内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

实施科技人才战略,是实施人才强区战略的重要组成部分,也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题,实施科技人才战略,提高科技人才的整体创新能力,是人才工作面临的重要课题。     

“草原英才”工程助力人才强区

<正>"草原英才"工程是内蒙古近年来组织实施的一项重大人才工程。它的全面启动,标志着内蒙古人才工作开始转向以高层次人才引进和培养为引领和突破口,是内蒙古实施人才强区战略,推动转型发展、科学发展的重大举措。"草原英才"工程目的和意义2010年,为认真贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,更好实施     

打造用得上干得好留得住的人才队伍

<正>习近平总书记指出,创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。朝阳目前人才总量偏小,人才创造创新能力不足。全面落实"四个着力"要求,推动朝阳创新发展,要紧密结合朝阳人才工作和人才队伍建设实际,突出育、引、用三个关键环节,完善人才发展机制,优化人才发展环境,加快形成人人成才、人人尽才的局面。育才,就是要坚持"掘池养鱼"。掘池养鱼相对于遍地撒网是一种守势,但符合朝阳实际。朝阳高校和科研院所少,大型国企和高科技企业少,对高层次人才的     

高端引领 引育并重 推动“三次创业”实现新突破

<正>潍坊市高新区认真贯彻落实国家及省市人才工作重大部署,强化人才是第一资源的理念,深入实施"人才强区"战略,不断优化引才、聚才、用才环境,积极推进人才创新创业,人才工作呈现良好态势。一、加强组织领导,健全完善党管人才工作机制。一是强化组织保障。成立人才工作领导小组,加强资源调配和组织保障,做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办,引导形成人才为重、人才优先的良好导向。二是形成工     

内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

实施科技人才战略，是实施人才强区战略的重要组成部分，也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题，实施科技人才战略，提高科技人才的整体创新能力，是人才工作面临的重要课题。     

关于建设民族文化强区的思考

<正>内蒙古自治区地处祖国北疆,有着丰富多彩的历史文化、民族文化、地域文化。自治区党委提出的要"努力促进民族文化大区向民族文化强区跨越",为内蒙古民族文化建设确定了更高的目标、更新的任务。一、建设内蒙古民族文化强区,是时代发展的要求内蒙古建设民族文化强区,是对党中央提出的"建设社会主义文化强国"战略目标的积极响应,是时代的召唤,是文化强国的区域性体现。随着我国改革开放和现代化建设     

产才融合激发新动能

全市人才资源总量达43万人;人才引领实施各类科技项目1150项(其中85项获省级科技奖励、3项获国家科技奖励);建成国家级高新区1家、省级3家,数量居全省第一位. 这些骄人成绩,源自于德阳市人才强市战略的深入推进.近年来,德阳市始终聚焦产业发展需要,坚持"以产兴才、以才促产、产才融合"发展理念,探索出一条"人才引领产业强、产业跟着人才走"的新路子,人才智力势能源源不断转化为创新发展动能.     

我国高等教育应实现可持续发展

目前我国高等教育中存在着资源利用效率不高、教学质量下降、知识性失业等问题。高校教育规模要实行合理扩张,且要与经济结构、生产力发展水平相适应,必须采取有效措施,提高物质资源和人力资源的利用效率,实现人才培养的总量平衡,不断培养高质量人才,以实现我国高等教育的可持续发展。     

广聚天下英才谋发展 共建多彩贵州新未来——访省委组织部副部长,省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长朱桂云

正截至目前,全省各类人才总量达458万人,人才队伍不断壮大,人才结构不断优化,人才素质不断提升。助推改革发展新跨越当代贵州:党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。如何深刻理解人才对于贵州的重要意义?朱桂云:在党的十九大报告中,习近平总书记强调,要"坚定实施科教兴国战略、人才强国战略""培养造就一大批具有国际水平的战略科技人     

内蒙古提升科技创新能力研究

"十三五"时期,内蒙古大力实施创新驱动发展战略,科技创新成果不断涌现,科技创新体系持续完善,科技创新环境不断优化。但与发达地区相比,科技创新投入不足、企业创新主体地位不突出、科技创新能力不强、体制机制不活等问题凸显,成为制约高质量发展的突出瓶颈。面向"十四五",内蒙古提升科技创新能力必须深入实施"科技兴蒙"行动,在加大科技创新投入力度、强化重大科技创新攻关、发挥企业创新主体作用、加强科技创新平台载体建设、构建"政产学研用"协同创新机制、着力激发人才创新活力、优化科技创新环境等方面下足功夫。     

