创新干部监督机制

近年来,中共邳州市纪检监察机关注重发挥职能作用,积极协助市委市政府改革创新干部监督管理机制,从源头上预防和治理腐败,取得了较好的效果。创新选拔任用干部机制,严把干部入口关吏治腐败是最大腐败。要铲除滋生组织人事领域腐败的土壤,必须改革干部人事制度。近年来,邳州市创新选拔任用干部机     

创新干部考核机制

对干部的考核工作有年度考核和平时考核两种。但实际上,我们机关现在所实施的主要还是年度考核,即年终一次“算老帐”,既不客观也欠全面。平时考核是年度考核的基础,没有平时考核,年度考核就缺乏必要的依据。因此,要创新干部考核机制,探索操作方     

创新干部监督机制,推进反腐倡廉建设

干部问题关系党的事业兴衰成败。监督是反腐倡廉建设的关键所在。加强干部监督工作,不断创新干部监督机制,是提高干部队伍素质,推进全面建设和谐小康社会宏伟事业的需要。     

创新干部考核的内涵

创新“德”的内涵。干部的“德”,主要包括政治品质、道德品质、工作态度和心理素质等几个方面。“三个代表”中“始终代表最广大人民群众的根本利益” 就是各级干部特别是领导干部当前最大的“德”。可以说,当前最     

创新监督机制 强化权利监督 促进干部廉政

党的十六大报告强调,要加强对权力的制约和监督。胡锦涛同志在“七一”重要讲话又指出:“在学习贯彻‘三个代表’重要思想的过程中,要紧密联系自己的思想实际,坚定共产党人的理想信念,提高思想政治水平,加强道德品质修养,牢记‘两个务必’,真正做到改造客观世界的同时改造主观世界”。深入开展反腐败斗争,就要按照胡锦涛同志的要求,对广大党员干部深入进行辩证唯物主义和历史唯物主义教育,使广大党员干部坚持立党为公、执政为民,树立正确的权力观、地位观、利益观;继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,继续保持艰苦奋斗的作风,反对享乐主…     

国学纳入干部考核是创新之举

<正>据《成都商报》报道,2009年年底,成都温江区全区干部的年终考评材料里首次增加一个全新的内容——国学学习情况。学习子曰、诗云的古代文章,成为温江区每个干部的一项特别的政治任务。其实,早在去年2月份,成都锦江区辖区内就刮起了浓浓的国学风,该区两百干部集体学国学,不过这项举措尚未纳入干     

努力完善干部管理监督机制

正习近平总书记在党的十九大报告中强调要加强对党员领导干部的日常管理监督。全国组织部长会议也明确提出要形成干部日常严管、约束的新机制。近年来,武汉市深入贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要讲话精神,积极探索有效机制和办法,在从严管理监督干部方面迈出了坚实步伐。一、认真落实习近平总书记从严管理监督干部的重要讲话精神     

改进和完善干部考核工作

新时期,我们的领导干部应当德行更高,视野更宽,眼睛更亮,处事更公,工作更细。干部的政绩,应是符合党和国家政策的政绩,没有水分的政绩,群众认可的政绩,没有后遗症的政绩。     

习近平新时代干部考核评价观的创新

习近平新时代干部考核评价观是习近平在继承马克思主义干部素养和评价思想以及中国共产党干部考评工作经验的基础上,结合新时代实践得出的科学结论。习近平基于新时代党情国情不仅阐明了推进干部考核评价工作的内在动因,而且对新时代干部考核评价的主体架构、内容体系和运作程序等亦进行了深化拓展,在理论和实践上对新时代干部考核评价中"谁来考评""考评什么""如何考评"等相关命题作出了创新性解答。习近平新时代干部考核评价观具有内蕴多重辩证特性。以习近平新时代干部考核评价观为指导,当前应进一步形成多元参与机制、动态嵌入机制、指标筛选机制和公开透明机制,以推进新时代干部考核评价工作实践深化发展。     

