甘南藏区人力资源开发与利用之初探

当今社会 ,人力资源的有效利用已成为经济发展、社会进步的要素。甘南藏区由于受各种环境因素的制约 ,人力资源的引进难度很大 ,如何开发和利用好现有人才 ,对本地经济发展具有重要意义。     

抢占人才争夺战的制高点

经济发展的关键在于人才。只有牢固树立人力资源是第一资源的观念 ,进一步增强做好人才工作的紧迫感 ,大力实施人才战略 ,抢占人才争夺战的制高点 ,才能为实现十六大提出的奋斗目标提供智力和人力支持     

西北地区的积极人力资源战略及管理政策研究

近年中国经济高速发展，中国内地人力资源“孔雀东南飞”的现象非常突出，西北本地人才由于人力资源管理政策、薪酬水平、工作环境、发展机会等原因而流向沿海。人才外流加剧了西北地区在国内经济发展中的弱势地位。西北地区在传统的计划经济发展链条中一直处于廉价供应资源、高     

略论新世纪上海人力姿源的开发

进入新的世纪，我国经济发展面临新的形势，一方面经济全球化发展步伐加快，面临加入WTO的挑战。另一方面随着人民生活水平的提高，对产业结构和技术能级的提高与升级也提出了新的要求。在这种机遇与挑战面前，如何以积极主动的姿态，千方百计地抓住机遇，满怀信心地迎接挑战，使上海在新的世纪开局之初就形成一个良好的发展态势，尽快把上海建成国际经济、金融、贸易和航运中心之一，是一项重要的战略任务。因此，注重人力资源开发，尽快吸引和培养一大批优秀人才，是我们眼前所面临的紧迫任务。     

上海市实施人才战略立法研究

人才资源是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富，这已被许多国家的实践所证明。在没有国界、没有硝烟的人才争夺战中，无论是人力资源管理立法已经形成完整体系的美国、英国、德国、法国等西方发达国家，也无论是现代人力资源管理制度化方兴未艾的日本、韩国、新加坡等东方后起之秀，或是初尝人才资源管理法制建设促进人才回流甜头的印度、菲律宾等新兴工业化国家，无一不把引进、培养、使用和保护人才资源奉为基本国策。一方面通过不断调整移民法和人才引进立法，加强对外国高层次人才掠夺；另一方面通过不断调整人才资本投入比重，促进本土人才的可持续开发；再是通过不断制订和调整人才工资待遇和福利保障的法律法规和政策，强化对紧缺急需人才的可持续激励。借助法律手段逐步使人才资源管理制度化，对上海实施人才战略立法具有重要的现实意义。     

当前人才队伍建设的几个误区及对策

当今世界正处于从工业经济时代向知识经济时代过渡的新时期,知识经济改变了人们传统的资源观念,知识和人才资源在土地、资本、矿藏和能源等诸多资源中已经成为最重要的战略资源。“人力资源是第一资源”的论断,就是对人才在经济发展和社会进步中的基础性、决定性作用的科学概括。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质人才队伍,事关一个国家在国际竞争中的兴衰成败。我国是人口大国,如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,把人口大国建成人力资源强国,一直是各级政府、专家学者及有关方面关注的重大问题。但有些地方在人才队伍建设中…     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理，是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以，把思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为人力资源管理工作提供新的思路和方法。     

上海人力资源开发的若干战略问题

现在，大家都在讨论WTO问题。这里。关键是体制准备和市场准备。一方面，要加速建立和完善社会主义市场经济体制，这是中国融入世界经济主流的基本前提；另一方面，要全方位做好进一步开放市场的准备。中国加入WTO，对人力资源开发的影响有两条路径：一条是直接路径，即直接对人力资源体制与人     

李光耀的人才理念

一、人才立国理念 李光耀经过系统研究，认为经济发展仅是表象，人才才是源泉，才是一个国家和民族内在的财富，别人无法将它分割或拖去。在对世界各国经济发展状况进行研究的同时，李光耀同时对新加坡自身的人力资源数据进行调查研究：1960年以来，来自美国、欧洲和日本的纯外资企业失败率为6％，而其他纯外企（包括香港、台湾）失败率则为13％，为欧美的2倍，而纯新加坡公司失败率却是38％，为欧美的6倍；     

科学合理配置人力资源

自20世纪60年代以来，人力资源在经济发展中的作用越来越受到普遍重视，有些经济学家甚至将其视为经济发展的决定因素。因此，可以这样说，我国的现代化建设发展到今天，如何做到科学合理配置人力资源。已经成为能否最大限度地发挥各类人才的潜能，能否使经济社会做到协调发展的关键环节。     

努力为推动全省经济社会科学发展提供强有力的人力资源支撑

事业靠人才推动，发展靠人才支撑。当今社会，人才资源是最重要的战略资源，谁拥有人才资源优势，谁就拥有社会竞争优势。甘肃经济社会要实现又好又快发展，关键在于人才，重点在于人力资源开发与利用。省十一次党代会提出“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”、“强化基础设施建设、特色优势产业培训、人力资源开发三大支撑体系”的“四抓三支撑”总体思路，     

