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我国禁止就业歧视若干法律问题 总被引:1,自引:0,他引:1
张冬梅 《北京市工会干部学院学报》2007,22(2):37-41
反对和禁止就业歧视是促进就业的突出和重要的内容。在《中华人民共和国就业促进法(草案)》向社会公开征求意见的大背景下,对就业歧视问题进行研究和探讨具有重要的意义。我国现行禁止就业歧视法律规范存在诸多问题,建议采取制定《反就业歧视》,成立专门解决就业歧视问题的机构,确立工会在反歧视中的职责,加强国家和政府责任等措施禁止就业歧视。 相似文献
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就业是最基本的民生,而消除就业歧视则是实现高质量发展的关键。本研究通过梳理就业歧视
相关文献,结合劳动力市场就业歧视的主要类型及表现,分析就业歧视产生的原因及对就业市场的影响。研究发
现,随着社会发展就业歧视类型逐渐多样化,出现户籍、性别、年龄、健康等歧视,也导致我国劳动力市场分割、
人力资源流动不畅、劳动者不公平感加强等危害。研究建议,我国应完善相关就业法规,维护就业者合法权益,
打造公平公正的劳动力市场环境,促进高质量充分就业的实现。 相似文献
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李国栋 《广东青年干部学院学报》2010,24(3):60-64
大学生劳动者因其社会性别角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视,社会性排斥是劳动力市场分割的"借口",而分割的劳动力市场又强化了社会排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避。通过深刻剖析社会排斥与中国劳动力市场大学生隐性就业歧视的原因及危害,采用多维、综合、动态的方法,着重围绕大学生劳动力市场研究失业与社会排斥的关系,凸显经济性或社会机制动因,为政策和制度的建立提供理论研究的依据。 相似文献
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作为市场经济的主体,企业应该承担更多的社会责任。然而,在劳动力市场供大于求的环境下,一些用人单位为追求自家利益的最大化,随意私设就业门槛,性别、年龄、地域、第一学历毕业学校,甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素,都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视时,与其忍气吞声,不如联合起来、形成合力,理直气壮维权,因为至少还有法律为你撑腰! 相似文献
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近期,就业市场结构性矛盾日益凸显,“用工荒、就业难、招工难”等词条再度跃上媒体头条,引起社会各界的广泛关注。促进和保幛就业既是党和政府高度关注、常抓不懈的重要工作,也是职工群众最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题,甘肃省各级工会为了更好地配合政府做好就业工作,充分发挥工会组织晌作用,积极探索创新工会促进就业的做法和途径。 相似文献
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罗凯天 《中国劳动关系学院学报》2008,22(3)
经济全球化是21世纪世界发展的主流趋势之一,而与之对应的是青年就业问题的凸现,如何在全球化下实施积极的政策,促进就业,成为各国关注的热点. 相似文献