3年“村官”路，苦中甜也乐

2007年，我省开始在全省范围内大规模选聘大学生“村官”，按照有关政策规定．选聘的大学生“村官”任期为3年。如今．3年的时间匆匆而过．他们的任期即将结束。作为在全省范围内选聘的首批大学生“村官”，他们在任期内的表现、在任期结束后的去留等问题引起社会普遍关注。为此．本刊记者选择了大学生“村官”工作开始较早的绵阳市涪城区．就这些问题栗访了任期即将结束的大学生“村官”和相关管理部门人员。     

大学生村官展风采——科右前旗大学生村官访问记

<正>在科右前旗,组织部的同志带领记者走访了一些大学生村官。一张张青春的笑脸,一个个动人的故事,记者被这一群风华正茂、默默奉献的新一代大学生村官深深感动了,他们不愧是希望的一代,大有作为的一代。     

小“村官”也要造福一方

作为新农村建设的重要生力军,我市的大学生“村官”们正在各自的岗位上贡献着自己的青春和汗水,他们的努力也得到了农村基层干部群众的认可。为记录大学生“村官”的成长经历,给全市的大学生“村官”提供一个互动交流的平台,本刊于2013年第1期起开设“村官日志”栏目,专门反映来自农村基层一线的大学生“村官”们的工作和生活情况,关注他们的进步,倾听他们的心声。     

“这个大学生‘村官’了不起”

三台县永新镇永胜村大学生“村官”、党支部副书记何爱坪给记者留下的第一印象：腼腆、俊秀、稚嫩……然而，当地老百姓却夸赞道：“这个大学生‘村官’了不起!”     

村官“干得好”为何不如“考得好”

《中国青年报》目前刊登王烨捷的文章说，李乔（化名）退出的消息，在河北省的大学生村官群体中传播开来。这个曾经远近闻名、受到当地媒体和组织部门“热捧”的大学生村官典型，给中国青年报记者发来短信，“我后悔当村官了，让人寒心”。     

“四化双百”激发干事创业热情

<正>为确保大学生村官下得去、留得住、干得好,涉县探索实施"四化双百"工程,对大学生村官严管理、深培养、强保障、给位子,进一步激发了他们扎根农村、干事创业的热情。保障全面化。建立全面的大学生村官保障机制,切实解决他们的后顾之忧。在生活保障方面,按照"就近安置、环境优先、村官自愿"的原则为大学生村官安排食宿,尽一切努力为大学生村官提供良好的居住生活     

大城县:四措抓实大学生村官管理培养

<正>近年来,大城县始终将大学生村官管理工作作为加强农村基层干部队伍建设的重要抓手,努力探索大学生村官培养管理的新途径、新方法、新举措,帮助他们不断适应岗位需求,提升工作能力。充分关爱,助推大学生村官扎根基层。为给大学生村官提供较好的生活工作环境,大城县尽量将大学生村官安排到距离乡镇较近、交通便利、经济条件较好的村街;为确保大学生村官充分享受待遇,指定专人负责大学生村官的医疗保险、养老保险、生活补贴     

多给大学生村官一些关爱

到农村工作锻炼,是大学生村官人生道路上的一个转折点。能否走好这一步,直接影响着他们的前途和未来。在这个塑造人生的关键时期,各级党组织应对大学生村官多一些关爱,帮助他们在基层健康成长。多一些关爱,就要多包容理解。大学生村官乍出校门到农门,普遍缺少基层经验、领导素养和处理复杂问题的能力,言行举止还比较"稚嫩",但他们好像早上八九点钟的太阳,朝气蓬勃、充满活力。只要给他们一个舞台,肯定会演绎更多精彩。对待大学生村官,要多一些换位思考,少一些主观臆断,以"阳光"的心态多看其长、多用其长。干出成绩     

大学生村官要编制应树立四种意识

<正>河南省新乡市一名2008届大学生村官,在给河南省委书记的留言中表达了对出路的担忧,提出希望能给聘任期满的大学生村官编制,让他们能继续留在农村工作。这一举动道出了大学生村官群体的真实心声和强烈渴望,引起了广泛关注。针对此事,我认为大学生村官要编制,应以有为求有位的积极心态,树立四种意识,主动作为,用工作业绩获得组织的认可。要树立敢于担当、执政兴村的责任意识编制是职位,意味着责任。     

习近平总书记给大学生村官张广秀复信

正希望大学生村官热爱基层、扎根基层,增长见识、增长才干,促农村发展,让农民受益,让青春无悔中组部要求各级组织部门认真学习领会复信精神,进一步做好大学生村官工作张广秀通过《党建》正杂志给总书记写信表达感激之情各地大学生村官热议总书记复信。本刊讯2014年春节前夕,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给山东省烟台市福山区福新街道垆上村大学生村官张广秀复信,对她病愈重返工作岗位表示慰问,对全国大学生村官提出殷切期望,希望他们热爱基层、扎根基层,增长见识、增长才干,促农村发展,让农民受益,让青春无悔。     