基层信息

西宁市委宣传部西宁市委宣传部:"引进来"+"走出去"下好"引才、育才、用才"三步棋长期以来,西宁市委宣传部深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,高度重视高端人才培育、引进工作,不断拓展人才引进平台,通过"引进来"+"走出去"等多种形式推动各类高层次人才培养引进,为宣传思想文化系统培养多层次、多梯队的人才队伍,为宣传思想文化工作不断强起来提供有效的智力支持。     

宋宝安：诚邀八方英才加入贵州大学

正软实力、硬实力,归根结底要靠人才实力。我叫宋宝安,是中国工程院院士,贵州大学校长、党委副书记。近年来,贵州大学紧紧抓住"双一流"和"部省合建"重大历史机遇,按照省委、省政府提出的"做强贵州大学"的具体任务,牢牢抓住人才这个发展根本,深入实施"2114"高层次人才引培工程,通过优化政策育才、拓宽渠道引才、创新体制用才、优化环境留才,     

福山区:为产业转型升级插上腾飞的翅膀

正围绕如何实现转型跨越的目标,烟台市福山区委、区政府审时度势,大力实施"人才强区"战略,充分发挥"党管人才"的政治优势和组织优势,集聚人才"第一资源",提升科技"第一生产力",真正把推动发展"第一要务"的立足点转到人才智力助推支撑上来。聚才:大气魄的优惠政策吸引人才纷至沓来福山区委针对人才引进出台极具吸引力的优惠政策,集中力量打造聚才"洼地"。福山的"聚福英才计划"将人才分为顶尖人才、领军人才和杰出人才3个等次,分别给予50万、15     

图们市下足“三个功夫”精耕人才沃土

为深入贯彻实施人才强市战略,图们市紧扣引才、育才、留才三个重要环节,积极搭建人才平台,不断优化人才育留环境,持续推进人才工作高质量发展。精准引进,让人才"落地生根"。在强力推进全州"招才引智"工程的基础上,创新实施"游子归巢"工程,出台《"游子归巢"人才回引实施办法》。探索实施"两试双选一参照"回引方式,即拟回引"游子"通过笔试和面试后可进入"双选"环节。     

业以才兴展宏图——我省人才事业发展综述

我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。     

大力发展内蒙古广播事业 助推民族文化强区建设

<正>文化是一个十分宽泛的概念,其产业已成为现代文明社会不可或缺的一部分。从内蒙古自治区提出建设民族文化大区至强区战略以来,内蒙古文化事业的发展步伐不断加快,以草原文化为底蕴和特色的文化生产力的发展态势正在形成。此间,内蒙古广播要适应自治区文化改革发展的要求,更好地发挥作用。一、坚定不移地以草原文化为根,全力打造中国的"草原之声"     

精准定位 持续发力 全力打造区域人才高地

<正>近年来,威海市文登区大力实施"人才强区"战略,把人才优先发展作为发展之本、突破之要,加强工作机制和政策创新,推动全区人才规模不断壮大、层次结构不断提升,为推动区域发展提供了有力的智力支持。目前,全区共有省级以上高层次人才50多人,其中国家"千人计划"专家3名,省泰山学者5名、省有突出贡献的中青年专家7名、省首席技师5名、齐鲁文化之星4名,先后三次被评为"山东省     

事业要发展 人才是关键

贯彻好全国人才工作会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会和宁夏人才强区战略提供人事人才保证，人事部门的领导干部必须要以求真务实的精神和工作作风，开拓创新，进一步做好识才、用才工作。——不断改革创新才能适应新要求。全国人才工作会议的召开，给人事部门提出了新任务。宁夏人才总量严重不足，人才队伍结构性矛盾十分突出，人才脱颖而出的机制不活，已成为严重制约宁夏经济发展的“瓶颈”。解决这些问题，靠老办法、旧体制是不行的，必须坚持改革创新，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。     

在转型发展中加快经济强区建设进程

近年来,荆门市东宝区紧扣"坚持科学发展,建设经济强区"主题,大力实施工业强区、服务业强区和特色农业强区"三强"战略,在转变方式中扩总量,在加快发展中调结构,抢抓机遇、真抓实干,经济强区建设迈出新步伐,全面完成     

天心随律转 人事逐年新——内蒙古人事人才工作纪实

近年来,内蒙古经济社会持续呈现又好又快的良好发展态势,为人才成长及发挥作用提供了广阔的舞台。各级人事部门围绕尽快形成与国民收入流入区相适应的人才流入区建设,全面实施人才强区战略,创新人才机制,优化人才环境,抓重点、解难点、出亮点,促进人事人才工作取得了新的进展。