如何选拔适合企业的人才

招聘的最终目的是选择到合适的人选,以帮助企业实现自己的目标。无论是内部招聘,还是外部招聘,都要经历选拔过程。人员选拔的程序大体包括以下几个步骤。1、审查简历材料,评价求职申请表。求职者通常需填写求职申请表,提交个人材料。求职申请表中应包括受教育程度、工作经历等重要信息。人力资源管理部门可根据简历和求职申请表提供的资料,对求职者进行初选,筛选出比较合适的人选,再进行笔试、面试等甄选。2、笔试。笔试是让求职者在试卷上答事先拟好的试题,然后由主考人     

用心搞服务 破解“用工难”

山东省庆云县工商联在春节前走访企业过程中了解到，很多企业面临节后用工难的问题。为帮助企业解决实际困难、搞好服务，近日联合县人力资源和社会保障局举办了2011年春季求职招聘洽谈会，现场156家企业提供就业岗位5000多个。两天时间，到会求职者达到10000人，     

网络招聘:谨防“馅饼”骗局

近年来,网络招聘以迅猛的速度发展,出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷,不仅提供众多招聘信息,还降低了很多单位的门槛,求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下,网络求职成为互联网上一个就业热点。然而,网络招聘有"馅饼"也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关,应聘者稍有不慎,就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后,需要相关部门加强监管,同时求职者自身也应擦亮眼睛,理性求职。     

招聘企业挑选简历的6个标准

在我们的职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利的找到自己心仪的工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。     

数字圈点

1：6 三亚新年首场招聘会1月初在三亚市人力资源市场举行，近300名求职者进场求职。令他们惊喜的是，入场招聘的66家企业竟然带来了2193个岗位，岗位数是求职人数的6倍。大多数企业都没有完成招聘计划，无奈空手而归。三亚市人力资源开发局就业指导科有关负责人介绍，2009年人力资源市场共提供约10万个工作岗位，但求职者仅7万人次。     

“带车求职”是否形成劳动关系

在就业竞争激烈的今天,一些人以＂带车求职＂的方式,寻找属于自己的就业岗位。一人加一车,尽管能增添就业的砝码,但有时也会给自己带来麻烦,有的用人单位并不承认＂带车求职＂者为自己公司的员工,因此不愿为求职者缴纳社保费用,由此引发的争议日渐增多。今年40出头的上海市民王先生就遇到了这样的烦恼。     

医改，最重要的就是落实

高校毕业生是我国宝贵的人力资源，常听到师哥师姐们抱怨“投了几十份简历，经过几十次面试，无疾而终”，或者看到不少毕业生挤破脑袋千军万马过独木桥考公务员、考村官．最后不少人沦为职业“求职者”。在多次遭受求职挫折后．不少大学生开始自主创业。     

七条求职策略

在竞争激烈的社会如何找到一份理想的工作?有关专家推荐如下策略:1.请教成功求职者去和失业之后又找到理想工作的亲友谈谈,了解他们是怎样求职的。要成功,就得请教善于谋职的人。2.告诉别人你在求职家人、朋友、同学、老同事等都是你资讯的来源,询问他们认识的人之中,有没有一些正在你感兴趣的岗位上工作。3.找最想做的工作你对哪个行业最感兴趣,就去找那一行的人面谈。这时候,你不是在谋职,而是在收集资讯,以判别自己真正的兴趣所在。4.锲而不舍求职者必须锲而不舍:首先以电子邮件发出履历,接着把履历打印出来,邮寄给同一机构,然后再打电话…     

马鞍山市人力资源市场供求状况分析及对策

<正>2014年第三季度全市各公共人力资源市场共举办招聘会32场,共有2366家企业在全市各级人力资源市场登记发布岗位招聘信息,岗位招聘人数42209人,求职人数38736人,求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)为1.09,就业形势总体平稳,但供需结构性矛盾依然突出。一、全市人力资源市场供求基本情况(一)从产业分类看:各产业所需人数及比重分别为:第一产业1053人,占总需求的2.49%;     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