完善干部监督机制 提高党员干部素质

一、加强监督势在必行 　　改革开放二十年来,我国在经济、政治、文化等各方面取得了举世瞩目的成就,中华民族大步走向伟大复兴和繁荣富强。与此同时,由于体制、机制和法制的不尽完善,教育、监督和管理上仍然存在漏洞。滋生腐败的土壤,条件的客观存在,腐败行为的“可能性空间”增大,腐败案件呈上升状态。胡长清、成克杰等腐败分子,身为国家高级领导干部,利用职权收取巨额贿赂,犯下不可饶恕的罪行,社会影响极其恶劣,对他们的依法严惩,反映了我们党和政府反腐败的坚强决心。同时也反映出在市场经济条件下,面对新形势新任务,…     

改进和完善干部考核评价工作

在2006年县级党委换届中,根据中共江苏省委部署,盐城市作为试点市,按照中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》开展换届考察工作,重点对民意调查、实绩分析、综合评价这三项创新举措进行研究探索,对民主推荐、民主测评、个别谈话等传统考察方法进行改进完善,使综合考核评价试点工作取得了初步成效。     

试论干部培训院校教师考核评价机制创新

随着教师聘任制改革的不断深入,原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求,因而如何建构与创新干部培训院校教师考核评价机制的问题日益凸显。干部培训院校教师考核评价机制的创新,只有认真抓好制定科学规范的考核流程,科学构建教师的考评指标体系,进一步完善平时考核办法,以及建立、健全绩效考评结果的反馈制度等四个环节,才能做到使教师的考謦、评价更加准确、科学和客观。     

干部考核方式初探

干部素质的考核评定,是选拔使用干部的前提条件。如何正确地对干部进行考核,目前还缺乏一套科学的、完备的方式、手段。下面,谨作些初步探索。目前我们考核干部,基本上是采用定性考核的方法。这种方法已经不能完全适应建设“四化”的干部队伍、挑选合格胜任的干部和开发干部队伍智力资源的需要,并存在着严重的弊端。其一是它的抽象性。定性考核依据“政治鉴定”、“工作鉴定”、“业务鉴定”等手段,对干部素质进行考核。从鉴定到鉴定、     

近距离全方位考核干部

正全国组织工作会议指出,要近距离接触干部,看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。近年来,甘肃省平凉市委坚持把功夫下在平时,通过近距离、立体化察人识人,提高知事识人、因事择人、合理用人的精准度,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。一、坚持"听其言"和"观其行"相结合,在经常性、有原则的近距离接触中识别干部     

科学考核干部实绩

全面、准确地领会并实践科学的发展观,是做好干部考核工作的关键。干部考核工作必须紧紧把握时代的脉搏,用科学的发展观作指导,为经济社会和人的全面、协调、可持续发展作出应有的贡献。笔者认为,在这方面,当前尤其要注意以下几点:合理设置考核指标。在干部考核工作中落实科学发展观,必须坚持全面看待干部的工作,防止和反对片面性。《党政领导干部任用条例》规定,考察干部的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。在设置考核指标时,这五个方面都要涵盖,要全面反映经济、社会和人的发展情况,不能片面地用经济指标考核干部,尤其对思想政治工作…     

抓紧出台新制度完善干部监督机制

我们要在切实抓好已有各项制度的贯彻落实的同时,抓紧出台一些新制度。不断完善干部监督工作机制,努力推进干部监督工作制度体系建设。     

对建立健全干部工作监督机制的思考

党的十三届六中全会通过的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》指出:“提拔和任用干部,必须严格按党的原则和规定程序办理,广泛听取群众意见。违反中央规定,任人唯亲,结帮营私,搞不正之风的,要坚决查处,并追究有     

防止和克服干部政绩考核中的片面性

干部政绩考核是干部工作中的一个重要环节,是干部选拔任用和干部管理监督工作的基础,也是干部树立正确的政绩观所必须解决好的一个重大课题。一般来说,用什么样的指标考核政绩,用什么样的标准衡量政绩,干部就会以什么样的态度来对待政绩。考核制度直接影响着干部的政绩观,对干部的政绩观起着导向作用。     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台,标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。