对企业职工非正式群体作用的思考

在社会主义企业中,非正式群体的存在是客观的、普遍的现象。研究非正式群体对企业的影响,掌握其成员的心理活动规律,做好思想政治工作,调动其积极性对企业管理十分重要。 所谓非正式群体是指在工作和生活中自然形成的群体,它是性格相投、志趣相同、信念一致、情感亲近、关系密切的个体集合。非正式群体追求的主要是人与人之间的互助友爱,它的活动目的是为了满足成员的某种社会需要和心理需要。比如书法学会、自学小组、钓鱼协会、业余爱好兴趣小组、活动队、同乡会、校友会、战友会等等。它们和企业中的班组、车间、科室、党、团、     

论激励机制在企业管理中的重要作用

企业要发展生产,扩大经营范围,提高经济效益,离不开物质生产的三要素,即人、财、物。而在物质生产的三要素中,人是最活跃、最积极、最有潜力可挖的因素,人也是“三要素”中最难管理和最难操作的因素。因此,在企业管理中,如何调动企业全体员工的积极性、主动性和创造性,使企业员工紧紧围绕生产经营这个中心去努力工作,则成为企业管理者必须认真分析和探索的课题。我认为,在现代企业管理中,激励机制起着重要的作用,其主要手段和措施有:物质激励、情感激励、目标激励、能力激励、文化激励。一、物质激励物质激励———就是根据人们对物质利益的…     

企业文化建设研讨会观点综述

省政研会于7月ZI日举办国有企业企业文化建设理论研讨会。这次研讨会收到论文49篇，会议交流材料32篇，12个单位代表发言。与会者对企业文化建设中的一些问题进行了探讨，现将有关情况综述如下：一、企业文化的内涵和特征C与会者一致认为，企业文化是一种以入为管理核心的企业管理理论，其宗旨是研究生产经营过程中人的因素、人的内在精神、行为方式对物质生产所发生的作用。企业文化是一种观念形态、群体意识，是企业在谋求发展中如何求得个人与组织的和谐，以激发劳动者的热情，调整企业员工之间的关系，在企业发展过程中逐步形成、统一…     

浅谈培育和构建富有特色的煤炭行业企业文化

构建和培育富有特色的煤炭企业文化,是整个文化建设的有机组成部分,煤炭企业文化是煤炭企业群体在长期煤炭生产、经营活动中创造的适合煤矿职工自身发展的一种生活模式,它是企业精神和企业行为方式的内在统一,是企业成员的思想观念、职业道德和精神风貌等多方面的综合体现。     

日本企业的精神支柱——企业文化

企业文化是企业的自我意识所构成的精神文化,它同时也是社会文化的重要组成部分。从某种意义上讲,社会文化构成了企业文化的文化环境,企业文化也被称之为社会文化的亚文化,因而它既具有自身的特点,同时也具有社会文化和民族文化的共同特征。日本的企业文化是在日本社会文化、民族文化中产生和发展起来的。在日本文化的发展进程中催生了日本的企业文化,又是日本文化的一部分,二者相互作用。日本文化是一种可以保持其种族特性的文化。日本传统文化是比较崇尚群体意识的,这种群体意识一般是指个体首先作为群体的一员而存在,与所属群体荣辱共存…     

企业文化建设之我见

文化,是人们随着智力、能力、修养、生活习惯等方面发展而形成的,是为生存而对环境作出的适应方式,它对其主体有着微妙与强大的感召力.<美国传统词典>对"文化"的阐述是"人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征的综合".作为文化系统的子文化,企业文化是伴随现代企业的建立成长而产生的,是企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和.其核心是企业价值观.     

