停产半停产企业职工心态透视

当前,停产半停产企业职工心态比较复杂,据调查的情况看,主要存有下列七种心态: 一是骨干职工面对企业停产局面忙着操心。在停产和半停产企业中,一些班组长、车间主任等骨干职工并不干心眼睁睁地看着企业走向“灭亡”,他们或出主意想办法,操心企业的事情;或坚持在生产、经营一线苦干;有的干脆向领导提出承包企业的申请,并拿出各种各样的承包方案,一心想挽救企业于危难之中。     

帮助停产半停产企业渡过难关

1989年以来,由于市场疲软,资金短缺,原材料匮乏,江苏省灌云县有10家全民、集体企业相继处于停产半停产状态,1060名职工停工待工。对此,灌云县及时成立了由总工会、计经委和劳动局等部门参加的专门机构及“咨询小组”,对这10家企业逐个调查“会诊”,收到了很好的效果。为了充分调动职工的生产积极性,这10家停产半停产企业在普遍开展思想教育的基础上,适时地开展了“三比”竞赛活动。一比练兵。他们充分利用企业停产半停产的间隙,开展业务学习,组织企业之间、车间之间、职工之间开展技术比武。全县搞了技术比武110多场次,参赛职工达1000多名。二比献     

让下岗党员离“岗”不离“党”

福建省龙海市采取四条措施，加强对下岗离岗党员的教育管理工作，让下岗党员离“岗”不离“党”。一是党组织机构不撤。企业不论关团还是停产、半停产，党组织机构仍然保留。在研究干部职工分流和安排留守人员时，不论企业怎样困难，一定要保证书记、厂长、工会主席“三在岗”，发挥好党组织在企业改革、防止资产流失、搞好党员和职工分流及再就业等各项工作中应有的作用。书记调动或退休，都及时调整配齐；企业实行资产重组，及时调整党组织设置，选配好党组织一把手，保证党组织工作机制服常运行。全市回家关停、半停产国有企业的党组织一…     

企业党政分开三议

一、什么是保证监督的重点? 企业实行党政分开后,党组织保证监督的重点是什么?一些同志提出:“厂长决策的难点,就是保证监督的重点。”还有一些同志认为,厂长任期目标或承包目标的实现,就是党组织保证监督的重点。他们认为,唯其如此,才能巩固党组织在企业中的地位,赢得厂长和职工群众的信任。据此,有些同志还进一步提出,要把保证监督贯穿于厂长决策的全过程:决策前,党委要认真调查研究,为厂长提供包括职工思想动态在内的各项信息;决策中,要主动为厂长出主意,积     

多到困难企业去

日前在一家特困企业调研时,听到不少职工议论:现在我们厂很少有领导来！这话引起了笔者的深思。 时下,一些干部总乐于到先进地方、先进企业去,到这样的地方或企业,可以总结和推广他们的先进经验,这本无可非议,但相比之下,困难企业更渴望领导去雪中送炭,去扶持和帮助,给他们出主意、想办法,使其走出困境。     

“军民结合”九年间——民品生产和体制改革

(一) 1979年,国民经济按照中央提出的“调整、改革、整顿、提高”方针进行调整。调整中,国内军品订货大幅度下降,导致国防工业有些部门半数以上企业处于停产或半停产状态,军品大量积压,资金十分困难。在这种形势下,中央要求国防工业要认真贯彻“军民结合、平战结合、以军为主、以民养军”的十六字方针,在保质保量完成军品生产任务的同时,尽可能多地生产一些市场需要的、价廉物美的民用产     

为特困职工送“保险”

江西景德镇市是个以生产陶瓷为主的中等工业城市。在上个世纪的八九十年代，以陶瓷生产为主的产业在结构调整中受到极大冲击，加之国有企业深层次的原因，不少企业尤其是陶瓷企业遇到前所未有的困难，有的企业陷入停产半停产状态，职工生活也遇到很大困难。 １９９７年，市总工会建立了职工互助保险办事处。２０００年底，市总工会将职工互助保险的服务项目扩大到送温暖工程中来，充分发挥互助保险作为职工社会保障体系补充部分的作用。市总工会下了最大决心，即使把工会的结余经费和互保赢利全垫上，也要为三千名特困职工提供保险。为此，…     

