改制国企老总话忧思

振兴老工业基地，国企“突出重围”是个重要环节。记者最近走访了东北老工业基地哈尔滨市一些改制企业后却发现：国企改革虽取得一定成效，但结构性矛盾和体制性障碍也日益突出，问题多多。以下是一些改制企业老总与记者交谈时反映改革中存在的突出问题。     

国企改制的法律问题

改革开放30年来,国有企业的改革取得较显著的成果,但随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革和发展遇到了许多错综复杂的情况,存在的困难和问题仍然不少。因为国企改制的每一项举措都有相关的法律法规相呼应,所以要解决好这些问题,法律起着至关重要的作用。显然,随     

国企不规范改制遭遇五大质疑

新华网最近的一项调查结果显示：国企改制，成为公众近期反应最强烈的社会矛盾之一。本刊记者对一些因改制而纠纷不断的国企调研后发现，不规范改制引发了众多职工的不满，留下了诸多“后遗症”，以至“余震不断”。     

实施国企改制应把握的几个要点

作为当前社会经济工作的热点，国企改制已越来越受到人们的广泛关注，由于这方面尚没有成熟的理论和实践，不少地方在实施国企改革改制时并不规范，致使在改制过程中大量国资流失，国有资产被个人低成本占有，改革效果并不明显。为此，近年来国务院、国资委多次下发有关文件以求完善。本文就国企改制中的一些要点问题进行探讨。     

实践“三个代表”重要思想不断推进“110”向前发展

1996年,公安部作出决定,向“漳州110”学习,并在全国公安机关推广“漳州110”经验。六年来,“漳州110”在福建省乃至全国公安机关遍地开花,在继承和发扬公安机关优良传统,开创公安工作新局面,严厉打击犯罪,保护人民生命财产安全,为群众排忧解难等方面发挥了巨大的作用,赢得了党和人民群众的赞誉。进入新世纪,公安工作将面临新的形势、新的压力和新的挑战,“110”要以“三个代表”重要思想为指导,继续发扬改革创新精神,从转变思想观念、延伸服务触角、强化自身建设、规范运行机制入手,进一步完善“110”报警服务,使“110”不断向前发展。     

企业改制：职工权益不应受损

每每谈到“国企改革”，总觉得不是个轻松的话题，与之相关的关键词大多是“脱困”、“再就业”、“资产重组”、“股份制”……每每谈到“国企改革”，也总是最能激起代表、委员们的热情，因为国企承载着太多的责任和义务，承载着太多人的希望与梦想。     

国企改制 大潮之下防暗流

国有企业改制，是一次广泛而深刻的变革．它既是对维系几十年的企：也管理体制和机制的突破，也是对有关历史问题的彻底清除我国的国有企业改制以来，取得了卓越的成就．不少企业都起死回生，重新焕发了生机；也有不少企业经过改制．变更了所有权，由国有成了私营，使企业增添了活力然而．在国有企业改制的大潮下，也隐藏着一股暗流，就是国有资产的大量流失。一些人     

浅谈如何做好国企改制后职工的思想政治工作

国有企业改制既是当前的热门话题,又是深化国企改革的必然趋势。随着国企改制的启动与深化,国企员工的传统观念受到冲击,思想和情绪也随之发生变化。因此,审时度势做好改制企业员工的思想政治工作,对稳定员工队伍,推动改制工作的顺利开展,具有重要意义。一、改制国有企业思想政     

践行“三个代表”加快国企改革

“三个代表”重要思想作为我们党必须长期坚持的指导思想,作为新世纪新阶段全党全国人民实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针,是我们做好各项工作的行动指南。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,是一项长期而艰巨的任务,要按照“三个代表”重要思想要求和党的十六大精神,进一步抓好深化。党的十六大报告对进一步深化国有企业改革,提出了明确要求。结合我省国有经济布局与结构不尽合理、国有企业所占比重大以及国有企业产权多元化进程缓慢等主要问题,今后我省国有企业改革和发展的总体思路是,“突出四个重点”和“做到四个结合”…     

“三个代表”与武钢的改革发展

江泽民总书记“三个代表”重要思想,科学地回答了我们党在充满挑战和希望的21世纪,把自已建设成为一个什么样的党和怎样建设党的问题,为我们党在新世纪迎接新的挑战提供了强大的思想武器,也为进一步推进国有企业改革与发展,加强国有企业党建和思想政治工作指明了方向。在新世纪初,我们必须更加自觉地实践“三个代表”,充分发挥钢铁“国家队”的作用,抓住打造世界级钢铁企业的历史机遇,深化改革,加快发展,进一步把武钢做精、做优、做     