提升学校文化 提高办学品位

学校文化是学校群体成员在教育教学和管理实践中，逐渐积累、共同创造生成的价值观念、思想意识、思维模式和行为方式及其活动结果。学校文化不是个体化的，而是群体化的，是一种组织文化，包括学风、教风、班风、校风等。学校文化往往表现在学校的教育观念、教育行为、教育制度和物质环境等方面；学校文化的核心是人，学生文化、教师文化是学校文化的两个基本点；     

扎实推进企业文化建设

正企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的具有反映企业特征的、被全体职工普遍认同的企业愿景、价值观、精神信仰以及经营理念的总和。企业的长足发展离不开企业文化的支撑。思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破口,是一种政治文化,它着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务生产建设。一、理清企业思想政治工作与企业文化建设的区别与联系两者的区别:     

强化企业领导的群体功能是思想政治工作的“魂”

企业领导班子是企业决策、指挥的中心。切实提高企业领导班子的群体功能．是企业思想政治工作的基本点和落脚点。一、企业领导的群体功能是企业的力量。领导班子的群体功能是指这个班子的集体合力，也就是战斗堡垒作用如何。在现实生活中，有的领导群体就单个成员看，并不出类拔萃，但各成员之间团结协作、配合密切，心往一处想、劲往一处使，“九牛爬坡个个使劲”，企业就有活力，就有效益。而有的企业领导群体就单个成员来看，个个出众，但是协调配合的不好，“你吹你的号，我唱我的调”，存在着严重的“内耗”，至使领导群体不能形成合力…     

弘扬兵团精神 塑造兵团文化 再创兵团辉煌

企业文化属于物质形态与精神形态相互联结的文化范畴。它不是自发形成的,而是企业的管理者和生产经营者有目的的自觉活动的结果。企业文化的核心和灵魂是企业精神。它是企业在长期的生产经营活动中形成和发展起来的,是企业共同理想、价值取向的集中体现。企业精神能给人以方向,给人以激励,给人以群体责任感和自我约束力。良好的企业精神一旦与先进的科学     

企业文化建设是深化企业改革的基础工程——济南市企业文化建设情况的调查与思考

企业文化是企业在长期生产经营和改革开放过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。对企业的发展具有导向、凝聚、约束、激励作用和塑造企业形象、形成社会影响的辐射作用等独特功能，是企业生存发展不可或缺的要素和条件。企业文化是企业的一种重要精神文化资源，是企业文明程度、发展水平和综合实力的重要标志，是推动企业不断向更高层次发展的不竭动力，同时也是深化企业改革的一项基础工程。围绕如何在深化企业改革中充分发挥企业文化的基础性作用，提高企业文化建设水平这个主题，我们对济南将军烟草集团、济南二机…     

切实做好个体思想政治工作

个体思想政治工作对象就是接受思想政治教育的个体成员。群体是由个体构成的。个体既有群体的某些共性,又有群体概括不了的丰富个性。群体思想政治工作对于大面积思想政治工作问题具有有效性。然而,个体思想政治工作是群体思想政治工作的有益补充。它对于群体思想政治工作不能奏效的问题可以起到拾遗补缺的作用,充实和深化着群体教育。思想政治工作要做到千家万户,深入民心,就要重视做好个体思想政治工作。那么,如何切实有效地做好个体思想政治工作呢?笔者试从以下四个方面谈点体会。一、做好个体思想政治工作的着眼点:讲究针对性个体思想政…     

简论儒学的人本思想与企业文化建设

80年代以后,企业文化作为一种新兴的管理理论被提出并传入中国。这一理论与传统的管理理论有很大区别,而与中国儒家管理思想却有相通之处。企业文化特别重视人的价值,重视通过阐扬人性来发挥人的作用,重视藉尊重人的感情以增强群体的内在生命力;如果说传统的企业管理方法主要表现为外在的强制性的规范,那么企业文化则强调企业内部各个成员的行为控制应当通过人们共同拥有的价值观进行内化控制,即人们按照共同的价值观念监督和调整自己的日常行为,使个体行为与群体行为相一致。儒家管理思想迸出过许多智慧火花,产生过一系列重要的管理理念。“以人为本”、“以和为贵”更是其中的精髓。本文拟从这两方面具体论析儒家思想与企业文化的关系,以便在学习吸纳国外优秀企业文化的同时,挖掘、继承传统文化中富有积极合理价值的思想因素,并赋予其符合时代要求的新内容,从而使我们的企业文化具有民族风格、中国特色。     