市场疲软精神不疲软

今年以来,武汉冶金设备制造公司被两大难题所困扰:一是市场疲软,二是资金短缺,使企业处于停产半停产状态。面对严峻的经济形势,这个公司提出:市场疲软精神不疲软,资金短缺干劲不减的口号,使全公司职工受到鼓舞。其主要做法是: “逼”:把各路“诸侯”逼向市场。这个公司实施新的管理体制改革方案的内容是:一级法人分级经营。推行公司内外两个市场竞争机制,形成两级责任中心,把各项经济指标分解到各二级生产厂,实行产值利税承包经营责任制。这一“逼”,二级厂的“诸侯”们坐不住了。重型设备厂厂长巧施“钓鱼术”。他得知某金属     

扭亏解困在襄重

湖北襄重工业集团公司是一家军转民企业。受市场竞争条件等多种因素影响 ,加上工厂往市区搬迁受阻 ,从１９９５年起陷入困境 ,集团所属三个生产实体基本处于停产、半停产状态 ,工人工资被拖欠半年以上 ;７０%的职工没有住房 ;生病没钱治 ;少数离退休职工和下岗职工常因房子、工资、水电、医药费等问题找领导 ,甚至发生个别人殴打干部事件。襄樊市委市政府于１９９８年７月调整了该厂领导班子 ,任命市委驻襄重“解困工作组”组长何志平为党委书记。一年多来 ,党委一班人本着“团结务实 ,民主廉洁”的作风 ,带领全体职工脚踏实地地忘我工作 ,…     

把民主管理纳入承包制

承包制给企业带来了更多的自主权力,也为企业家提供了在商品经济大潮中一展雄才的机会,但是,在一些承包企业中,也出现了民主管理薄弱,职工的主人翁地位体现不够的问题。在这种情况一下,承包者的决策正确自然好,一旦决策失误,则很难得到纠正。 于是,如何加强民主管理,便成为完善企业承包制中急需解决的一个重大问题。 吉林省辽源市第二针织厂率先实行了“两段式全员承包”。这种新的承包形式,鲜明地体现了职工在社会主义企业中的主人翁地位,为企业民主管理建立了体制上的牢固根基。 所谓“两段式全员承包”,就是把承包分为两个阶段来进行。第一阶段,是在评估企业资产的基础上,由职工代表大会选出承包工作委员会,代表全体职工与国家签订资产承包合同;第二阶段,是由承包工作委员会代表全体职工选聘经营者(厂长),并作为发包方与经营者签订经营承包合同。合同规定,厂长享有充分的经营指挥权,但要自觉接受群众监督,职工代表大会有权奖罚、弹劾或罢免厂长。     

正确看待企业改革

近些年来,由于一些地方的企业经营状况不好,下岗职工较多,有的企业长期发不出工资处于停产半停产状态,还有的企业因为资不抵债而倒闭。这些现象导致一部分群众对整个国家的经济形势产生悲观的议论和看法。我国目前正处在计划经济向社会主义市场经济转变的大变革时期,有些企业由于及时改革了管理机     

企业承包是全体职工的承包

首钢是城市体制改革中最早搞承包的企业。实行承包后,企业自主经营的权力是只给厂长一人,还是交给全体职工?企业自负盈亏的责任,是由厂长一个人承担,还是千斤重担众人挑?这是承包灵与不灵的关键。企业全体职工应当是承包的主体所谓全体职工是承包的主体,就是说,承包不是个人的承包,而是全体职工的承包。实行承包制,要真正确立职工当家作主的地位。这是社会主义公有制的本质和大型企业的特点所决定的。根据这一指导思想,实行     

做好承包企业职工的思想政治工作

随着企业承包经营责任制的逐步推开,各地出现了一批外部承包企业,即由企业本身以外的个人、团体、工厂进行承包的企业。这给思想政治工作提出了新的课题。实行外部承包的企业,多数是“老大难”单位或“亏损大户”。这类企业,有的也曾进行过改革尝试,但结果仍然面貌依旧,成为糊不上墙的“稀泥巴”。由于这种承包多数是由上级主管部门牵的“红线”,被承包企业的职工对承包者了解不多,心存疑虑,职工普遍存在以下几种心理特征:1.悲观心理。由于被承包企业多是经营     

贫困地区职工再就业要放开眼光

深化改革，调整产业结构，企业部分职工下岗势在必然，这种改革所带来的困难在所难免。当然，贫困地区下岗职工所面临的困难就更为突出了。我们湘西自治州保靖县属少数民族特贫县，全县的企业均属于中小型企业，不属于国家扶植对象，国家采取抓大放小政策后，全县企业基本上处于停产半停产状态。最近，经对县经委、乡经委、交委、财委、物资公司等单位进行调查统计，这些单位职工总数为540人，其中下岗2989人，占总数的55．3％，而夫妻双方下岗的2023人；下岗职工中，家庭人均生活费在100元左右的lpe3人，占37％，在50元以上的1228人，占41…     

