共青团工作特性对共青团干部领导力的建构作用——对湖南省24名共青团干部的访谈分析

共青团工作特性对共青团干部领导力构成系统的部分变量有明显的建构作用.共青团干部要充分运用共青团工作的特性来巩固和发展自己的领导力,相关部门应根据共青团工作特性的要求制定科学的共青团干部人力资源管理政策,把共青团工作岗位作为培养青年干部和后备干部领导力的重要平台.     

科学发展观视阈下的高校共青团工作

科学发展观理论的核心、基本要求和根本方法,为高校共青团工作提出了明确的工作目标、要求和方法指导。高校共青团应该紧紧围绕着学校的育人中心工作,以成长服务为主线实现高校共青团工作以人为本;分类引导落实高校共青团工作统筹兼顾;通过可持续发展全面推动高校共青团工作。     

九十年来共青团工作基本经验探析

90年来,共青团在党的领导下,创造了不平凡的成绩,留下了极为宝贵的经验：一是坚持中国共产党的领导;二是弘扬爱国主义精神;三是坚持以人为本;四是开拓创新;五是投身于为人民群众服务的伟大实践。     

高校共青团宣传工作现状及思考

深刻认识新时期高校共青团宣传工作的重要意义,全面分析宣传工作所处的环境.深入思考新时期宣传工作的策略具有重要的意义.高校共青团宣传工作应从当代大学生思想特点、共青团宣传工作意义及现状等方面入手,切实加强和改进.     

高校共青团工作社会化论纲

处于社会转型时期的高校共青团工作的外部环境和工作对象的特点,使团工作面临着新的机遇和挑战.团的工作应走社会化之路.要充分体现服务、保障的社会职能,遵循保证党的领导、服务经济建设与导引社会文化等原则,深化思想认识,加强队伍建设,构建高校团工作社会化的模式.     

高校共青团工作理论研究的若干思考

团的最本质的影响力、战斗力和生命力在基层,高校共青团是团的基层组织建设的重要力量.共青团理论研究是高校开展团的工作的先导和指向灯.加强高校共青团理论研究有重大的现实意义和理论意义.根据高校共青团理论研究现状.新时期高校加强共青团理论研究,可以从思想教育理论研究等方面寻找切入点.     

新时期高校共青团工作艺术性的探索

共青团工作是一门科学，也是一门艺术。历史赋予新时期高校共青团工作新的目标，因此，高校共青团干部不仅要具备良好的工作作风，而且要掌握一定的工作艺术，如交流的艺术、正面引导的艺术、实践教育的艺术。为进一步增强共青团对广大青年的吸引力、提高共青团工作的凝聚力和工作效率，应注重提高共青团工作的艺术性，以便更好地为大学生成长成才服务。     

新时期高校共青团宣传工作策略的分析

在思想政治教育过程中,宣传工作起着举足轻重的作用。共青团组织作为党的助手和后备军,肩负着在思想上教育和引导广大青年的重要任务。高校共青团宣传工作所面临的环境也在发生着日新月异的变化,工作对象的特点也处在不断变化的过程中。全面分析宣传工作所处的环境,深入思考新时期宣传工作的策略具有重要的意义     

与时俱进做好高校共青团工作

党的十六届四中全会提出了构建"社会主义和谐社会"的新命题,建设和谐社会,离不开高校团组织的参与,团组织在完善教育的内容和形式、促进大学生全面和谐发展、消除当前存在的不和谐因素等方面发挥着重要的作用.建设和谐社会也对高校共青团工作提出了新的要求,要重视树立"和谐教育管理"的理念,重视发挥校园文化活动的和谐育人功能,重视大学生心理的和谐健康发展,重视大学生就业工作的和谐发展.     

