违法用工将会给用人单位带来不应有的损失

王某于2010年2月到某公司一直从事业务员工作,工作期间,该公司未与他签订任何书面劳动合同,也未办理社会保险缴费手续,同时,王某利用几年来的业务关系,私自办理个人业务,于是,某公司就不再安排王某工作岗位。2012年11月,王某以未签订书面劳动合同,未依法办理并缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动合同,并支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。     

未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识

[案件概要] 魏某某系苏州某餐饮有限公司厨师,2020年3月15日入职,双方未签订书面劳动合同.入职后餐饮公司为魏某某缴纳了社保,双方劳动关系于2021年3月2日解除.劳动关系解除后,魏某某向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某餐饮公司支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资,仲裁委裁决某餐饮公司支付魏某某2021年2月1日至2021年3月1日的工资差额1063.22元,但认为某餐饮公司已为魏某某办理了参保手续,在办理过程中履行了提供相关书面材料的手续,签订书面劳动合同具有一定可能性且公司已履行了绝大部分劳动法义务,未对魏某某造成实质性的权益损害为由,驳回了魏某某未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求.魏某某对此裁决不服,想要起诉.     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

<正>某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。     

劳动关系评析

[案例]职工栗某原系一家商场的固定工,1998年,她服从单位的规定签订了为期三年的劳动合同。在合同期内,她1999年怀孕,2000年生育。当婴儿刚刚满月时,单位通知她:经商场领导办公会研究决定自收到通知之日起30日后劳动合同期满,不再续聘,终止劳动合同。该职工认为单位终止劳动合同不尽情理。单位解释:富余人员太多,效益不好,请求理解,单位愿意以报销该职工怀孕和生育期间的全部医药费,并支付3000元人民币予以补偿为条件而终止劳动合同。该职工不同意这个和解方案,提请仲裁。     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商     

招聘广告中的劳动法律风险

某公司招聘王先生为该公司销售经理，并与其签订了为期5年的合同，约定试用期为4个月。3个月后。公司单方面提出解除合同，原因是李先生在试用期没有达到公司的季度营销目标。为此，王先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知王先生该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中了。     

劳动者讨说法 仲裁庭做裁决

2006年5月31日,农四师劳动争议仲裁委员会历时半年,集中审理原工矿联合总厂因开除、除名、自动离职、辞职等原因引发的110件劳动争议案件,仲裁裁决66起案件劳动者胜诉。此事折射出了法律的公正性,警示企业、劳动者必须依法签订劳动合同,规范解除劳动关系程序。在这次集中审理的引发劳动争议主要是:企业在转制和实行全员劳动合同制度过程中,简单地以劳动者不签订劳动合同,违反《企业职工奖惩条例》等,与劳动者解除劳动关系;解除劳动关系的程序不合法、不到位;职工档案手续和资料不完整、不完善;企业、劳动者法律意识淡薄,企业一方说了算,忽视…     

申请劳动仲裁应注意的问题

根据《劳动法》第８２条规定：“当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起６０日内提出书面申请。”劳动仲裁申请书应当写明下列事项：（１）申请人的姓名、性别、年龄、单位、家庭住址；被诉单位的全称及法人姓名、职务；（２）申请仲裁的事项；（３）申请仲裁的事实和理由。根据被诉人数提交申请书的副本。最后，申诉人向劳动争议发生地的县（市）辖区仲裁委员会提出申请。如果发生劳动争议的用人单位与申请人不在相同管辖区的，则可向工资关系所在地的仲裁委员会提出仲裁。陈洪喜《法制日报》申请劳动仲裁应注意的问题@陈洪喜     

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？     

关于劳动者权益保护问题的思考

现行劳动制度中有关劳动者权益保护方面存在的问题劳动关系建立方面存在的问题。在审判实物中发现,建立劳动关系时往往容易发生对劳动者权益保护不利的问题,主要体现在以下几个方面:(一)用人单位不依法与劳动者签订劳动合同。由于劳动合同法律制度对签订劳动合同的强制性以及劳动合同的程序等方面的不足,加上其它因素的影响,在实践中形成了大量的事实劳动关系。尤其是在私营企业中,雇佣无合同、劳动无保险的问题相对比较严重。在国有性质的用人单位中,也存在着不重视劳动合同的情况,有的用人单位至今没有按规定和劳动者签订劳动合同;有的劳动合同期限已经届满,用人     

完善劳动合同制度 构建和谐劳动关系

当前，劳动合同制度在实施中存在不少问题，如不订立书面合同、劳动合同短期化等，严重影响了劳动者和用人单位的和谐关系。因此，应坚持不例外、平等协商及重点突出原则，完善劳动合同管理体制，完善劳动法律法规，从而构建和谐劳动关系，     

四种情况不受“劳动关系”保护

正劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。需要注意的是,实际生活中有一些行业、工作是不受"劳动关系"保护的。在校生兼职。只要兼职阶段具有"在校学生"身份,工作活动都属于脱产学业外的兼职性质,一般无法被认定为劳动关系。退休人员返聘。《劳动合同法》第四十四条规定:"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"     

劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿

《劳动合同法》的实施影响了农民工就业的成本和收益,进而影响了农民工的就业选择。农民工劳动合同签订前后收益的变化将直接决定农民工选择签订劳动合同与否。文章在调查的基础上,通过logistic模型检验了农民工劳动合同签订意愿的因素。《劳动合同法》的实施对农民工的影响是不确定的,其影响与农民工的个体特征、所在企业特征、农业和非农收入及制度因素是紧密相连的,因此农民工劳动合同签订的意愿也是不同的。     

五大举措构建和谐劳动关系

农二师二十四团工会切实履行维权职责,采取有力措施,努力构建和谐劳动关系。该团工会一是积极推动《劳动合同法》的贯彻落实。团工会与经管科、劳资部门联合做好职工的劳动合同签订工作。二是建立平等协商签订集体合同制度,特别是做好女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作。三是     

劳动合同书只盖章没签字生效吗

个案急呈 申请人杨某系某单位职工,双方在劳动合同上约定每月工资 3500元.然而在开资时,杨某的工资却只有2800元.他到财务部门询问,被告之,单位领导不同意按3500元给他开工资.杨某找到领导,领导说他并没有在杨某的劳动合同上签字,所以合同中约定的3500元不生效.无奈,杨某只能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求...     

劳动者不愿缴纳社保用人单位可以解除其劳动关系

个案急呈：宁某是一所教育学院食堂的职工。2010年9月，他到该学院的食堂工作。该学院内部制度规定，所有职工都要按照规定缴纳各种社会保险，否则单位有权解除劳动合同。但宁某不愿意参加社会保险，该学院人事部门多次劝导，都未能说服宁某，于是教育学院解除了双方的劳动关系。宁某不服，随即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     

聚焦新劳动合同法构建团场和谐劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。团场用人单位要依据新劳动合同法,建立和完善劳动规章制度,及时订立书面劳动合同,严格执行试用期的有关规定。     

援助热线

单位更名后未签合同的职工还能否追讨工资2003年,我到天地公司工作,但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了,天地公司     

采取强力措施推动《劳动合同法》贯彻落实

农八师一四七团工会从四个方面入手,强力推动《劳动合同法》的贯彻落实。一是相关部门积极开展《劳动合同法》实施情况的调查研究,推动《劳动合同法》的有效落实。二是继续抓好集中开展劳动合同签约活动,帮助和指导职工签订劳动合同,进一步提高劳动合同签约率。对企业建立劳动合同签订、