温州模式的形成与演进:基于交换关系视角的解释

市场、企业和社会的运动及相互作用,是一个社会经济系统结构与运行的主要内容。本文从作为经济活动和社会活动原动力的人的欲求出发,以其基本的满足方式——人们的交换活动为核心概念,通过对交换的各个层面及相互关系的剖析,探讨了市场、企业和社会的运行机理和相互关系,并在此基础上,分析了温州模式形成的机理,指出其未来的演进趋势是从信赖型交换向契约型交换转变。     

国有企业激励机制的创新思路刍议

一、引言 一直以来,我国的经济运行体系中未能建立起一个系统完善的以生产、交换和分配为基础的政治、社会和法律基础规则的制度环境,以致使市场难以通过现有制度供给实现劳动者的努力程度与报酬的统一,这也正是造成我国企业产权不清,包括物质资本产权和人力资本产权不清的     

和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势，劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中，劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系，在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展，损害了企业和劳动者的权益。因此，加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。     

我国企业劳动关系的“后危机现象”及其应对策略

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的后危机现象。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系后危机现象产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。     

发展生产力的几个关键点

第一个关键点: 生产力的主体是劳动者 在生产力的构成要素中,劳动者是起主导作用的要素。随着时代的发展,体现先进社会生产力的劳动者的发展要求也在不断变化,其主要体现在对人的发展的理解由“工具人——经济人——社会人——资源人”的演变,这种演变反映了发展中的生产力与一切社会关系之间的巨大变化。其中之一的显著特点是“分享”理念的涌现和实践。劳动者这一发展中的生产力要求“分享”管理权,TQC(全面质量管理)小组的出现就是明证;劳动者这一发展中的生产力要求“分享”决策权,员工代表进入董事会就是明证;劳动者这一     

我国企业劳动关系约"后危机面象"及其应对策略

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的"后危机现象".劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系"后危机现象"产生的根源.为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐.     

104、“为酬而劳”对吗?

一种意见认为,“为酬而劳”无可非议。理由:(1)人们的社会存在决定人们的意识。在社会主义社会,劳动还是谋生的手段,还实行商品和货币交换,劳动者的“酬”把劳动者的个人劳动同物质利益联系起来,劳动者要维持生活、进而改善生活,就一刻也少不     

马克思《资本论》及其手稿中的人权思想

马克思从商品生产所有权的基本规律是交换主体之间经济关系的前提出发,把交换主体之间的交换活动及其所体现出来的自由和平等原则称之为"所有权、自由和平等的三位一体",在此基础上,马克思通过对资本无偿占有工人的劳动的分析,揭示了人权就是劳动者的所有权与劳动的分离,就是资本自由地、平等地剥削劳动力的特权.     

城镇个体经济存在的客观必然性

城镇个体经济是我国多层次经济结构的一种形式。它的特点是:生产者自筹资金,自备生产资料,依靠自己劳动,分散经营,通过市场交换其产品和劳务。它们经营的是凡是社会有需要国家又包不下来的行业,如小型手工业、零售商业、饮食业、服务业、修理业、客货运输业、建筑修缮业等。它属于小商品生产性质的经济形式,是一定范围内的劳动者个体经济,是社会主义公有制经济的必要补充。小商品生产又叫简单商品生产。马克思指出:“劳动者私有他的生产     

培育国家调控下的生产资料市场之我见

经过十年改革,我国物资流通体制发生了很大变化,生产资料市场已初步形成——国家缩减了指令性计划分配物资的品种和比重,扩大了企业的物资支配权,通过市场流通的物资数量逐年增加,较好地完成了各方面的需要;物资价格打破了单一国家定价的旧模式,在一定范围内实行了市场定价,初步发挥了价格杠杆的调节作用,较好地体现了价格交换的原则;     

《就业促进法》问答

问:《就业促进法》规定的就业方针是什么?答:国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。"劳动者自主择业",就是充分调动劳动者就业的主动性和能动性,促进他们发挥就业潜能和提高职业技能,依靠自身努力,自谋职业和自主创业,尽快实现就业。"市场调节就业",就是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息,引导劳动者合理流动和就业;通过用人单位自主用人和劳动者自主择业,实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息,调节劳动力的供求。"政府促进就业",就是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。     

最低工资标准每两年至少调整一次

1、所有用人单位都将实施最低工资规定为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,劳动和社会保障部日前颁布了《最低工资规定》。本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成     

补正

1992年初,邓小平南方谈话中指出:"计划经济不等于社会主义资本主义也有计划,市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场。计划和市场都是经济手段”。同年10月12日,江泽民在十四大报告中正式宣布,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。1993年11月的中共十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,勾画了社会主义市场经济体制的基本框架。市场化改革带来的不仅是我国经济的高速发展和人民生活水平的提高,更重要的是它深刻地改变了我们的生存方式,改变了我们与政府,我们与企业的关系。当政府对企业的直接管理让位于市场,由市场机制来实现资源的合理配置,企业成了市场的主体,作为社会主义的劳动者的我们现在不得不面临劳动力市场的配置,我们不得不逐渐适应下岗、再就业这些市场概念。那么,市场经济是不是意味着政府不再管经济了?政府不管劳动者了?     