思想政治工作要研究群体意识

社会是由人组成的,人又是由于各种各样原因,形成门类繁多的群体.职工从进厂开始就必然成为企业群体的一员,当然,他的过去生活历程也是在各种不同的群体中度过的.职工虽然同时是许多群体的成员,但各个群体在他们心目中有着不同的地位.实践证明,在职工归属于它的大量群体中,总存在一个他所要特别注意其意见或规范的群体.这样的群体就成了职工思想行为的主要源泉.一个群体一旦形成,就要动员、组织其成员为落实自己的目标而努力.每一个成功的群体,都具有一种向心力,即其成员人人自觉地、彼此协调地、坚持不懈地、甚至是拼命地为群体利益而奋斗.向心力也是一种归属感,一个群体一旦失去向心力,其成     

“入世”后七类人才不够用

企业文化与思想政治工作既有相区别的一面，又有相一致的一面。它们的共同目的都是为了全面激发人们的精神力量的升华，从而推动人们物质生产实践的提高。企业文化是企业创造的物质和精神财富在观念形态上的反映。包括具有鲜明的企业个性的群体意识、价值观念、精神风貌、行为规范等。它是经营管理与文化熏陶相结合的新的企业管理模式，     

浅谈企业的精神文化

企业的精神文化建设是企业文化建设的重要组成部分。它体现在企业目标、企业哲学等方面。企业的精神文化在凝聚、激励、协调沟通、辐射、导向、催化和约束等方面对企业物质文化生产具有重要作用。     

塑造、传播与提升:新生代农民工价值观管理

群体视角下的价值观管理,是价值观不断被群体成员或群内组织成员所接受,在心理上内化,在行为上顺应群体或群内组织价值要求,从而实现行为一致的过程。作为过渡人、边缘人、半城市化人的新生代农民工,他们处于从传统到现代、从农民到市民、从无权到增权的变迁进程中,具有多元、异质、矛盾、冲突、困惑等群体性价值观特征。制度歧视、社会排斥、自我局限背景下,新生代农民工价值观管理的重点是价值观的塑造、传播和提升,目标是培育能传承传统农村优秀文化的新型市民。     

国企改革中应加强企业文化培育

国有企业要走出困境,离不开文化力的支撑。加强企业文化的培育是国有企业改革中不容忽视的问题。　　一　　企业文化是企业在长期的生产经营过程中所形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称,它是由核心层的企业精神、中间层的企业作风、外围层的企业形象这三个不同层次的部分组成的。它是支配企业及其职工在从事生产和经营中,在自然求索和社会交往中所持的理想信念、价值取向和行为准则,它能在企业造就一种追求科学的物质文明建设和精神文明建设相交融的企业境界。因此企业文化是一种以人为主体、以…     

企业文化与思想政治工作

企业文化原来就存在于企业之中，是形成于企业内部的一种群体文化，是社会文化的一个有机组成部分，是现代企业文明在文化层次上的表现，企业文化就像一只看不见的手支撑着企业的生产和经营活动，塑造着企业的形象，它是企业管理的灵魂，是企业管理发展的新阶段。它以特有的文化功能通过提高人的思想观念和精神素质来实现企业管理。是适应市场经济发展的一种新的管理理念。     

人的需求观和精神文明建设

人的需求,就其基本的方面来说可以分为物质需求和精神文化需求两大类。人的精神文化需求是一种高级的需求。人的低层次的物质需求向高层次的精神文化需求转移,必须以发展精神文化为基础。人的高层次的精神文化需求,与低层次的维持生存需要的物质需求相比具有一些明显的特点:①它是人类发展到一定阶段上才形成的产物。它的社会前提是剩余劳动和剩余产品的出现以及社会分工的出现。作为人的个体来说,也是个体发育或发展到相当成熟程度的产