加强后勤干部职工思想政治工作要做到“三个必须”

第一、加强后勤职工思想政治工作,必须高度重视宣传教育思想是行动的指南,思想统一了,行动才能统一,才能做到上下一致,政令畅通,才能按照部署有条不紊地开展各项工作。开展宣传教育,是团结机关后勤职工齐心协力开创后勤事业崭新局面的中心环节,思想政治工作是后勤经济工作以及其他一切工作的生命线。因此,加强后勤职工思想政治工作,必须高度重视宣传教育,及时掌握职工的思想动态,有针对性地开展工作,努力将职工的思想统一到后勤事业的改革和发展上来,将职工的精神凝聚到完成机关后勤管理、服务与保障等各项任务上来。(一)强化理想信念教育。…     

落实全路政工会议精神 扎实做好基层站段宣传思想工作

加强铁路基层站段宣传思想工作,必须努力培育职工的共同价值观;必须更深入地了解职工的所思所想;必须把安全文化融入和植根于职工思想深处;必须提高政工干部的整体素质。     

针对青工特点做好思想政治工作

<正> 当前,思想政治工作的主要任务是充分调动职工的积极性。而调动占职工总数70%以上、占生产一线职工总数85%以上的青年职工的积极性,更是思想政治工作的首要任务。那么,当代青年职工有哪些特点,又怎样有针对性地做好他们的思想政治工作呢?一、针对青年职工文化水平较高(相对于老一代职工)而又缺乏马克思主义理论修养的特点,应加强对青年职工马列主义毛泽东思想的理论灌输。     

当前企业职工思想现状和思想政治工作调查

为深入了解当前企业职工思想状况和职工思想政治工作现状,有针对性地做好新时期职工思想政治工作,团结动员广大职工群众为实现“十一五”规划建功立业,我们对北京、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、山东、湖北、河南、广东、四川等10个省市的万名职工进行了深入调研。调研内容包括职工的理想信念、社会政治心态和企业职工思想政治工作现状,主要采取问卷抽样调查的方式,同时辅以召开座谈会、个别访谈等形式,并深入基层实地调查了解职工思想状况。     

提高企业职工思想政治工作针对性的对策研究

正近年来,在各种文化思潮的冲击下,职工的思想呈现出多元化态势,出现了一些新情况、新特点,准确把握职工思想状况,有针对性地做好思想政治工作,才能引领职工的思想,凝聚保安全、创效益的共识,推进铁路企业科学发展、和谐发展和安全发展。一、当前职工思想多元化的表现1.思想意识多样化。由于多元文化思潮的影响和各种传播媒体的广泛应用,职工思想异常活跃,出现了一些消极的情况,一是缺乏社会担当责任。对自己应承担的政     

从实际出发深入开展职工思想政治工作

近两年来，海拉尔农牧场管理局工会坚持以经济建设为中心，紧紧围绕全国总工会提出的工会工作“五突破一加强”的主要任务，从职工的思想实际、工作实际、生活实际出发，有的放矢地建立了职工政治思想工作的三项制度：职工思想状况调研制度，“五必访”职工制度、职工教育培训制度。三项制度的建立，确保了我局职工思想政治工作始终充满生机和活力，取得了明显成效。一、建立职工思想状况调研制度，掌握职工思想实际１、建立调研反馈例会制。局工会根据体制改革和农业生产阶段的不同情况，一是要求各基层工会负责把本单位职工思想状况的调查…     

百善矿开设34个“思想诊所”

皖北煤电公司百善矿党委在基层支部设立了34个职工思想工作室,为思想有包袱的职工“开良方,拿良药”。这些工作室被职工亲切地称为“思想诊所”。 这些“诊所”的“医生”,都由支部书记、车间工会主席担任。他们除了轮流值班为前来咨询的职工解疑释惑之外,还主动到生产现场“巡     

抓住三个现场提高班组思想政治工作的时效性

班组是企业最基本的生产和管理单位,也是职工思想问题体现最直接最原始的场所。当前面对新的形势,职工的思想日趋活跃和复杂。在班组思想政治工作中如何敏感地发现思想工作起始信号,进而及时跟进,及时消除思想问题愈来愈显得重要。     

得人心、暖人心、聚人心的关键

坚持与时俱进,以新理论、新机制、新方法,探索中国特色社会主义思想政治工作新路径在新的发展阶段,职工思想政治工作面临许多新情况、新问题,企业思想政治工作者肩负着新的历史使命。我们要认真实践"三个代表"重要思想,坚持与时俱进,科学分析面临的形势,在加强改进中开拓创新,抓住重点,形成合力,最大限度地发挥职工思想政治工作的效能。与时俱进———统领职工思想政治工作的根本思想武器     

企业职工思想动态分析刍议

企业职工思想动态分析是做好思想政治工作的重要环节,做好职工思想动态分析,有利于针对性地开展深入细致的思想政治工作,并使其卓有成效,有利于发挥思想政治工作“聚心”、“顺气”等作用,更好地调动职工的积极因素;有利于帮助干部职工统一思想,转变观念,为企业克难攻坚,深层改革,推进企业的健康发展服务。在社会主义市场经济不断深入发展的情况下,企业职工究竟在想什么?如何与职     

