非公有制经济组织中党建工作存在的问题及对策

在非公有制经济组织中开展党建工作是各级党组织的一项重要任务。针对目前存在党的基层组织建设覆盖面不广、盲区多 ,发展不平衡等问题 ,必须转变思想 ,采取措施 ,切实加强对非公有制经济组织中党建工作的领导。     

国有企业审计工作的存在问题及对策思考

审计工作是国有企业防腐反贪的必要手段.加强企业审计工作,要完善审计立法和审计体制的建设,要重视审计结果,要采用多种手段的审计形式.     

国有企业审计工作存在的问题及对策思考

审计工作是加强对国有企业的管理监督和防腐反贪的必要手段。加强企业审计工作 ,要完善审计立法和审计体制的建设 ,要重视审计结果 ,要采用多种手段的审计形式     

规范选拔任用党政领导干部提名权问题研究

提名推荐党政领导干部，是选拔任用干部工作的必经程序和基础环节，是“第一道关口”。做好这项工作，可以比较好地解决干部选拔任用工作如何尊重民意的问题，解决由少数人选人、在少数人中选人、个人说了算的问题．也可以有效地遏制跑官要官、买官卖官势头的蔓延。因此，做好这项工作至关重要。对此我们围绕选拔任用党政领导干部提名权问题进行了广泛的调查研究和深入的探索思考。     

国企变革中存在的问题及其思想工作

国有企业变革面临着机构设置、收入分配等多方面的矛盾和问题。思想政治工作要切实履行在矛盾化解中的责任担当,从而增强企业的凝聚力和核心竞争力。     

关于规范干部交流问题研究

干部交流是指根据工作需要和干部个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换干部工作岗位，从而产生、变更或消灭干部职务关系或工作关系的一种管理活动与过程。近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，积极探索推进干部交流的制度措施，干部交流工作取得了一系列新的阶段性成果。但与构建领导科学发展的坚强领导集体新的目标要求相比，目前的干部交流制度设计和配套措施还显得不够健全完善，一定程度上影响了干部队伍生机与活力的有效进发。     

规范干部选拔任用初始提名问题研究

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，根据领导班子建设的需要，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议包括提出意向性人选的过程。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，是决定干部选拔任用工作质量的基础。规范初始提名行为。是党的十七大和全国、全省组织工作会议对干部选拔任用工作提出的新要求，是深化干部人事制度改革的新课题，也是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要措施。     

民族自治县人事管理自治存在的问题分析——以峨山彝族自治县为例

人事管理自治是民族自治地方自治运行实现之本.本文以峨山彝族自治县为例分析了人事管理自治中存在的问题:少数民族干部比例整体偏低、素质还需要进一步提高和编制限制难以补充高素质人才;对<民族区域自治法>中相关条款的片面理解导致当家作主的悖论;对自治县人大选举任命干部、党管干部和自治权三者关系的认识不清晰,产生对党管干部原则的消极理解.针对上述问题,文章从民族区域自治的法理角度展开了深入论证与思考.     

国有企业激励机制问题研究

目前国有企业激励机制的不尽合理和完善,是阻碍企业改革和发展的关键。主要体现为重点不突出、对象不明确、缺乏力度的单一化机制。因此,要实行物质激励和精神激励相结合、差别激励、薪酬有效激励、创建适合企业特点的企业文化等。     

干部任职回避工作中存在的主要问题及对策

干部任职回避工作是干部管理工作的一个重要方面，是为了保证领导干部不以亲属、地域关系等因素，对公务活动产生不良影响，而对其所任职务、任职地区等方面作出一定限制性规定的干部管理制度。2002年中央颁布实施的《干部任用条例》将干部任职回避工作制度化。从这些年的实践看，这项工作效果明显，作用很大。可以说对深化干部人事制度改革，加强执政骨干队伍建设，造就一支高素质的干部队伍起到了积极的促进作用。