企业文化的三大文化特征

企业自1769年问世以来,从未间断过创造企业文化,企业文化孕育着企业.企业文化的文化特征在于,企业文化是企业特有的文化,是企业的个性文化,是企业群体的文化.     

企业文化的三大文化特征

企业自1769年问世以来，从未间断过创造企业文化，企业文化孕育着企业。企业文化的文化特征在于，企业文化是企业特有的文化，是企业的个性文化，是企业群体的文化。     

以英语为目的语的交际文化

语言与文化有着密不可分的联系。不了解目的语的文化,就会在跨文化交际中产生误解,造成文化冲突。因此,无论是在理论上还是应用上,学习语言必须同时学习文化,尤其是必须学习语言与文化相关的那些知识,在此基础上,全面认识语言和更好地使用语言文字。     

文化视域下的职工文化建设

职工文化作为一种客观存在,具有原生性、草根性的特点。职工文化建设,就是要对原生、草根的职工文化进行关注、引导,培植与转化,弘扬职工文化中的正能量,使它成为社会先进文化的组成部分,并在实现中华民族伟大复兴的"中国梦"、全面建成小康社会、构建和谐社会、发挥工人阶级主力军作用的进程中担负起精神支柱作用。     

浅谈企业文化与经营管理层文化和职工文化

企业文化是经营管理层文化和职工文化的复合体。经营管理层文化和职工文化是互相合作、相互包容、构建和谐、共谋企业发展的关系;它们两者和,则企业兴;它们两者不和,则企业易衰。建设先进的企业文化,必须适应社会主义市场经济发展的需要,注重不断凝练和吸收经营管理层和职工文化中先进的和积极健康的思想、信念、价值取向和精神状态。     

文化自觉和文化自信

文化自觉主要指一个民族、一个政党在文化上的觉悟和觉醒，包括对文化在历史进步中地位作用的深刻认识。对文化发展规律的正确把握．对发展文化历史责任的主动担当。文化自信是一个国家、一个民族、一个政党对自身文化价值的充分肯定．对自身文化生命力的坚定信念。     

编辑在文化建构中的作用

在人类精神文化的构建和发展中,编辑具有独特的文化积累、传播和创造作用。它是大众文化传播体系的缔造者和管理者,是文化编辑物的生产者和历史文化的积累者,是现代文化制造和创新的导向中心。     

突出企业和谐文化建设的路径思考

江苏省海安县建设局工会程兴然撰文，提出在企业文化建设中要突出和谐文化建设。一是紧扣企业发展的主题，引导职工关注企业发展的愿景，增强企业文化建设的向心力和凝聚力。二是把握企业文化建设中精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四个方面的结构，致力交融互动，营造一种严谨、科学、求实、创新的氛围，张扬一种振奋人心、与时俱进、自强不息、追求卓越的精神。     

文化学视阈下我国企业伦理的失范和重构

转型时期,我国存在着企业伦理的失范现象,从文化学的视阈关注企业伦理的失范和重构十分必要。契约文化的不规范和传统文化的不继承,是造成我国企业伦理失范的历史原因;非伦理的功利文化是造成我国企业伦理失范的现实原因。责任文化是重构我国企业伦理的路径选择,它在理论和实践上符合我国企业伦理的发展方向,需要内外机制的统筹实现。     

浅析宿舍文化

作为边缘文化的宿舍文化，其文化环境和文化形态有着不同于校园文化的特殊性，为此，我们要加强对宿舍文化的调控，树立文化育人的管理思想和管理模式。