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近年来,河南省义马市委统战部把服务民营企业发展作为统战工作的重头戏,收到良好效果。一是优化企业发展环境,通过发放“企业发展环境征求意见表”、邀请政协委员到企业视察调研、召开企业与执法部门恳谈会等形式,为民营企业发展营造了良好的外部环境;二是开展活动,先后在民营企业开展了“五比双争”活动、参与新农村建设活动、文明诚信企业评选活动等, 相似文献
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论我国民营企业的社会责任 总被引:3,自引:0,他引:3
民营企业是我国改革开放30年来经济建设与社会发展中一支崛起的生力军。本文分析了企业社会责任的历史沿革、民营企业社会责任的演变过程、民营企业承担社会责任的意义和内容、民营企业在履行社会责任中存在的问题和原因,强调民营企业承担社会责任是企业自身发展走向成熟与完善的必然趋势,提出了弘扬社会责任意识、完善激励保障机制、健全监督管理体系、构建和谐劳动关系等措施,以推动民营企业自身的发展与壮大。 相似文献
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与浙江省民营企业一路同行 现在大家提起万向集团、传化集团等企业时,都知道它们是闻名国内的大企业,但是,恐怕只有少数人才了解,它们成长之初,第一笔贷款就是省农行发放的,所以,很多民营企业都说浙江农行是民营企业的“摇篮”,是民营企业的贴心人。确实,这么多年来,你们在支持浙江的民营经济,特别是中小企业方面扮演了“雪中送炭”的角色,发挥了举足轻重的作用。 相似文献
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民营企业“贷款难”冯宗智,温桂胜最近,中国人民银行杭州市分行对当地的200家民营企业做了调查,在回答“企业经营面临的最大困难是什么”时,80%的企业回答是资金困难。资金困难已成为当代民营企业发展的头等难题。民营企业喊“贷款难”已经很多年了,如果说中国... 相似文献
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民营企业加强党建工作是一项新课题,民营企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,离不开充分发挥企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。我公司是生产铝电解用预焙阳极的民营企业,作为企业的董事长、党支部书记,我对企业的党建工作有如下几点体会。 相似文献
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浙江省乐清市在群众性精神文明创建活动中,注重组织和引导非公有制企业深化开展“中国梦,企业梦”“诚敬做产品”、道德讲堂进民企、春泥计划班、文明单位志愿者服务等活动,在引导非公企业开展精神文明建设方面作了有益的探索,以“抓好五个点”力促创建活动。
一、抓组织领导,找准非公企业文明单位创建活动的切入点
把非公企业文明单位创建纳入全市精神文明建设规划,作为企业精神文明建设的重要组成部分,在工作中统一领导、统一部署、统一安排、统一检查评比表彰,使其规范有序发展。 相似文献
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改革开放以来,我国民营企业得到了很大的发展,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,民营企业在其发展中也遇到了一些问题。从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题。 相似文献
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民营企业贷款难的原因很多,如自身经营状况不佳、财务制度不够健全等。但银行工作不到位也是一个重要因素。一、银行对民营企业的信用仍持怀疑态度银行对民营企业贷款的积极性不高,主要原因是民营企业资信程度低。虽然一些银行建立了民营企业贷款机构,但配备的人员素质不高,工作不够深入,很少深入企业、农村及市场进行调查,因此对民营企业、个体户的要求并不十分了解。另外,一些银行工作人员认为规模大、效益好的民营企业贷款的风险小、费用低、收益高,放贷积极性就高;而中小民营企业、个体户、农村专业户贷款金额小、次数频繁、手… 相似文献
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恒力集团是吴江最早的民营企业之一,经过十多年的艰苦创业,不断开拓创新,发展成为拥有总资产105亿元大型民营企业,在全国百强民营企业中位居第70位,其中涤纶长丝产能60万吨,2007年度销量列全国第一。集团公司在取得经济效益的同时还荣获了“江苏省百强企业”、“全国纺织工业先进集体”、“全国民营企业文化建设先进单位”等荣誉称号。 相似文献
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陶亚 《内蒙古统战理论研究》2006,(1):37-37
改革开放,特别是党的十六大以来,我旗民营经济进入了前所未有的发展时期,正在成为全旗最具有活力和潜力的新的经济增长点。尽管如此,不可忽视的是:目前全旗大部分民营企业仍面临融资难的问题,民营企业贷款总量严重不足,只有少数企业通过金融机构得到部分贷款,大部分企业融资都通过民间借贷解决。民营企业融资困难主要体现在以下几个方面: 相似文献
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今年开始实施的“十二五”规划,明确了科学发展主题和加快转变经济发展方式主线。转变经济发展方式,企业是主体,中小企业是重点,小型微型企业是难点。中小企业的绝大多数是民营企业,民营企业的绝大多数是中小企业。我们今天讨论民营企业的投资与发展,就不能不高度关注中小企业。借此机会,我就中小企业发展谈些认识和看法,与大家交流。 相似文献
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人力资源开发:我国民营企业发展不容忽视的问题 总被引:3,自引:0,他引:3
从我国民营企业人力资源现状来看,制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后。企业运营必须以人为本,人力资本优势是企业的核心竞争力。民营企业要想增加核心竞争力,必须从招人、用人、育人和留人四个方面制定适宜的人力资源开发策略。 相似文献
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目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题,人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想,站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案,是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析,认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理: 相似文献
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河南省伊川县委统战部在民营企业中实施“素质工程”,积极引导民营企业做大做强。一是培训学习。从2005年开始,坚持每年组织10名民营企业家到北大、清华、中央党校等接受专业培训;邀请知名教授、专家到伊川开讲座,讲授企业管理、营销、外地企业成功经验及如何做大做强自身企业等内容,民营企业1600多名管理人员接受了培训。二是走出去“取经”。先后四次组织60名民营企业家,近赴河南巩义,远赴上海、广东、浙江、温州、福建等经济发达地区学习考察, 相似文献