关于高校共青团工作社会化的实践与思考

高校共青团工作社会化具有积极的现实、理论、实践意义。实践证明:转变观念是高校共青团工作社会化的基本要求,创新机制是高校共青团工作社会化的有效途径,完善队伍是高校共青团工作社会化的组织保障。     

学分制下高校共青团工作模式探析

以学分为学业计量单位的学分制已被越来越多的高校作为教学管理制度,学分制具有自主选课、弹性学制、注重个性等特点,是对学年制的一种根本性的变革,但也给高校共青团工作带来了巨大的挑战。笔者通过认真分析学分制的特征及给高校共青团工作带来的挑战,对学分制下高校共青团工作模式进行了探索。     

学分制下高校共青团工作模式探析

以学分为学业计量单位的学分制已被越来越多的高校作为教学管理制度,学分制具有自主选课、弹性学制、注重个性等特点,是对学年制的一种根本性的变革,但也给高校共青团工作带来了巨大的挑战。笔者通过认真分析学分制的特征及给高校共青团工作带来的挑战,对学分制下高校共青团工作模式进行了探索。     

与时俱进做好高校共青团工作

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的新命题,建设和谐社会,离不开高校团组织的参与,团组织在完善教育的内容和形式、促进大学生全面和谐发展、消除当前存在的不和谐因素等方面发挥着重要的作用。建设和谐社会也对高校共青团工作提出了新的要求,要重视树立和谐教育管理的理念,重视发挥校园文化活动的和谐育人功能,重视大学生心理的和谐健康发展,重视大学生就业工作的和谐发展。     

共青团干部必须带头树立新观念

1998年12月25日至对日在北京召开的共青团十四届二中全会,审议通过了《共青团工作跨世纪发展纲要》。这个《纲要》以邓小平理论和党的十五大精神为指导,站在世纪之交的历史高度,着眼于中华民族的跨世纪发展,着眼于青年一代的成长成才,系统规划了共青团工作抓住机遇、迎接挑战、实现跨世纪发展的历史任务,为共青团组织和干部提出了很高的要求。共青团干部要带领广大团员担负起这一光荣而艰巨的重任,就必须真正确立起一系列适应时代要求的新观念,也就是要树立起在马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论指导下的顺应时代的潮流、充满生…     

认清形势,明确任务,推动高校共青团工作新发展

当前,共青团工作处于一个新的历史起点上。笔者在分析高校共青团面临的新形势和新问题的基础上,提出进一步做好高校共青团工作的思路和建议,推动今后工作的新发展。     

论共青团干部的素质特点

共青团干部在我们党的干部队伍中，具有年纪轻、学历高、政治敏锐性强、工作热情足、活动舞台大、成长速度快的优势，同时存在着理论水平不高、实践锻炼缺乏、工作作风欠扎实、思想容易浮躁等不足。在新形势新任务面前，共青团干部必须围绕有坚定的理想信念、有高尚的品德修养、有不竭的创新精神、有较强的学习能力、有扎实的工作作风的目标要求，不断自我磨炼，才能更快地成长为党和人民所需要的干部。     

党外干部工作科学化的基本内涵

党外干部对搞好统一战线工作发挥着重要领头人的作用,党外干部工作是否科学化是党的统一战线工作是否得以顺利进行的重要影响因素。为此,本文对党外干部工作如何科学化和有效化进行深入地探索,并试图对党外干部工作科学化的基本构成加以分析,在此基础上厘清党外干部工作科学化的基本内涵。     

高校共青团工作社会化的回顾与思考

高校共青团工作社会化经过六年的实践和探索, 在强化社会服务功能、整合社会资源、形成良性的工作机制等诸方面取得了可喜的成绩和基本的经验。随着社会主义市场经济体制的建立和完善, 高等教育改革的不断深入, 学生成长成才的过程将面临许多新的问题。在深化对高校共青团工作社会化的理性认识的基础上,明确其工作原则和发展方向,是把高校共青团工作社会化引向发展新阶段的关键     

认清形势,明确任务,推动高校共青团工作新发展

当前,共青团工作处于一个新的历史起点上。笔者在分析高校共青团面临的新形势和新问题的基础上,提出进一步做好高校共青团工作的思路和建议,推动今后工作的新发展。     

论新时代高校共青团工作的着力点

新时代高校共青团要主动适应青年大学生“拔节孕穗期”的阶段特点和成长需求,聚焦培养“社会主义建设者和接班人”根本任务,全方位引领和服务大学生成长发展:要切实尊重大学生思想特点和成长发展规律,着力增强团的工作的针对性和实效性;站在理想信念制高点上,着力强化大学生思想引领;引导大学生主动学习各种知识和技能,着力推动大学生全面发展;牢固树立服务意识,着力为大学生成长解决现实困难和实际问题;积极开展大学生价值观养成教育,着力塑造德才兼备的时代新人。