把握人才成长规律 为选调生成长成才搭建平台

多年来，丹江口市委对选调生工作高度重视，着力加强思想政治建设，切实把握成才规律，通过创优环境，精心培养，大胆使用，为选调生提供了施展才华的大舞台，铺设了成长进步的快车道。目前，全市共有选调生68名，工作两年以上的33名，提拔使用比例占到了76％，选调生已经逐步成长为全市干部队伍中的重要力量。     

新时期党政机关年轻干部成长规律刍议

年轻干部是党政机关干部的后备军,他们的素质水平直接影响着党和国家事业的未来发展。胡锦涛在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话时表示:源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。我们党在领导中国六十多年的蓬勃发展中,始终高度重视年轻干部的培养选拔。进入新时期,面对我国改革发展进入关键阶段的新形势、新任务,只有在新的历史起点上深入探索和把握年轻干部成长规律,才能培养造就大批适应时代要求的年轻干部。     

适应核心军事能力建设着力培养高素质军事人才

新时期新阶段,＂应对多种安全威胁,完成多样化军事任务＂已成为军队建设的重要发展方向。军队建设必须抓军事能力建设,军事能力建设必须抓核心军事能力建设。广大官兵是部队建设的主体,是战斗力构成的决定性因素,大力发展军事科技,加速军事指挥人才的培养是关键,人才建设必然成为核心军事能力建设的抓手。     

西部欠发达地区高层次人才成长规律研究

高层次人才是整个人才队伍的中坚力量,在促进和引领一个地方的发展中起重要支撑作用。作为西部欠发达地区,人才资源总量不足、开发利用程度不高,特别是高层次人才紧缺的问题比较突出,已成为制约经济社会发展的一个根本问题。从张掖市情况看,至2012年底,全市有各类人才12．1万人,占总人口的9．5％,其中高层次人才1820人,仅占人才总量的1．5％。如何加快高层次人才培养开发步伐,着力打造一批数量充足、结构合理、能够担当重任的高层次人才队伍,是西部欠发达地区加快发展的必由之路。本文以甘肃省张掖市为例,综合调查问卷（1200份）、个别访谈（220人次）、抽样调查（180人次）等资料,就高层次人才成长规律有关问题作了研究探讨。     

人才与企业共成长

发展离不开人才,发展必须依靠人才.人才已成为提高一个企业核心竞争力的关键,是企业发展的基础,是提升企业核心竞争力的关键.要实现提升,就必须高度重视人才,以人为本,在“选准人,激励人、培养人”三个方面实施好企业人才战略.     

中国高校管理干部成长规律探讨

高校管理干部的成长有其自身的规律性:合理的素质结构是干部成长的基础;善于选择目标是干部成长的动力;变革思维方式是干部成长的先导;在实践中磨炼是干部成长的道路;组织的教育培养是干部成长的保障。     

论军事人才的信息素质培养

军事人才良好的信息素质是把握信息化战争主动权、尽快生成战斗力的关键。我们既要把迅速推进军队信息化建设作为时不我待的重要任务,更应把提升新型军事人才信息素质作为其中的重要一环。     

筑牢军事人才创新的精神基石

军事领域历来是创新力量竞技逐鹿的高地,军事创新能力是打赢信息化战争的核心竞争力。当前,我军正处于围绕"主题主线"科学发展的战略转型期,转型需要强大的创新力量推动,变革呼唤军事人才竞相迸发创新智慧。而提升军事人才创新能力应注重塑造军事人才坚强的精神力量,要坚定崇高的理想信念,锻造坚韧不拔的革命意志,弘扬团结协作的集体主义,筑牢军事人才创新的精神基石。     

国外领导成长规律研究略述

领导成长规律研究,是一个实践性、针对性很强的课题.目前我国学术界在这方面有一定的探索和研究,但是,由于各种因素的局限,这些研究也存在一些不足,表现在对于领导干部自身的道德、个性特征、价值观、态度、兴趣、能力等方面的特质所表现出来的倾向性,对其成长的影响和制约涉及研究不够.而这方面恰恰是国外领导成长规律研究所特别重视和强调的.因此,把握国外领导成长规律研究动向,对于我们借鉴经验,深化研究、促进领导干部健康成长无疑具有重要的理论和实践价值.     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

