“三制”解“三忧”

孩子读书没人管，老人生活没人理，土地撂荒没人种，这是外出务工农民最担心的“三忧”。忠县巧用“三制”解“三忧”，让28万农民工吃了定心丸。     

听民情 解民忧 促和谐——霍山县“干部群众面对面”活动侧记

"镇里准备在我们村搞旅游开发,路修了、山封了,怎么现在又不见动静了?光打雷不下雨,你们干部讲话可算话?"2008年9月25日.在霍山县但家庙镇观音岩村开展的"干部群众面对面"活动中,当主持人宣布活动开始后,村民倪克春开门见山地问。     

一个“模范”村干部的贪腐之路

＂判了20年呐,可惜了。＂2014年3月11日,江苏省涟水县红窑镇黄锅甑村原党总支书记朱中华贪污受贿一案宣判后,村民们在痛恨和欣悦之余,发出了惋惜的感叹。     

村干部“公职化”对村民自治的实际影响及其政策建议——基于浙江的实证研究

政府给村干部发“工资”和支付养老保险的村干部“公职化”政策引发了广泛的争议,学界普遍担心这会对村民自治制度造成实质上的损害。通过对浙江省部分乡村的实证研究可以认为：“公职化”对村干部的角色行为产生了明显的影响,村干部的利益代表性更加政府化;对乡一村关系也产生了影响,村干部更加听命于政府。但从总体上看,“公职化”政策没有对现有的乡一村关系造成实质性改变,它只是强化了既有的乡镇主导的乡一村关系。另外,“政府全额支付”模式下村干部的利益代表行为政府化更加显著,“部分支付”模式下的村干部对“公职化”政策更取赞成态度。对此的政策建议主要是：应强化对村干部的以村民利益为导向的广大村民参与的考核这一关键环节,村干部“工资”以“政府部分支付”模式更适宜。     

“票决工资制”：村干部“赶考”

“路修不好，年底村民就要扣我的工资。”王衍林头顶烈日，正紧紧盯着挥锹抡镐的修路工人。他脚下这条2.5公里长的乡村公路耗资十多万元，将连接湖北省通山县洪港镇洪港村下属的几个村民小组。这项洪港村今年的“重点工程”已开工4个月了，洪港村党支部书记兼村委会主任王衍林一刻也没敢怠慢。     

“五事工作法”解民忧——罗平县打造农村阳光党务

"现在,我们有困难、要办理什么事情,就来群众说事室向干部们说说,都会得到及时解决,办事方便多了。"罗平县九龙镇关塘村委会老寨村村民黄卫富高兴地说,村里实施"五事工作法"后,他向村干部反映与村民建房地界协议不清的问题,没想到很快就有了回复。"群众说事、党员理事、集体定事、干部解事、代表评事"的"五事工作法",是罗平县九龙镇在开展党务公开工作中的创新之举。"五事工作法"进一步明确了农村党员主体地     

“一站式”服务解民忧——记河北区建昌道街道综治信访服务中心

2010年6月,随着我市首家街级综治信访服务中心（以下简称“中心”）在河北区建昌道街道成立,“有困难找中心”便成了这里街坊邻居间常说的一句话。居民所说的“中心”坐落在建昌道街康桥里小区内,建筑面积达1700余平方米。步入干净整洁的办公大厅,只见20余个接待窗口前排满了前来办事的居民,     

石阡:“三个三”工作机制奏响“留雁行动”三部曲

为切实做好疫情防控期间返乡农民工返岗就近就业创业工作,石阡县按照市委市政府留雁行动的安排部署,探索建立三个三工作机制,做到了有的放矢,对症下药,让返乡民工实现了无忧上岗健康上班。三个全面摸排做到有的放矢一是全面摸清返乡人员底数。组织村干部、驻村干部、结对帮扶干部开展对外出务工返乡人员全面摸排.     

“雷锋包”背出鱼水情

田间走来"雷锋包"3月6日上午,德江县堰塘乡党委书记冉茂邦等一行身背"雷锋包",来到高家湾村3000亩科技大棚蔬菜基地,与驻村干部一起走进田间,指导村民进行科技栽培。高家湾村综治站站长高应齐指着基地里的蔬菜高兴地介绍,目前基地已经接到20个大订单,有了这些订单,就能让村民们在家门口也能赚到钱,再也不用像从前一样外出打工     

新时期驻村干部制度绩效研究——以河北“省市派驻村干部制度”为例

新时期驻村干部制度促进了农村基层组织的建设和农村各项事业的发展,加强了党和群众的联系,是群众路线制度化在新时期的一种尝试。驻村干部制度在实施中也存在一些问题,如驻村干部的选任、驻村干部职责、权力明晰方面以及驻村干部制度存在形式化倾向等。任何制度的完善都是一个过程,有针对性的对这些问题进行解决,是驻村干部制度绩效优化的前提和保证。     