各方面的不同意见

△在职职工不告而别的做法是错误的,企业党的领导干部擅离工作岗位更为错误,影响更坏。想搞承包,投身改革也应当有组织有领导,不能想到哪里承包就到哪里承包。对擅自流动的党员,在转组织关系问题上必须坚持原则。     

要突破择业“围城”

在国企职工被推向市场重新定位的过程中，不少下岗和待岗职工由于长期受“国有、集体、私营”等概念化东西的束缚，也由于社会保障机制的不完善，形成了依恋国企、期盼回归甚至宁愿待岗也不肯走出单位另谋他业的择业观念。曾几何时，10万打工者在上海一年赚走64亿元，而35万上海下岗人员却在抱怨没有工作；外地人在天津打工一年赚走叨亿元，而不少天津人却在说没有活干；哈尔滨市停产半停产企业下岗人员约有叨万人，而外地在哈打工者就达对万之众；川东某县待业人员对m余人，县里的农村打工者人数却高达sgn名。有关人士对此现象调查后得出结…     

靠政治优势 促扭亏解困

我们成都发动机（集团）有限公司是国有特大型军工企业，曾有过生产多种型号上万台航空发动机的历史。进入叨年代，思想观念陈旧、经营机制不适应、社会负担大、历史包袱重等造成企业陷入困境，至‘卜＼五”本累计亏损2398万元。1995年初，新班子上任后，从进一步加强和改进企业党的建设入手，紧密围绕扭亏解困，发挥党的政治核心作用，促进企业走出困境，去年已实现政策性扭亏持平。用改革的思路引导职工。面对公司停产半停产、生产经营极度困难，建厂以来职工情绪最低沉、悲观的严峻局面，党委通过深刻反省，达成了共识：从精神解困人手，…     

为党分一份忧 为民解一份困

我是1996年5月由威海市塑料公司到塑料二厂任厂长的。两年来，我和领导班子其他成员一道，团结带领全厂职工，克服困难，艰苦奋斗，使一个濒临倒闭的企业又焕发了生机。威海市塑料二厂是一家建厂对年的老企业，同许多亏损企业一样，也曾有过辉煌的历史。从洲年代末开始，由于种种原因，企业效益急剧滑坡。到IWe年4月，企业处于停产、半停产状态，累计贷款2300万元，亏损1780万元，外欠款800多万元，其中已起诉到法院待执行的有470万元；全厂1000多名职工走得只剩下spe人，已连续7个月未发工资，可以说到了山穷水尽的地步。在这种情况下，市…     

“用我们的双手解开困难的疙瘩”——第一拖拉机厂开展“企业有困难,职工怎么办”大讨论

具有4万多职工的洛阳第一拖拉机厂是全国特大型企业。从去年下半年开始,这个厂遇到资金严重短缺,能源、原材料紧张,市场疲软,拖拉机产销陡降的局面,致使厂里部分生产分厂处于半停产状态。面对困难,铸钢分厂组织职工开展“企业有困难,职工怎么办”的大讨论,收到了意想不到的效果。厂党委及时总结了这个分厂的经验,并在全厂广泛深入地开展了一场以职工为主体,当家做主办     

努力研究和解决企业党建工作中面临的新情况新问题

改革开放以米,我国单一的所有制经济形式被打破,各种新经济组织不断发展,经济成份呈现多元化状况,给企业党建工作开辟了新的领域。各级党组织积极探索不同类型企业党的工作的方法、途径,取得了较好的成效。特别是去年中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》下发后,各级党组织对搞好国有企业党建工作的指导思想更加明确,思路更加清晰,措施更加得力,使国有企业党组织在发挥政治核心作用、体现党管干部原则和参与重大问题决策等方面有了更大的进展。 但是,随着企业改革的进一步深化,企业党的工作面临的新情况新问题也日益增多。不仅集体企业、个体私营企业党的工作需要加强,国有企业党的工作如何适应形势的发展变化,也还需要进一步研究和探索。近一个时期,国有企业在公有制实现形式上更加多样化了,出现了一些亏损、停产、半停产,甚至是破产的企业,一些职工下岗待业。毫无疑问,