加强社会管理创新 促进和谐社区建设

社区是社会的细胞,抓好社区建设,构建和谐社区,是做好群众工作的开端,是加强社会管理和创新的基础,也是实现社会管理和创新的重要方式和有效途径。     

以群众工作创新统揽社会管理创新

以群众工作统揽社会管理工作、以群众工作创新统揽社会管理工作创新,构建与社会管理相适应的群众工作新模式新机制,这是加强和创新社会管理的一个重要课题.一、构建“社会管理”型的群众工作新模式,为社会管理创新夯实群众基础构建“社会管理”型的群众工作新模式,必须明晰以下三个要点.（一）“社会管理”型的群众工作模式,是建立在执政党和人民群众之间平等地位关系基础上的群众工作新模式.在这种群众工作模式中,执政党和人民群众都是群众工作主体,所不同的是,执政党是群众工作的领导主体和引导主体,人民群众是群众工作的实践主体和实现主体;群众工作的功能不再是实现政党的意志和政治权力的意志的“政治控制”,而是要实现人民群众的需要、利益、意志和力量的“社会管理”;群众工作的出发点和立足点是群众,实现人民群众的需要和利益、维护人民群众当家作主的基本权利是群众工作的目的;激发和调动人民群众作为历史主体、实践主体、价值主体、利益主体、执政主体的积极性、主动性和创造性是群众工作的根本任务.     

新时期党的群众工作与社会管理创新

群众工作是我们党赢得革命、建设和改革胜利,赢得人民群众支持并能长期执政的一条重要经验。立足党情、国情、世情的深刻变化,充分挖掘分析群众工作的时代涵义,并结合加强和创新社会管理,从理念思路、体制机制、手段方法三个层面进行了一些大胆探索,以期不断提高群众工作水平,持续巩固我党的执政根基。     

推进社会管理创新 促进社会和谐稳定——宁夏石嘴山市加强和创新社会管理的实践

【提要】宁夏石嘴山市在“大维稳、大和谐”理念指导下进行社会管理创新,在社会管理的理念定位、体制创新、机制健全、基础夯实、方法拓展等方面进行积极创新,初步探索出了一条具有西部特色的社会管理综合治理之路。从石嘴山的实践经验可以看出,未来的社会管理创新应在一些方面有所突破：将社会管理纳入干部考核体系,加强和改进基层社会管理服务,增强社会管理中的公众参与程度,健全社会管理创新的激励机制,加强社会管理创新的法治保障,提高社会管理服务信息化水平。     

在创新社会管理中促进社会和谐

社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动,也是维护社会稳定、促进社会和谐的基础。社会管理需深入研究进行改革创新,是新时期中国社会转型的要求,也是管理领域的一次创新发展,社会管理的创新关系到政府职能的转变和社会利益的调整。社会管理的创新与发展可以加强和巩固党的执政地位,实现国家长治久安、人民安居乐业,对我国建设和谐社会和全面建设小康社会的伟大使命具有重大战略意义。     

基层干部在加强和创新社会管理中要增强“十种意识”

加强和创新社会管理,重点在基层,关键在县乡干部。就目前基层干部队伍的整体状况而言,其主流是好的、素养是高的、能力是强的,大体能够胜任和适应当前群众工作的要求。但以高标准、严要求来衡量,在思想作风建设方面也还存在着一些不容忽视的问题,需要认真加以研究和思考。在当今不断深化改革开放中,基层干部应着重增强“十种意识”,以紧跟时代前进步伐,适应形势发展需要。     

检察机关参与社会管理创新问题研究

检察机关参与社会管理创新具有社会、宪政、法哲学以及学理等多方面的理论依据,检察机关参与社会管理创新不会降低检察权威,也不会损害检察独立,更不会侵蚀社会自治和损害法治的安定性。在社会管理创新过程中,检察机关要发挥好保障公平正义、化解社会矛盾、维护多元利益以及创新社会管理等方面功能,并建立公共政策检察运用机制、检察工作社会互动机制、法律监督协商机制以及社会治理协同机制等检察工作机制,不断提高检察机关社会管理创新的工作水平。     

关于新形势下加强和创新农村社会管理的思考

农村社会管理是党和政府通过制定系统规范的政策法规,管理和规范农村社会组织、社会事务,调整农村社会利益关系,化解农村社会矛盾,维护农村良好的社会秩序,促进农村经济社会协调发展的重要举措。农村是中国社会的基础,加强和创新社会管理说到底是做群众工作,其重点应当放在基层、放在农村。一切社会管理部门都是为群众服务的部门,一切社会管理工作都是为群众谋利益的工作,一切社会管理过程都是做群众工作的过程。     

