三项清单"。一列学习研究清单,明确学习研究方向。二列定期研学清单。建立"集中学习会"制度,努力锻造政治绝对可靠、对党绝对忠诚的学者型党员干部。三列效果评价清单。将重要专题学习内容划重点、列学案,开展组织效果评价、转化效果评估,以学     

基于习近平“三严三实”视角的“党性修养”思考

党的作风建设是我党常抓不懈的重大历史课题。当前我们党员干部队伍中存在着很多"不严不实"问题,损害了党的形象。习近平提出的"三严三实"为党员干部为官、做人、行事都提出了新的要求,是新时期新形势下党的作风建设的新的理论成果,对保持党的先进性和纯洁性建设具有重要的现实意义。     

践行“三严三实” 加强党员干部的作风建设

"三严三实"体现党员干部为官做人的处事准则和政治品格,涉及世界观、人生观、价值观、事业观、群众观等核心问题。党中央决定在县处级以上的党员干部中开展"三严三实"专题教育,就是要对照"严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实"的要求,引导党员干部加强思想作风建设,贯彻落实党要管党、从严治党的根本要求。     

用“情”润色的成功领导者

忙是当今领导干部常谈的一个话题。我们经常看到，一些领导干部整天忙忙碌碌，饥不及餐，忙不及履。不可否认，忙，是一个领导者的正常现象，也是事业心强．工作积极的一种表现。但是，忙，应该有限度，有效率。用一句通俗的话说，就是不能“瞎忙”。以下是笔者在学习马克思主义哲学方法论中领会到的一些关于领导干部克服工作忙乱的诀窍：     

培育谏言“土壤”

正意见选择保留,有不满私下"吐槽",有怨气藏在心里……当前,一些干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话,谨守"为官不言"原则,由此产生的干部"群体失语"现象在基层抬头。习近平总书记强调,讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。讲真话体现的是党员干部的责任担当,既是党和人民对广大党员干部的基本要求,也是党员干部     

“无我”与“有我”

<正>党员干部为官从政必须处理好"无我"与"有我"的关系,时刻持有"无我"的清醒清白,坚守"有我"的责任与担当。当官发财"无我",但为民造福必须"有我"。邓小平同志曾经说过,出来做官,可以有两种态度,一种是逍遥做官,一种是踏实做事。党员干部绝对不可以为了个人功名利禄、荣华宝贵而做官,而是为着更好地做事,为着让人民群众有更多     

治理“为官不为”关键在加强制度建设

<正>一段时期以来,随着中央"八项规定"贯彻实施,党风和廉政建设深入推进,一些干部对从严治党、从严管理干部新常态不太适应,大发"为官不易"的感叹,更有甚者"为官不为",做"太平官""混混官"。"为官不为"者习惯于"懒庸散浮拖",虽然不像贪官那样令人深恶痛绝,但任其蔓延下去,必然给党的事业和人民利益造成极大损害。干部"为官不为"主要归因于其理想信念淡薄,党性党风不正,缺乏担当精神,"不想为";理论     

践行“三严三实” 应明责担责尽责

<正>"为官避事平生耻",领导干部的职务就意味着责任担当。"三严三实"直指为人为政的根本,切中干事创业的要害,是全面从严治党新常态下对各级领导干部的新要求,是领导干部为官履职必不可少的"必修课",是检验领导干部事业心、责任心及工作能力的"标准"。践行"三严三实"就应牢记责任担当,始终做到心中有责,明责担责尽责。要知责明责,强化"思为"之责。"为官不为""庸官懒政"是"四风"之弊的表现,是宗旨意识、担当意识的缺失,是政绩观、事业观     

防范与克服警示教育中的异样心态

要提高警示教育的有效性,党员干部必须防范与克服"走过场心态""看客心态""适度容忍心态""权斗心态""侥幸心态""外在反思心态"等异样心态,要牢固树立正确的权力意识、法治意识、角色意识、自律意识与底线意识,正确处理自律与他律、"外在反思"与"内在反思"等基本关系。     

群众“脸色”是干部工作的“打分器”

正俗话说:"出门看天色,进门看脸色"。当领导干部,要善于从群众"脸色"中发现问题、反思问题、改进问题。因为群众的"脸色"是民情民意的"晴雨表",是观照党员干部的"试衣镜",也是评判干部工作的"打分器"。"好脸色"来自站在群众立场看问题。现实生活中,人们时而听到一些党员干部抱怨"睁眼忙到黑",建高楼、修广场、铺马路,然而吃力