对实行企业工资协商谈判制度的几点思考

市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的实际管理问题.其中,一个至关重要并十分复杂的敏感问题——如何形成科学合理的企业内部分配制约机制,已很现实地提到我们面前.现在新的探索途径已经出现,并引起社会的极大关注,这就是具有中国特色的企业工资集体协商谈判制度.何谓集体谈判?国际劳工组织认为,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序.本文从工资角度对企业工资集体协商谈判制度作几点思考.一、企业工资协商谈判 的特点和作用1、企业工资协商谈判的特点(1)协调劳资矛盾性.企业工资协商谈判是市场经济发展的产物.不管在何种社会制度条件下,劳资双方总是一对利益各异的矛盾体,双方关系的调节程度,对企业乃至国家经济发展具有直接的影响作用.     

中国企业民主的实践形态及其政治机理

企业民主是劳动者在工业生产领域中行使民主管理权的过程以及相关的规则和程序的总和。劳动者的民主管理权实际上是公民在工业生产领域里面的政治权利,企业民主的目的是劳动者通过行使政治权利从而实现和维护社会与经济权利,因此本文根据政治权利同社会和经济权利之间联系的不同状态,提出理解中国企业民主变迁及其实践形态的分析框架。根据政治权利与社会和经济权利之间联系的不同状态,中国企业民主制度存在政治民主、经济民主和社会民主三种实践形态,政治民主以劳动者的政治权利同社会经济权利之间的隔离为核心内容,经济民主则以建构劳动者的政治权利同社会经济权利之间有限的直接联系为核心内容,而社会民主以建立劳动者的政治权利同社会经济权利之间完整的直接联系为核心内容。每种具体的实践形态都是由中国企业民主在不同时期的制度形式的政治机理决定,并且中国企业民主的政治机理也以政治权利同社会经济权利之间的具体关系为基本内容。     

兵团在农牧团场的最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动(指劳动者按劳动合同约定,在法定工作时间内从事的劳动)的前提下,其用人单位应支付的最低劳动报酬。实施最低工资标准,为适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,都具有重要的意义。那么,我们兵团     

劳动者是主人 劳动力是商品

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）提出了劳动力市场概念,这是在党的文献中首次提出。劳动力市场概念的提出实际肯定了在社会主义条件下劳动力是商品。它对加快培育社会主义市场体系,深化劳动用工制度的改革,加速劳动力的合理流动以及实现劳动力资源的合理配置奠定了理论基础。然而有些人由于受传统理论的影响,对在社会主义条件下劳动力是商品不很理解。这些不理解的思想比较集中地表现在劳动力成了商品,劳动者还能是主人吗? 在社会主义条件下,劳动力成为商品,丝毫不会削弱劳动者主人翁地位,反而能更好地体现劳动者是主人。劳动力成为商品后,劳动力商品是在劳动力市场上实现的,其实现过程表现为,劳动者依据自已所具备劳动能力、技术专长、兴趣爱好自由选择职业,企业则依据其用工要求择优录用劳动力,即通过双向选     

搞活国有企业必须全心全意依靠工人阶级

近年来,一提起搞活国有企业,人们就想到要优化市场环境,规范政府行为,企业改制,充分发挥企业家的作用,等等。很少提及工人群众在企业中的地位和作用。诚然,搞活国有企业,上述措施是必要的。但如果没有广大工人群众的理解、支持和参与,搞活国有企业依然是一句空话。搞活国有企业,必须全心全意依靠工人阶级。一、工人群众是企业活力的深厚源泉我国国有企业活力的源泉,从根本上说,在于企业劳动者的智慧,在于企业劳动者的积极性、主动性和创造性。工人群众是企业劳动者的主体,因此,国有企业的活力,归     

最低工资标准每两年至少调整一次

1、所有用人单位都将实施最低工资规定 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。劳动和社会保障部日前颁布了《最低工资规定》。本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动     

省劳动局长廖文才谈:企业三项制度改革

建立社会主义市场经济体制,从劳动部门来说,当前最主要的是要更新计划观念,正确处理好计划与市场的关系;破除单纯依靠计划指标控制和统包统配的旧观念,树立劳动力归劳动者个人所有,劳动力的流动主要由劳务市场供求关系决定的新机制;破除政府直接管理企业、政企不分的旧观念,树立政府培育市场、市场引导企业,企业是用人和分配的主体的新体制。要通过改革,逐步建立起“企业自主用人,国家宏观调控,多种形式并存,全员劳动合同”的劳动制度和“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”的工资制度,以及国家、集体、个人共同合理负担,基本保险与补充保险相结合,管理与服务社会