求真务实 开拓创新的松北区劳动和社会保障局

松北区是2004年2月经国务院批准成立的政区型开发区,辖区面积736.3平方公里,下辖五街两镇,现有人口20.1万人,其中非农人口5.9万人,下岗失业人员3000余人,失地农民近2万人。2006年6月,松北区劳动和社会保障局正式成立。目前,全局内设3个机构,为综合科、劳动保障监察局和仲裁院。下设3个事业单位,为就业局、社会保障服务中心和就业培训中心。     

劳动保障事业30年流变

党中央决定实行改革开放政策时，具体负责全国劳动工作的专门机构是国家劳动总局；而在改革开放的第五个年头，根据五届人大常委会的决议，国家劳动总局、国家人事局、国务院科学技术干部局和国家编制委员会已经合并，组建成了劳动人事部。     

论社会主义新型劳动关系

一、不同社会制度下的劳动关系劳动关系指劳动者和劳动力的使用者以及相关组织在劳动过程中所构成的社会经济关系。它关联着人们最基本的生存与发展,涉及人民群众最关心、最直接、最现实的基本权利与利益,是最基本的社     

人民群众自主管理社会事务——宁波市社会管理创新的理论启示

61年新中国建设,32年改革开放,十六大以来社会建设的加速发展,我国已初步形成了与社会主义政治制度和中国国情相适应的社会管理格局。这一格局是党的领导、政府负责、社会协同、群众参与的统一。宁波市在社会管理创新中,把完     

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围既存在差异性又有相互关联性,同时并存和共同作用于企业劳动关系协调。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。为此,我国需要多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中探索构建中国特色的劳动关系协调机制。     

创新社会管理体制是构建社会主义和谐社会的关键

创新社会管理体制,既是构建社会主义和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的关键.高效的社会管理是建立和谐社会的必要前提;面对社会管理变化的趋势,创新无疑成为社会管理的核心理念;而建立和健全一套行之有效的保障机制则是创新社会管理体制的重要突破口.     

深化厂务公开民主管理 促进非公企业劳动关系和谐

十年来，普陀区各级工会在市厂务公开领导小组的指导和普陀区委的领导下，大力推进非公企业民主管理，创新非公企业民主管理的六种模式和区域性协调劳动关系的“四轮联动”机制，强化对行业性民主管理研究和推进力度。这些工作的实践，     

论创新社会管理与构建中国特色社会管理体系

加强和创新社会管理是中央着眼我国社会建设提出的一个重大现实命题。这一命题提出具有深刻的理论与现实背景。从我国社会管理的现状来看,还存在政府职能转变不到位、社会组织发育不成熟和社区建设滞后等一系列问题。要构建中国特色社会管理体系也应从政府、社会组组及个人几个层面分别着手。     

发展和谐劳动关系的几点思路

劳动关系和谐是社会主义和谐社会建设的必然要求。发展和谐劳动关系,必须坚持公平正义的基本原则,使企业与劳动者的利益都得到合理实现和满足;把经济利益协调与非经济利益协调结合起来,在劳动双方共享经济发展成果的同时,实现企业管理的人性化,促进职工全面发展;充分发挥工会的主体作用,在劳动双方互利共赢基础上维护劳动者权益;完善社会保障体系,帮助劳动者抵御和消除各种市场风险;政府要在协调劳动关系中发挥主导作用,着重劳动者权利的保护,加强劳动法制建设,积极引导企业与劳动者的沟通与合作。     

加强和创新社会管理 促进经济社会协调发展

加强社会建设,促进社会和谐,是我们不懈的奋斗目标。新中国成立以来,我们在促进社会和谐方面进行了艰辛探索,从社会主义物质文明和精神文明建设一起抓,到社会主义经济建设、政治建设、文化建设协调发展,再到社会主义经济建设、     

工会参与社会管理创新中的独特作用探析

一、创建和谐劳动关系,是工会参与社会管理创新最重要、最现实、最直接的举措1、创建和谐劳动关系,是工会参与社会管理创新最重要的举措劳动关系是社会关系中的最基本的关系,通过创建和谐劳动关系,能够构建动态调解和化解机制,使社会矛盾和问题不断得到及时解决和向好的方面转化。王兆国同志近期在江苏考察调研时指出,工会要更加注重推...     

在创新社会管理中贯彻群众路线

群众路线是党的根本路线,贯穿于整个社会管理的方方面面,而在社会管理中贯彻群众路线,既反映了社会管理创新主体的认识论,也充分体现出依靠群众实施社会管理创新这一科学的方法论。在社会转型期的大背景下,厘清群众路线与社会管理创新之间的关系,通过对当前社会管理中贯彻群众路线时存在问题的反思,明确贯彻群众