上海人才学术委员会第三次专家论坛专家发言荟萃

11月22日，市人事局举办了上海人才学术委员会第三次专家论坛，论坛的主题为“WTO与人力资源开发”。市委书记黄菊同志为论坛会召开发来贺信，贺信说：“中国刚刚入世，市人事局就以‘WTO与人力资源开发’为题开展专题讨论和研究。这对于上海应对我国入世的挑战。提升上海人才的国际竞争力，提高政府行政管理水平，将会发挥积极的作用。”市委副书记罗世谦同志出席论坛会，并作重要讲话。他指出，要大力推进人才工作市场化、国际化、法制化、信息化。市委常委、组织部部长王安顺、市委副秘书长陈豪参加了论坛。论坛由市委组织部副部长、市人事局局长孙路一主持。     

加快人力资源开发 推进城镇化建设

21世纪是人才竞争的世纪 ,也是一个城市化的世纪。人力资源是推动经济社会发展的“第一资源”,城镇化是中国现代化的必然趋势 ,是未来我国经济增长的主要潜力之一。人才竞争与城市发展已成为世界研究的焦点。本文对甘肃各市、州、地经济发展、城镇化建设、人力资源开发情况综合     

台湾人才战略对后发展地区的启示

人才资源是经济社会发展的第一资源。台湾从落后的工业省份迅速发展成制造业基地，20世纪90年代以来又成功实现产业转型升级。作为一个资源匮乏、市场狭窄的海岛，是什么支撑了台湾经济的快速崛起？被称为台湾“科技教父”的李国鼎先生曾总结认为，“就台湾经济发展而言，最重要的是有计划地发展人力资源”。当前，两岸经贸合作和社会交往不断频繁和深化，     

构筑专业化的公共平台 推动宣传文化单位人事管理机制改革

随着社会变革和市场经济体制建设的进程，文化事业自身的改革正被提上操作日程。改革现行宣传文化系统内人力资源管理模式，建立起适应经济发展的文化人才管理新模式迫在眉睫。综合各方面的建议和本市文化事业的实际情况，本文试图通过上海东方国际传媒人才有限公司作为一个专业的人力资源管理服务机构的一些实践为立论模型，浅析一下通过人力资源专业服务机构的公司化运作进而推动宣传文化系统企事业单位人力资源管理体制、机制改革的发展思路。     

从我国产业结构转换看劳动力素质与结构的提升

各国经济发展的实践表明：理想的经济发展不仅表现为数景增长，还表现为结构优化；产业结构升级不仅取决于知识优势，还取决于人才优势；人力资源优化不仅有待高级人才数量的增加，还有待一般劳动者素质的普遍提升。     

对广电集团人力资源管理的思考

人才结构不能适应产业化、集团化发展需要，人力资源存在结构缺失以及过时的管理模式等，是目前我国广播电视集团人力资源管理中面临的共同问题。由于长期以来对广播电视从业人员的管理是行政命令式的，重身份、档案、级别，采取的是一种标签式管理，由此产生的机构臃肿、岗位职责不明确、人浮于事等不良现象，严重制约着从业人员能动性和创造性的发挥，限制了广播电视集团的发展。我国广播电视集团要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须在先进的人力资源管理理念的指导下，形成一套与国际接轨的人力资源管理制度，造就一批有国际视野和水准的人力资源管理队伍，创建新的富有竞争力的人力资源开发和管理体系。     

加强培训提素质 致力富民奔小康—对资兴市实施“一户一产业工人”培养工程的调查思考

2012年，资兴市把提升人力资源素质列为此后三年的中心工作之一i具体途径是大规模实施“一户一产业工人”培养工程。资兴市提升人力资源素质的实践对中部地区经济发展提供了一些借鉴和启示。即提升人力资源素质必须提高认识，加强领导；健全网络，实现信息共享；加大宣传，实现环境优化；加强协调，部门联动；完善机制，强化绩效考核。     

韩国职业教育对我国的启示

韩国的职业教育 韩国国土狭小，人口稠密，资源贫乏，产业基本上两头在外。20世纪60年代以来．它却迅速实现了工业化．创造了举世瞩目的“汉江奇迹”．成为亚洲的四小龙之一．跻身于世界新兴工业国家和地区的行列。究其原因，除适时调整经济发展战略．重视引进先进技术外．更重要的是韩国在经济发展的各阶段，积极开发人力资源，特别是通过发展职教．培养大量高素质、适应性强的应用型人才。西方人士评价韩国经济起飞的经验是：廉价劳动力＋高水平的职业教育。     

论人力资源开发

人力资源的开发和利用问题,不仅是目前我国学术界关注的重点问题之一,而且也是世界各国或地区关注的热点问题之一。因为经济发展的“第一资源”是人力资源,而其他一切资源的开发和利用,都要靠人力资源来推动。一、对人力资源概念的理解基于人口、人力、人才是内涵并不等同的概念,因而人口资源、人力资源、人才资源也是含义并不等同的概念。所谓人口资源是指一定时空范围内的有生命有思想的活的个人的总称,它不仅包括具有现实的和潜在的劳动能力的人口在内,而且也包括根本不具有或已经丧失了劳动能力的纯粹是消费人口在内。所谓人力资源是指…