共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
试论我国公务员录用考试的原则 总被引:1,自引:0,他引:1
自推行公务员制度以来,我国在录用公务员上取得了巨大的成就。之所以如此,是由于贯彻执行了公务员录用考试的原则,即公开考试,平等竞争,严格考核,择优录用。 相似文献
2.
公务员考试录用制度是公务员制度的主要内容和基本特征。本文以中英两国公务员考试录用制度为主要研究对象,通过比较研究的方法,对中英两国公务员考试录用制度的历史沿革、基本政治原则、考试内容三个方面进行比较研究。通过研究,借鉴英国的成功经验,对完善我国公务员考试录用制度提出建设和意见。 相似文献
3.
论人才测评技术在公务员考试录用工作中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
苏天旺 《云南行政学院学报》2002,(1):47-49
考试录用制度是现代公务员制度的基础,具有着十分重要的意义,而在公务员考录工作中用到的人才测评技术则是保证所选公务员质量的关键。现行国家公务员考录工作中的人才测评技术主要是笔试和面试,它们有着各自的优点与缺点,而心理测验作为一种新兴的人才测评技术正方兴未艾,越来越得到广泛的关注。 相似文献
4.
曾小龙 《云南行政学院学报》2007,9(2):96-99
考试录用制度是国家公务员制度的核心。我国自1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》以来,县乡公务员考试录用制度的推行取得了显著进步,但随着实践和形势的发展,这一制度也还存在一些不足和缺陷。文章对县乡公务员考试录用制度存在的主要问题、原因分析及对策做了些理性思考和粗浅探讨,以促进我国县乡公务员考试录用制度的健全和完善。 相似文献
5.
赵红卫 《铁道警官高等专科学校学报》2011,21(2):117-119
公务员考试作为选拔复合型人才的一种方式,对人们综合分析、判断、推理和论证的逻辑思维能力要求越来越高,在这种新形势下,逻辑教学过程中不可避免地凸现出一些新情况、新问题。为提高教学质量,我们应对逻辑课程从教学理念、教学内容、教学模式、教学方法、教学团队等多方面进行改革。 相似文献
6.
图形推理是公务员录用考试科目"行政职业能力测验"中的必考内容之一,与沿用多年的考题相比,近几年的考题中出现了一些新而不偏,且有一定难度的图形,归纳起来有:九宫格类、单图分解类、矩形内变化类、平面变立体类、左边两组决定右边一组类、序列延续类和多列类等七种图形.分析各类图形推理题,其都是有规律和方法可循的. 相似文献
7.
何美荣 《湖南行政学院学报》2004,(6):91-92
申论是国家人事部于 2 0 0 0年开始在国家各级行政机关公务员考试中尝试的一项笔试项目。本文着重阐述了申论考试的渊源和知识侧重点 ,并联系五年来申论考试的有关内容进行了归纳和剖析。 相似文献
8.
本文就现阶段我国公务员量化考抨体系中存在的问题从五个方面进行了深入分析。对考评指标的合理选择、考抨指标权重的科学分配、考评等次的判定等方面退行了细致探讨,对建立健全体现科学发展观和正确政绩概要求、简便易行的国家公务员考核评价体系具有一定的借鉴作用。 相似文献
9.
随着人事制度的改革,公务员招录坚持“凡进必考”的原则开始面向社会公开考试,公安院校毕业的学生面,临一次机遇和挑战,但是公务员考试是一种能力考试,应根据公务员考试的特点,把公务员备考当做一个系统的过程,按照复习的时间段,有针对性地分阶段、有层次地进行有效备考,做到有的放矢。 相似文献
10.
秦立春 《湖南行政学院学报》2003,(3)
建立基层政府公务员绩效考评体系,对改进基层政府公务员考评工作,推进基层政 府公务员绩效考评规范化、制度化、科学化,促进基层政府公务员管理体制创新有较强的实践指导 意义。 相似文献
11.
赵建设 《铁道警官高等专科学校学报》2010,20(1):104-106
在我校毕业生的就业模式从"双向选择、签约就业"到"参加公务员考试"的重大变化影响下,我校学生的学习和管理出现了许多前所未有的新情况、新问题,适度调整我校的教学和学生管理工作计划,将是适应我校学生参加公务员考试新形式的良好对策。 相似文献
12.
13.
何美荣 《湖南行政学院学报》2007,(3):28-29
历经8年的公务员申论国考,在一定程度上代表了申论考试命题的发展方向和变化趋势.分析和研究申论试卷命题的发展方向,掌握其中的规律,对于完善申论考试的内容和形式,科学录用人才,充分挖掘考生的潜能,显得尤为重要. 相似文献
14.
15.
麻挺松 《公共行政与人力资源》2006,(3):11-13,10
知识经济时代,知识型公务员在提高政府绩效过程中发挥着重要的作用。但是,由于个人、政府和社会环境等原因,政府面临着此类公务员流失的风险。管理这种风险需要从防范和控制两方面着手,采取多种措施,才能取得积极的效果。 相似文献
16.
17.
随着现代管理实践对人作为组织第一资源认识的不断加深,素质考评在管理中发挥的作用越来越大,素质考评不仅被看作是组织人力资源管理的工具,同时还承担着人力资源发展的重要职能。公务员是政府的核心资源,是服务型政府建设的主导因素,素质考评价值体系和评价标准影响着公务员素质发展方向,因而公务员素质考评导向的选择至关重要,服务型政府目标导向公务员素质考评是提升公务员素质加快服务型政府建设的必然选择。 相似文献
18.
19.
公务员队伍的工作能力和工作态度直接决定政府机关工作的质量和效率,事关政府的执政水平和行政管理能力。公务员工作倦怠是指公务员个体长期工作在压力的情境下,逐渐形成的情绪衰竭、疏离感增强、发展感和成就感低落的一组综合症状群,是一种非正常的行为和心理。通过对辽宁省公务员工作倦怠现状的问卷调查,发现不同地区、年龄、级别、任职时间的公务员在工作倦怠上存在差异性,而如何有效缓解公务员的工作倦怠,对于促进公务员个体和政府部门工作效能意义重大。 相似文献
20.
我国的公务员录用制度是从中到西、由古至今的特殊传承结果,导致了其正式制度与非正式制度在传承、认知和实践三个方面的冲突。这些冲突集中体现为"德才兼备"、"官本位"等非正式制度对制度模仿的影响。解决冲突的办法就是实现公务员录用正式与非正式制度的适应性和继承性融合,主要表现在四个方面:职位分析的科学化与动态化:"专才"基础上的"通才"选拔;减少录用过程对道德的过度关注:加强防弊规则的完善。 相似文献