国有企业经营管理者选拔任用方式改革方向研究

选拔任用国有企业经营管理者要坚持市场化方向 ,职业化方向 ,民主化方向 ,法制化方向 ,国际化方向 ;树立经营企业家的理念 ,成本控制的理念 ,财富再造的理念 ,依法用人的理念 ;建立国企经营管理者市场竞争机制 ,民主选任机制 ,依法管理机制 ,教育培养机制。     

现有国有企业经营管理者选拔任用机制的弊端、成因及改革完善的构想

国企改革已经进行了多年,在产权制度、管理制度、激励机制等多方面均有不同层次的改革尝试。但是国企经营管理者的任用问题却一直没有实质性的改革,上级任命制在国企特别是在大型国企仍是主要方式。尽快建立与现代企业制度相配套的经营管理者选拔任用和管理制度,是当前国企业改革的重点。     

健全干部选拔任用工作机制

近年来，海林市认真贯彻落实中央、省及牡市有关规定，采取有效措施，抓落实、抓创新、抓完善，在建立健全干部的选拔任用方面进行了大胆探索和实践，有效提升了领导班子和干部队伍的建设水平，加快推进了干部人事制度改革步伐，为全市经济和社会的健康、快速、协调发展提供了强有力的组织保证。     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

研究干部选拔任用机制创新的力作--读《健全干部选拔任用机制问题研究》

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危.历史上吏治腐败导致"人亡政息"的不乏其例,殷鉴未远.近年来,各级党委按照中央的要求,坚持党的干部路线方针政策,不断加大干部人事制度的改革力度,取得了明显成效.     

关于完善党政领导干部选拔任用机制研究

本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。     

树立人民公仆形象 创新选拔任用机制

周永康同志在省第八次党代会上的报告中指出,实施跨越式发展,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务抓紧抓好,“形成有利于优秀人才脱颖而出、建功立业的用人机制”。本文就如何创新选拔任用机制,树立人民公仆形象谈一点粗浅认识。建立“准确识人”机制。选人用人,关键在于识人、辨人,真正选拔出具有领导才能的人。要“准确识人”,必须认真考察“四性”:一是优异超群性,二是快速高效性,三是意志坚定性,四是开拓创新性。要准确识人,必须正确处理好“一双眼睛”和“多双眼睛”的关系。既要重视领导者的“一双     

高职高专院校中层干部选拔任用机制探析

随着国家关于高等职业教育系列政策的出台,高职院校获得了迅速的发展。高职院校的中层干部起着承上启下的作用,是学校管理的中坚力量。建立和完善高职院校中层干部选拔任用机制,是一项事关学校发展全局、影响深远的系统工程。本文拟结合高职院校的特点、要求,探讨如何进一步建立健全科学规范的高职院校中层干部选拔任用机制和监督制约机制问题。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制。是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心。服务大局。从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

创新选拔任用机制树立人民公仆形象

周永康同志在省第八次党代会上的报告中指出,实施跨越式发展,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务抓紧抓好,"形成有利于优秀人才脱颖而出、建功立业的用人机制".本文就如何创新选拔任用机制,树立人民公仆形象谈一点粗浅认识.     

健全选拔任用机制 激发干部队伍活力

加强学校领导班子和教育干部能力作风建设是教育系统加强党的执政能力建设的重要内容，是促进教育事业和谐健康发展的组织保证，是实现“办人民满意教育、做人民满意教师”战略目标的坚实基础。近年来，随着“以县为主”管理体制的逐步落实，干部管理职能发生转变，我市干部队伍建设面临新机遇、新问题。如何在新形势下加快干部人事制度改革步伐,     

完善好干部选拔任用机制探讨

<正>选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平同志在全国组织工作会议上强调,各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。完善好干部的选拔任用机制,是深化干部人事制度改革、建设一支宏大的高素质干部队伍的治本之策。一、树立鲜明导向,是选拔任用好干部的"根本点"     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制,是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心,服务大局,从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

高校党委书记与校长选拔任用机制研究

"双一流"建设是我国高等教育发展的战略目标,在这个大浪潮下,要实现高等教育高质量发展,就必须深化高校综合体制改革,建立中国特色现代大学制度。其中很重要的一项内容就是要创新完善高校党委书记、校长选拔任用机制,依法落实党委、校长职权,健全党委领导下的校长负责制度,推动高校事业不断前进。本文通过分析我国高校党委书记和校长的角色定位,就二者选任标准和选任方式展开探讨,并提出了选任机制改革过程中尤其是采取竞争性选拔方式需要注意的关键问题,为我国高校干部人事制度改革提供部分参考。     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

建立干部选拔任用管理的有效机制

去年以来,海伦市建立健全了“七大任期机制”,为干部选任管理构筑了有力支撑点,带动整个干部选任管理登上了新台阶。     

浅谈建立科学的干部选拔任用机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是适应新形势新任务、建设高素质干部队伍的需要。建立科学的干部选拔任用机制,对于推动干部工作科学化、民主化、制度化有着重要意义。