小议各级干部要把职工的事放在心上

深入学习领会党的四中全会精神,贯彻落实好胡锦涛总书记多次强调的"群众利益无小事",各级干部只有把职工的大事小事放在心上,切实把职工的利益代表好、实现好、维护好,才能更好地调动广大职工,优质服务的主动性和创造性,积极投身安全生产。注重职工思想调研,增强针对性准确把握职工思想脉搏,了解职工思想动态,增强针对性,用事实说话。目前,生产力布局调整、辅业改制是职工     

吸引力是这样提高的

内容要“近”。著名演讲家加里宁说:“只有当你坦白直率地讲话,那时群众才会听你的话。”因此,思想政治教育一定要说真话,要贴近企业,贴近实际,贴近职工的思想、工作、学习和生活,扣紧职工的思想脉搏,向职工提供具有科学性、时代感和针对性的内容、讲职工所思、所想、所需,就一定能给听众以平等亲切的认同感。     

坚持以职工为中心的工作导向推动思想政治工作守正创新

正思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证,也是铁路企业的优良传统和一大优势。进入新时代,我们必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,始终坚持"以职工为中心"的工作导向,更好地了解职工、尊重职工、服务职工,不断推动思想政治工作守正创新,为肩负起"交通强国、铁路先行"历史使命,奋力开创铁路高质量发展新局面提供强有力的思想保证和群众基础。     

以人为本调动职工的积极性提高供水服务质量

在生存和发展的改革过程中,必然牵扯到人们利益的调整和思想的心态的变化。人是生产力中最活跃的因素,职工的思想心态、工作行为都直接影响着服务水平和质量。因此,在新的形势下,以人为本开展思想政治工作,调动职工的积极性,最大限度地挖掘人的潜能,鼓励职工创造性地做好供水服务工作便成为新的课题。     

充分发挥创业者论坛的促进作用

“走出去”创业,对于长期依煤而生的封闭性煤矿是一件困难的事情。但是,煤矿要发展,职工要进步,就必须引导职工抛开顾虑,走出去开辟新天地。面对机遇和挑战,如何引导职工勇敢地自觉地走出去呢?我们结合本企业先期创业的实际,在继承传统做法的基础上创办了“创业者论坛”,把先期走出去的创业者请上讲台,与守业人员零距离地进行思想交流、工作交流和经验交流,旨在通过这样一个载体来实现企业“走出去”战略与职工思想的对接,从而推动职工外出创业发展。鲜活的创业故事激发了职工的创业热情利用创业者生动鲜活的创业故事来激励和教育职工,是创…     

南屯矸石热电公司实行“五心”工作法

近日,兖矿集团南屯矸石热电公司拔专款为职工设置了免费“班中餐”,解决了职工班中吃饭困难的问题。这是该公司自“五心”工作法实施以来为职工解决的又一实际问题。职工们高兴地说:“‘五心’工作法是干群之间的‘连心桥’!” 南屯矸石热电公司是由全矿6000余名职工投资1680万元进行股份制改造的非煤单位,职工思想比较活跃。如何准确把握职工的思想脉搏,解决问题,化解矛盾?该公司结     

用现代管理观念抓典型树榜样

典型必须要有时代性和导向性,才能更好地鼓舞人、教育人、引导人。这是物探局党委在思想政治工作实践中的新认识。 进入九十年代以来,随着科学技术的迅速发展和现代管理思想的广泛传播,特别是高新技术对物探职工文明程度的影响,使党委一班人深刻地认识到,思想政治工作必须与现代管理同步,必须适应掌握了现代科技知识的物探职工,才可以发挥应有的作用;所要宣传的典型也必须符合时代特征,才能得到职工的认同。     

从“热点”把握职工思想的脉搏

从“热点”把握职工思想的脉搏张国柱随着改革的整体推进，一些旧的、传统的观念和体制受到冲击，职工的思想比较活跃，如何切准职工的脉搏，有针对性地做好疏导、化解工作，是摆在企业党组织面前的一项重要课题，值得研究和思考。为此，我们在分局范围内有重点地对一些＂...     

企业兼并过程中职工的思想障碍与对策

企业兼并是市场经济条件下，资本重组的重要方式，通过兼并，使企业在生产、经营、产品等方面的优势得到充分发挥。企业兼并对于企业和职工来说，都是件重大事情，职工的思想将受到强烈的冲击，也必然产生各种各样的思想障碍。引导职工克服各种思想障碍，正确认识并积极参与企业改革，是企业兼并过程中，思想政治工作的重要而紧迫的任务。在安达实业总公司兼并乌海市啤酒厂的过程中，公司十分注意有针对性地做好职工思想政治工作，成功地实现了企业兼并，不仅壮大了总公司的实力，也使濒临倒闭的乌海市啤酒厂焕发了生机。总结企业兼并中的成…     

新要求·新观念·新突破

职工思想的多样性,对思想政治工作提出了新的要求 过去的思想政治工作较多地采用传统的灌输式的教育方法,但事物的变化是绝对的,改革开放以来,随着工作背景发生的巨大变化,思想政治工作的对象也有四个比较突出的变化。一是职工思想的独立性增加了:企业职工的独立思考能力显著增强,他们希望通过自己的思考来作出判断。二是选择性增加了:社会生活的丰富多彩,文化、媒介的逐步活跃,价值观念的多元取向,必然引起职工思想意识的多样性。三是多变性增加了:在深化改革时期,随着利益格局的进一步调整,势必引发职工各种各样的思想矛盾和情绪。