他是百姓信赖的“领头羊”——记肥东县桥头集镇城山村党支部书记罗守保

"城山村这几年春天桃红李白,夏秋硕果飘香,草房瓦房变楼房,变化真大啊!"这是路人的感叹。肥东县桥头集镇城山村,这个     

村主任的“小本本”——荔波县村干部记“民情日记”侧记

“民情日记”栏目自今年年初开设以来，收到了基层干部和民众的踊跃来稿。他们把发生在基层、事关民生的一点一滴，通过栏目讲给我们听。一个个真切的“基层”在他们朴实的字里行间显现。而这些“民情日记”的背后，亦有让人动容的一面。本期栏目从另一个角度解读这些“民情日记”。     

小村官大激情——记德江县“五星级”村干部评选活动

德江县荆角乡把责、权、利下放。服务窗口前移，对村级组织推行星级管理，开展“五星级”村干部评选活动，村干部责任心和工作主动性明显增强。工作作风和服务意识明显转变，工作业绩自然凸显。     

“访惠聚”活动中驻村干部的心理健康状况调查——以哈密地区为例

以哈密地区的驻村干部为研究对象,对103名驻村干部的心理健康状况进行了问卷调查。调查结果显示,驻村干部的心理问题比较突出,尤其是心理压力过大,在某种程度上影响了"访惠聚"工作的顺利开展。影响驻村干部心理健康状况的因素主要四个方面:繁重的工作任务、社会环境、体制机制缺乏对干部心理健康的关注及干部自身的心理素质。紧密结合"访惠聚"活动工作实际,提出了提高驻村干部心理健康水平和心理调适能力的对策建议,倡导建立有利于驻村干部心理健康的工作机制,加强对驻村干部心理健康的宣传、教育,提高驻村干部自我心理调适能力,促进"访惠聚"驻村工作更好开展。     

村干部的角色转变——风乍起,激活一池“村”水——从村干部的角色转变看新时期基层党组织建设的着力点

“政治上没想头,经济上没干头,保障上没靠头”,这是对一些地方不少村干部过去生存状态的一种描述。而今天,在贵州乃至全国,这一局面正悄然改变——村干部,开始变得有当头!村干部的角色转变,映射出新时期农村基层党组织建设的积极变化。     

两委换届看山亭——山亭区选配“三高三强”村干部纪实

2007年11月20日，枣庄市山亭区徐庄镇徐庄村小杂粮加工车间里，十几位师傅正在紧张地忙碌着。在本次村两委换届中新当选的村支书徐成立告诉我们：“村民们信任我，选举我为村支部书记兼村主任，我就要发挥做十多年生意有门路的优势，把村里的小杂粮生意做大．让村民们富起来。这几个月，我们新开了徐庄小杂粮专卖店8家，今年的小杂粮生意能做到1500万元。”     

问需解民忧——铜仁市“处长联乡”工作侧记

铜仁市169名县（处）级干部挂帮联系全市169个乡（镇、办事处）后,纷纷深入基层,帮助明晰发展思路,强化产业基础,化解矛盾纠纷,着力帮助基层发展经济。     

知民情 晓民意 解民难——通辽市科左后旗巴彦毛都苏木推行“群众工作五日法”

<正>"村中1300多口人,上至老人,下至小孩,他们都能喊得上名字,不论到谁家,我们都把他们当成自己的朋友看待,家长里短、矛盾纠纷都跟他们说,让他们帮忙出主意、想办法。"村民这样说。每一件、每一桩镇村干部都尽心尽力,认认真真去做。为了改变过去一些党员干部"关起门来想点子,坐在屋里定调子,打个电话找例子"的不良作风,通辽市科左后旗巴彦毛都苏木创新服务     

点燃青春怒放的激情——安阳市“大学生村干部”扎根农村创业纪实

“科科那妞儿的养牛场不到三个月就赚了4．5万元。”日前，这个消息在河南省安阳市龙安区东风乡郭里西村的村民中不胫而走。徐科科是该村党支部副书记、安阳市第二批大学生村干部。2007年5月，     

铸造富民强村的“金龙头”——青州市实施“村村有大学生村干部工程”侧记

如何把在新起点上实现富民强省的新跨越落实到基层？青州市委紧紧围绕实现富民强村这一战略目标，大力实施“村村有大学生村干部工程”，着力铸造新农村建设的“金龙头”，让新农村建设这列火车“跑”得又稳又快。