揭密 企业“假招聘”手段越来越高

铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介，极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以“假招聘”侵害求职者利益提供了空间。求职者找工作时更须多留些心眼提防上当受骗。     

淮安区政协举办新春委员企业招聘会

正2月18日,淮安市淮安区人力资源市场,熙熙攘攘,人头攒动。"春节前我把外地工作辞掉了,想在家乡找份工作。这次政协举办的专场招聘,老板都是政协委员,我来碰碰运气!"求职者顾某兴奋地指着大厅电子屏幕上滚动的"委员手拉手,就业惠民生"告诉身边人。为帮助企业化解用工难困境,为广大求职者提供就业岗位,区政协举办"委员手拉手,就业惠民生"新春招聘会。区政协主席刘建平来到招聘现场,对全区就业创业和企业用工情况进行调研。     

应聘之前巧准备

眼下正是找工作的黄金时期，各地招聘活动正如火如茶得地举行。然而如何求职，如何在众多竞争者中脱颖而出，却是求职者们迫切需要解决的问题。成功总是属于那些有准备的人。如果你正打算前往求职，不妨巧妙地做些准备。     

漳州市举办2010年春季大型劳动力招聘会

日前，漳州市2010年春季大型劳动力招聘会在漳州市中山公园举办，为广大下岗失业人员、农民工、农村富余劳动力、大中专毕业生提供就业服务。招聘会上，共有市直、区属220家用工单位参加招聘，为应聘者提供了26600个就业岗位，参加求职人数12310人，有3519名求职者达成就业意向。这次利用春节后农村劳动力集中返城求职的时机，有针对性的专场招聘活动由漳州市劳动保障局、市总工会、     

求职不妨“两步到位”

眼下，不少人在求职中，往往乐于“一步到位”。然而，实际情况常常与他们的美好愿望相悖，总是离他们的要求相距甚远。面对求职的无奈和尴尬，求职者是否作退后一步的选择，不妨“两步到位”，去寻找适合自己和自己喜欢的工作。     

求职时,请别这样说

语言是求职者在求职面试时与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的求职语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些可能会影响自己成功的忌语呢？“你们要几个人？”问这个问题是缺乏自信的表现。对用人单位来讲，招一个人是招，招１０个也是招，问题不在于招几个人，而是你有没有很强的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折…     

如何应对再现的“用工荒”

今年年初以来,公司基层岗位的空缺变得越发严重。尽管每次都会分析招聘的各个环节,从人力资源规划到招聘渠道的选择、招聘方式、内部激励措施、职业生涯规划,终究还是不能将招聘工作从＂应急救场＂变成＂长期规划＂。其实招聘难的问题已经出现过多次,并非始于今年,但今年各类企业感触却格外深刻。记得2008年4月,公司要求马上招聘30名营销专员,     

第一份工作,也许很无奈

前程无忧网曾做过一次＂晒晒第一份工作＂的网上调查,共有996人参与,其中男性比例为52%;大专以上学历占90%;17%的受访者来自外资公司,10%来自合资公司,44%来自民营/私企公司;有1～3年（包含3年）工作经历的受访者为48%,3～5年（包含5年）工作经历的受访者为20%,5～8年（包含8年）的为12%,8年以上的占8%。我们来看看这样的调查有什么惊人之处。     

图片故事

50.3% 相关数据显示,50.3%的大学毕业生第一份工作坚持不到1年就开始跳槽,成为＂跳蚤一族＂。对于＂跳蚤一族＂越来越多的原因,27.2%的受访者认为是＂第一份工作找得太随便＂,31.5%的受访者认为＂没有摆正心态,难在一个岗位踏实工作＂。60%7月1日起,我国将启动城镇居民社会养老保险试点工作,今年试点范围覆盖全国60%的地区,明年基本实现全覆盖。     

求职中应该避免的七个误区

求职的艰难得求职指导成为一个小小的热门,而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的,如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走,那么可能会在求职中碰壁。误区一、找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司。试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢?而在现实生活中,这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘,这一点是当今劳务市场上秘而不宣的"秘密"。在经历过经济困难的公司里,往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或