关于新一代党外代表人物队伍建设的思考

新一代党外代表人物总体特点是:思维多元而无一统;高知而多新思;实践上,年轻而缺经验;任重而少锻炼;敏感而易思迁.各级党委尤其是领导者,对其须交友而不失则;加压而能励志;照顾而能统筹;听谏而善化结.结论和政策建议的重点是宏、微观协调和制度化、规范化、程序化.     

加大新一代党外代表人物培养力度

南京市委把新一代党外代表人物队伍建设作为社会主义政治文明建设的重要环节,扎扎实实地抓好党外代表人物的培养、选拔和任用工作,加快推进新一代党外代表人物的健康成长。近年来,一批又一批党外代表人物走上了政府部门领导岗位。一、党委重视,目标明确,努力营造重视培养选拔党外人才的良好氛围。南京市委从坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度、实施“人才强国”战略的高度扎扎实实地推进这项工作。切实加强对培养选拔党外干部工作的领导。市委常委会在研究统战工作时,把党外干部工作作为重要内容,对培养选拔党外干部提出明确要…     

党外代表人物工作系统初探

本文以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,从党外代表人物及党外代表人物工作的概念、党外代表人物工作的基本条件、党外代表人物工作环境、党外代表人物工作动力因素、党外代表人物工作系统、党外代表人物工作系统的运行、党外代表人物工作系统的基本特性等八个方面进行了理论探讨,并立足于北京市党外代表人物工作,提出了目前党外代表人物工作需进一步改进的主要方面。     

加大力度培养选拔新一代党外干部——江西师范大学党外干部培养选拔工作调查与思考

本文简要回顾了江西师范大学培养选拔党外人士工作的优良传统,介绍了学校目前党外干部培养选拔的情况。通过问卷调查等方式,分析了新一代党外人士成长的主要特点,提出了培养党外代表人士工作的新思路。     

扎实推进党外干部培养选拔任用工作

近年来,黑龙江省双鸭山市委坚持把培养选拔党外干部作为一件大事来抓,扎实工作,大力推进,取得了一定的成效。目前全市33个市政府职能部门中,有12个部门领导班子中配备了15名党外干部,占市政府职能部门的36．3％,并且选配了1名党外人士担任规划局局长。全市现有在职副处级以上党外干部61人,正处级党外后备干部13人,副处级党外后备干部89人。几年来,我们在培养选拔党外干部工作中,主要是抓好以下五个环节。     

构建多方互动一体的党外干部培养选拔工作机制

本文结合学术界的相关研究以及广西近年来在党外干部队伍建设制度化、规范化方面的探索与实践,提出建立健全多方互动一体的党外干部培养选拔机制,是新世纪新阶段加强党的领导,整合统战资源和力量,实现党外干部工作制度化、规范化有效途径的思路,以利于建设一支高素质的、能与中国共产党合作共事的党外干部队伍。     

关于党外代表人士队伍培养工作的研究

一、党外代表人物队伍现状及存在的问题 一是各领域有影响有代表性的人物不多。二是统战相关组织领导班子后备人选不足。三是党外人士使用和对党外人士的监督管理机制还不健全。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

党外代表人士培养选拔工作现状、问题及完善路径——以安徽省高校为例

新形势下,进一步加强党外代表人士队伍建设,充分发挥他们独特而重要的作用,对于推进全面建成小康社会尤为重要.本文在针对安徽省不同类型的31所高校统战部人员的问卷调查和15所高校统战部部长个别访谈的基础上,通过对党外代表人士培养选拔工作现状的调查和分析,梳理了选拔工作中存在的主要问题,并对问题提出了可行性的完善路径.     

对于加强党外代表人士队伍建设的若干思考

加强新形势下党外代表人士队伍建设,是中国共产党领导的多党合作得以“长期共存”的题中之义,其关键在于共产党要对各级党组织及其领导干部加强统一战线、多党合作和政治协离基本政治制度的教育,使各级党组织及其领导干部都能与中共中央保祷政治上高度一致。同时,民主党派也要学习、借鉴执政党建党成功经验,建设符合执政党要求、人民期待、社会需要的高素质参政党。     

加强培养选拔任用党外干部

近几年来,湖南省安化县委认真贯彻落实中央精神,把培养选拔党外干部作为组织建设和干部队伍建设的大事来抓,坚持真诚、平等地对待党外干部,全方位、多形式、有重点地培养选拔党外干部,使党外干部队伍结构得到了优化和改善,形成了党内党外干部通力合作、共谋发展的良好局面。     

新形势下党外干部培养选拔工作的探索与思考

培养选拔党外干部担任政府及其职能部门和司法机关的领导职务，充分发挥他们在管理国家事务中的积极作用，是我国社会主义民主政治建设的重要内容，是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。随着我国社会主义市场经济体制的建立和政治体制改革力度不断加大，党外干部培养选拔工作出现了一些新情况，面临着一些新的问题和挑战。——干部人事制度的改革，“公开选拔”将成为培养选拔干部的重要形式，过去靠政策、靠比例选拔党外领导干部的做法面临着挑战。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大…     

用科学发展观指导党外干部培养选拔工作

加强和改进党外干部培养选拔工作必须以科学发展观为指导.我们党在党外干部培养选拔工作中虽然取得了很大的成绩,但是,按照科学发展观的要求还存在着一定的差距.因此,我们贯彻落实科学发展观的要求,就要不断探索新形势下做好党外干部培养选拔工作的内在规律,把坚持科学发展观的世界观和方法论作为贯穿党外干部培养选拔工作全局的一条主线.只有始终以人为本,善于统筹协调、创新体制机制,才能使党外干部培养选拔工作不断科学发展.     

创新培养选拔机制 推进党外干部工作

培养选拔党外干部是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项重要内容,是加强党的执政能力建设的一个重要方面,也是统一战线的一项基础性工作。做好新世纪新阶段党外干部工作,必须牢固树立科学的培养和选拔观念,努力建设     

培养选拔党外干部的调研与思考

近年来,东胜区认真贯彻落实中央、自治区、市委统战部有关统战工作的方针政策,紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题,不断加大对培养、选拔党外干部工作力度,培养选拔党外干部工作取得了显著成效．为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。     

灌南县出台培养选拔党外干部暂行办法

江苏省灌南县委为贯彻落实中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》,推进党外代表人士的实职安排,最近出台了《灌南县培养选拔党外干部暂行办法》。《办法》由县委组织部、统战部牵头,经认真调查研究后起草,共分五章十三条,重点在选拔培养、使用安排、管理机制等方面制定了具体的可操作性措施,明确了阶段性目标任务。     

关于加强新一代党外代表人物队伍建设的调研报告

一、党外干部安排使用情况我旗每届人大代表中无党派人士都占一定比例。近几年各届政协委员中党外人士不少于60%,政协常委中党外人士不少于65%,政协各专门委员会都有无党派人士参加,政协机关中有一定数量的无党派人士担任领导干部,并做到有职、有权、有责。到目前为止,全旗有党外干部72名,其中副处级4名,正科级4名,副科65名,10个政府职能部门配备了党外领导副职,9个苏木乡镇中7个已配备党外副职。今年党外干部培养使用工作又有了新的突破,政协选拔了一名党外干部任副主席,法院考核任命了一名党外干部任副院长。检察院正在拟用一名党外干部任…