大学生村官给老党员当“秘书”

江苏盐城市组织全市900多名大学生村官给8000多名新中国成立前入党的老党员当“政治秘书”“文字秘书”和“生活秘书”，为老党员提供力所能及的服务，并将服务情况列为大学生村官工作实绩考核的一项重要内容．既完善了党内关怀帮扶机制，同时也为大学生村官提供了向老一辈学习的机会，促进他们加快成长成才。     

乡村治理与大学生村官政策的限度 ——关于Z县大学生村官的初步调查

通过对湖南Z县大学生村官的调查，特别是对大学生村官的心理分析，可以对他们的生存现状及其在乡村治理中的作用作出评价，并基于乡村治理的现状进一步探索今后我国乡村建设的主体培育。调查发现，大学生村官的无力感是一个普遍现象，现有的大学生村官政策是造成这种无力感的重要原因之一。未来我国乡村的有效治理不能主要依赖大学生村官，而应着重培养本土的乡村精英，并通过政策和制度的完善让他们发挥作用。     

让青春奉献在基层——抚顺市积极探索做好大学生村官工作纪实

<正>"城里的孩子到咱乡下来能干点啥?能吃得了苦吗?我们不要行不行?""大学生村官也挺好的,还真能待得住,能吃些苦,不用村里出钱给工资,还能干活。""两年时间可真快,真是舍不得让他们走啊,要不是怕亏了这些娃,真想让他们一直留在咱村里。一定得再给我们派个大学生村官啊!离了他们,村里的活儿没     

通州区：将优秀大学生”村官“纳入后备干部管理

江苏省南通市通州区多措并举，将优秀大学生“村官”纳入后备干部队伍进行管理。一是纳入工作规划。他们在全区科级后备干部队伍建设“十二五”规划中，明确了大学生“村官”是后备干部队伍的重要源头。在选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生“村官”。二是加强培养锻炼。他们把每年区委表彰的“十佳大学生村官”等优秀大学生“村官”纳入全区后备干部培养计划，由区委组织部统一组织理论培训和实践锻炼。     

曲周县:“三注重”加强大学生村官管理

正曲周县以大学生村官教育、管理、培养三方面工作为抓手,助推大学生村官全身心投入新农村建设。组织大学生村官参加各种形式的困难户慰问活动,通过现场比对感悟,提高他们服务基层、奉献基层的自觉性和使命感。在大学生村官中实行"一职多岗"制度,倡导大学生村官在担任村书记助理或村主任助理的同时,兼任远程教育管理员、村民事务代办员等岗位,对承担岗位且完成较好的大学生村官在年     

故城县“四个注重”加强大学生村官教育管理

<正>近年来,衡水市故城县坚持"四个注重",加强对大学生村官的教育管理,有力提升了大学生村官扎根农村、服务群众、推动发展的本领和水平。注重增强综合素质。把大学生村官教育培训纳入县、乡、村干部教育培训计划,采取集中学习、以会代训、现场观摩等多种形式,培训大学生村官140余人次,定期组织大学生村官到基层党建示范村观摩学习,确保村官思想上入角色,让他们真正走进"村官门",明确"村官路",担起"村官责",有效增强     

九江县“三位一体”做好大学生村官管理工作

江西省九江县以强化培训、量才适用、动态管理等方式加强大学生村官管理,使大学生村官在农村工作实践中得到锻炼和培养。他们先后组织大学生村官专题培训班6次,参与科级干部、村党组织书记、农民党员科普示范等主体班19次,使大学生村官的农村工作水平、经验、方法得到了提升和丰富。同时,根据所学专业及特长,让大学生村官兼管具体事务,使其所学所长得到充分发挥和运用。     

大学生当“村官”的就业意愿和就业动机调查——以大连高校大学生为例

为了更好地向农村地区输送优秀人才,"大学生村官计划"应运而生。笔者通过对1963名大连市高校大学生的问卷调查,深入地分析了他们参与"村官"选聘的意愿和动机。结果显示:目前大学生对我国"大学生村官"政策的认知程度普遍不高;参与"村官"选聘的比例较低,且呈现出多元化的就业动机。针对上述问题,尚需通过政府、高校和学生的多方努力,以推进"大学生村官计划"的可持续发展。     

大学生村官的出路有哪些？

我是一名大学生党员．马上就耍毕业了。老师和同学们劝我竞聘大学生村官，可我还在犹豫，因为我不知道大学生村官的出路是什么，担心将来的前途，能否就大学生村官的出路给些指导？     

选派“大学生村官”应注意“五种现象”

大学生村官文化水平高,有着年轻人的朝气和活力,选派大学生村官到农村工作,利用他们的优势带动农民致富,无疑是件好事。但是,在管理和使用过程中要注意五种现象。一是截留现象。目前,有一部分大学生村官没能到农村一线,而是被截留在各级党政机关,名在农村,人在机关。造成大学生村官被截留在乡镇的主要