山西国企改制中存在的问题及对策

为了系统了解山西国有企业近10年改革与发展的情况,我们在全省选择了100家有代表性的国有企业,就企业改制、入世、产业(产品)结构调整、社会保障体系、环境保护以及今后如何发展等问题进行了一次专题调查。调查中我们发现,山西国企在改制和调产过程中,收获颇丰,但存在的问题及矛盾仍令人担忧。     

应该重视“国企”改制中的道德风险问题研究

道德风险存在于社会生活的各个领域.在经济活动的各个环节,尤其是在资源占有、配置与分配等环节中,极易产生道德风险.这种风险的存在,不仅直接影响到企业的发展,更影响到人们对社会公正的信心,从而极有可能导致社会的不稳定.认真研究国企改制中的道德风险问题,并从用人机制、管理体制以及法制的角度加以解决,是保证中国特色社会主义现代化建设健康发展的必不可少的一环.     

立党之本,力量之源——学习江泽民同志“三个代表”讲话的体会

江泽民同志关于“三个代表”的讲话 ,是从历史唯物主义的高度 ,总结了百年来国际共运 ,特别是我党 70多年来的历史经验 ,对党的性质、宗旨和根本任务作了新的概括 ,发展了马克思主义党的建设理论。它是迈向 2 1世纪新的历史条件下 ,全面加强党的建设的伟大纲领 ,具有重要的理论和实践意义     

以“三个代表”精神为指南对改制企业思想政治工作进行再认识

随着党的十五届四中全会精神的贯彻落实,我国竞争性领域的国企改制工作正在加快进行。国企优质资产剥离,社会法人、自然人资金加入,经营者群体持股,与国资组成多种经济成份混合的公司制法人组织,成为社会主义市场经济中新的竞争主体。在这一推进国企改制的过程中,作为新经济组织的改制企业,其资本结构和经济利益,职工身份和就业方式,经营者配置和企业管理方式等情况都发生了重大变化,所以,企业的党建工作,职工思想政治工作也要以新的思路和方法来适应新的变化。在这个前提下,     

落实“三个代表”，探索国企党建工作的新途径

江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，极其敏锐地把握时代发展的脉博和契机，体现了鲜明的时代精神，深刻地揭示了党的建设的根本规律，为我们在新形势下创造性地做好国有企业党建工作，提出了强大的思想武器和科学的方法论指导。     

论管理咨询参与国有企业改制的作用

作为政府主管部门和国有企业之外的第三方机构,市场中的管理咨询机构正越来越多地参与到企业改制工作中。虽然管理咨询对企业经营管理的参与已有相当的历史和经验积累,但在我国企业改革的特殊背景下,如何认识其具体作用以及如何对管理咨询加以有效运用,是当前许多企业非常关心的现实问题。     

努力克难攻坚 加快改革步伐——我省市州国企改制情况调查

近几年来,省委、省政府高度重视国有企业改革工作,采取了一系列有效措施。特别是2003年省委八届四次全会提出并实施"三个一批"战略以来,我省国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化,其市场竞争力明显增强,经济效益不断好转。近几年的国企改革取得了哪些成绩,还存在哪些问题,下一步如何克难攻坚,深入推进,本期"政策聚焦"栏目对此予以了关注。     

“三个代表”：知行协同论

全面贯彻"三个代表"重要思想,必须切实解决"知"与"行"的协同问题.要坚持主体"知"的协同性.要努力使"知"与"行"协同起来,做到与时俱进,知行创新;执政为民;把握发展;力求辩证;坚持"两个务必".     

国企改制中的精神文化支撑——以海南钢铁公司为例

2007年9月6日,随着海南矿业联合有限公司的挂牌成立,标志着有五十年光辉历史的海南钢铁公司改制重组工作取得圆满成功,公司的经营体制也完成了从国有体制到民营控股体制的转变。随着企业改革的不断深入,从国有企业职工到民营控股企业员工,身份的转换使员工思想状况发生了巨大的变化。如何有针对性地做好企业改制进程中员工的思想政治工作,是摆在我们面前的新课题。     

国有企业改制过程中的战略选择

一、国企改制的深层涵义 国企的改制源自现实的压力。一方面,随着中国经济市场化进程的深入和加入WTO后企业生存发展环境的变化,企业间的竞争进一步激烈;另一方面,当前国有企业效率低下、缺乏活力、大面积亏损已成为不争的事实。国有企业内、外部生存环境的变化,促使国企寻求变革之路,而企