信息集萃

<正>邱县"三举措"严把选人用人关"两延伸"。在干部考察过程中,把谈话范围延伸到干部的家庭成员,通过与家庭成员座谈,重点了解干部8小时外的表现情况;将干部德的正向测评和反向调查范围按照不少于10户的比例延伸到村(居),测评结果作为综合研判干部的重要依据。"两核查"。组织公安、计生、房管等单位对个人有关信息核查,对报告内容不实的按照相关规定进行处理;由考察组对干部的个人档     

选人用人要严把“四关”

正习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中,要坚持严把"四关",突出选人用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。严把"四靠"关,校准用人导向。紧扣好干部标准,定准选人的标杆,牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作,做到以振兴论英雄,用发展评人才,凭成绩用干部,     

筑牢精准选人用人防线

正"严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。"习近平总书记的谆谆教诲为新时代选人用人工作提供了根本遵循。组织部门必须全面把握、认真贯彻、狠抓落实,持续焕发广大党员干部干事创业精气神。把严政治关,将绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠     

破解选人用人中的“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。一是民主推荐关。要改进民主推荐、测评方式和程序,增强民意表达的真实性,提高选人的公信度。二     

把干部考准考实

<正>用人必考其终,授任必求其当。加强干部考察,把人选考准考实,是贯彻落实习近平总书记精准科学选人用人思想的必然要求和关键举措。坚持政治标准,严格人选把关。这是开展干部考察工作,把人选准用好的第一位要求。要坚持把政治标准放在首位、把廉洁关作为重点,严把人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关。看是否坚定"四个自信"、牢固树立"四     

在换届选举中把好“七关”

义县县委为保障县乡换届工作顺利进行,切实加强干部监督工作,不断完善"强化预防、及时发现、严肃纠正"的干部监督工作机制,严把"七关",防止乡镇人大、政府换届中选人用人不正之风和腐败现象的发生。     

建立分析研判机制应注意的问题

正干部选拔任用工作的原则性、严肃性与规范性都很强,不能搞"急拿现用"。组织部门应建立常态化分析研判机制,强化综合分析研判能力,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离考察识别干部,全面提升干部选拔任用的科学化水平。明确"度量衡",制定研判指标体系。对照新时期好干部标准,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚持整体研判与具体研判相结合,逐项细化研判指标,给领导班子和领导干     

使严管干部成为新常态

正把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,着力建立党政领导班子定期研判制度,形成以德才论素质、凭实绩用干部的机制和政策导向"三严三实"是新时期作风建设的标杆,是"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部标准的内核和外延。组织部门要带头践行"三严三实",在培养选拔干部、培训教育干部、监督考核干部上从严要求,使严管干部成为新常态。以"三严三实"为镜选准用好干部。要把"三严三实"要求与用人标准结合起     

严把选人用人关 防止干部“带病提拔”

正为政之要,惟在得人。习近平总书记曾在全国组织工作会议上强调"我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关"。为政之要,莫先于用人党的十九大报告中明确指出,建设高素质专业化干部队伍,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》提出了"十个不准"的要求。就"十个不准"的内容而言,我们不难看     

网闻摘录

正形象非小事把关当从严前不久召开的十九届中央纪委二次全会首次提出"形象关",强调"严把选人用人政治关、廉洁关、形象关",把党员干部的形象作为选人用人的重要标准。这里所说的严把形象关,并非是看五官外貌,而是看做派、作风。党员干部的形象是由日常点滴细节积累起来的,主要表现在工作态度、与群众关系、生活作风等方面,其一言一行都反映着个人的操守、素养。严把形象关,党员干部要时常"照镜子""正衣冠",     

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

正近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知指出,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生     

严把“五关”强化职工代表管理

<正>今年,农一师塔水处工会充分发挥参与和教育职能,严把"五关"强化职工代表管理,取得明显成效。一是严把职工代表入口关,二是严把职工代表培训关,三是严把职工代表履职关,四是严把职工代表考核关,五是严把职工代表奖惩关。     

健全科学考察机制 树立正确用人导向

近年来,望江县委始终注重在发展和创业的实践中考察识别干部,用开放和发展的理念选拔任用干部,通过识准人、选对人、用好人,倡导并树立正确的选人用人导向。实行立体式考察,选同一层次中最优秀的干部为严把干部考察关,望江县采取"点、线、面"比选的办法.对干部进行全方位、多层次的立体式     

“小题大做”,不让“带病”干部蒙混过关

正"该同志有利用检查工作之机,违反中央八项规定精神的信访反映待核实,建议暂缓同职级重用……"这是江油市纪委监委在机构改革干部调整期间,向组织部门发去的一份廉政意见回复函。去年以来,江油市纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面,做实做细廉政审查意见回复,为干部和单位廉政情况精准"画像",严把选人用人政治关、廉洁关、作风关和形象关。共出具党风廉政意见2146人次,其中     

入“廉籍” 查“廉账” 树“廉风”

正为进一步落实全面从严治党向基层延伸要求,隆化县在坚持"把纪律和规矩挺在前面"实践中,注重发挥廉政档案监督作用,以"三个精准",入"廉籍"、查"廉账"、树"廉风",做到抓早抓小、动辄则咎,实现关口前移、防患未然。今年以来,隆化县对2000余人次廉政档案进行核查,对48名干部进行了事前教育或违纪处理。严把"六个关口",强化"精准"建档,为干部入"廉籍"。严把制度"关",出台廉政档案管理办法,明确管理对象、信息采集、入档要求、内容     

如何选准用好干部

正精准科学选人是落实好干部标准的前提。当前,一些地方和单位选不准干部,导致少数干部"带病提拔""带病上岗",严重影响了政治生态。如何科学选准用好干部,做到知人深、识人准,需要客观、全面、准确地看人、评价人,把最合适的人用到最相宜的岗位上。要突出经常性。发挥好日常考核的基础性作用,把功夫下在平时,重点掌握干部的一贯表现和工作作风。突出政治标准,严把政治关,坚决把那些政治上的"墙头草""两面人"挡在门外。     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部"德"的评价标准,加强对干部"德"的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部"德"的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识"德"上。如何考核干部的"德",一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部"德"的考核中的难点     

列出负面清单 激励干部更“有为”

<正>贵阳市白云区启动践行"三严三实"实施党员干部负面清单动态管理工作,畅通干部"下"的渠道,着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,激发全区党员干部干事创业的活力。贵阳市白云区以深入学习贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》为契机,进一步从严管理干部,形成能上能下的用人机制。2015年9月底,启动了践行"三严三实"实施党员干部负面清单动态管理     

“三推一考”是选拔干部的有益探索

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节,也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌     

换届大考

2021年,全国省市县乡领导班子陆续开始集中换届。换届前,习近平总书记特别强调,各级党委要谋划好、组织好换届,层层压实责任,确保风清气正。领导干部特别是高级干部要以身作则,带头遵守换届纪律。用人必考其终,授任必求其当。换届是党和国家政治生活中的一件大事。对于这次换届,党中央提出了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”的目标要求。实现“五个好”,必须在精准科学考察干部上下功夫,各地各级严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,呈现出一系列用人新动向,使选出来的干部德配其位、才配其位。