突破思维障碍 培养创新型军事人才

培养创新型军事人才是目前武警部队院校教育工作的重要任务,而培养创新能力的关键在于培养创新思维。从创新思维入手,论述了什么是创新思维,它具有哪些特点,分析了影响创新思维的障碍,提出了在教学中培养学员创新思维的方法。     

核心人才:军事人才群体中的“黄金资源”

核心人才是军事人才群体中的"黄金资源",是决定群体核心竞争力的主导力量,对群体其他成员具有强烈的示范作用和聚集人才的磁场效应。抓好核心人才的培训和使用是增强军事人才群体核心竞争力的关键。     

国外领导者成长规律研究述略

领导者成长规律，是一个实践性、针对性很强的课题。通过查阅大量文献和前人的研究成果：可以发观，西方在领导者成长过程中比较注重以下方面的研究：     

浅析军事人才效能发挥的制度环境

军事人才制度环境在促进人才效能发挥上还存在不足,改进措施如下:要围绕"五项制度"构建适应时代发展的制度体系,以科学制度引领人才发挥效能;要盯住"四个环节"健全公开透明高效的监督机制,以民主监督推动人才发挥效能;要着眼"三大观念"培育利于制度运行的文化氛围,以文化自觉促进人才发挥效能。改善军事人才制度环境,以求最大限度地实现依法选才、依法育才、依法管才,最大限度地发挥人才在强军目标中的效能。     

正确把握人才成长规律和人才资源开发规律

科学的人才观和人才强国战略的确立。标志着我国人才工作和人才队伍建设进入一个全面展开、整体推进的新阶段。加快实施人才强国战略，目标是通过加强人才培养壮大人才队伍实力，通过改进人才管理激发人才活力和创造力。实现这个目标的关键，就是正确把握人才成长规律和人才资源开发规律。     

关于人才成长定律的几点思考

人才成长之路是多渠道、多途径、多样式的，但其中蕴含着的一些内在定律和法则确呈现诸多的同一性。谨记这些定律和法则给予的忠告，人才成长会少些曲折崎岖，人力资源的自身开发会更容易升华到最大值。     

论竞争环境对人才成长的影响

竞争环境是指两个或两个以上的主体在特定的规则或机制下,为达到各方共同的目的而作的较量,并产生各主体获取不同需求的对象而由非物质条件以及无形条件之和构筑而成的氛围。在现代社会,它具有独有的特征,这些特征对人才成长会产生深刻的影响。深入研究人才与竞争环境的相互影响,正确揭示竞争环境作用的科学规律和机制,能为人才成长指引航标,更好地推动人才与竞争环境的协调发展。     

营造有利于人才成长的环境

打造宏大的社会管理人才队伍,要大力营造有利于社会管理人才成长和发挥作用的良好环境。社会管理人才是专业技术人才的重要组成部分,是经济社会发展的重要资源和构建社会主义和谐社会的宝贵财富。各级党组织应从人才强国、人才治政的战略高度出发,充分认识加强社会管理人才队伍建设的重要意义。     

努力打造高素质专业化新型军事人才方阵

培养人才历来是党和国家事业发展的重大问题,党中央、中央军委和习主席一直高度重视.今年全国两会期间,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在出席十三届全国人大四次会议解放军和武警部队代表团全体会议时强调,创新的根本在人才.要加强战略谋划、创新思路理念,拿出务实举措,把我军人才工作向前推进一大步.     

散议人才成长的环境需求

人才的成长与发展,人才资源的开发与使用,都离不开自身素质和发展环境两个条件。前者决定其创造能力的大小,后者决定其创造能力的发挥程度。人才资源开发的首要问题是创造人才培育、成长和发展的“生态环境”,让其适应人才发展的需要,