人大开展民主测评工作探析

对于民主测评，多数人并不陌生，这是在一定范围内了解干部群众对某特定对象评价意见的一种方法。近年来，结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作。一些地方人大及其常委会自2007年1月1日《监督法》施行以来，在同级党委的重视支持和“一府两院”的积极配合下，不断探索实践人大开展测评工作的方式方法，收到了良好的工作效果和社会效应，使人大工作效能得到明显提升，有效促进了“一府两院”依法行政、公正司法。     

怎样建立科学的廉政评价体系

党风廉政建设责任制自颁布实施以来，在发挥巨大作用的同时，也遇到不少的问题和挑战。如在党风廉政建设责任制考核方面，就存在着考核体系不系统、考核方法不科学、考核主体不够广泛、考核结果运用不到位等问题。完善党风廉政建设责任制考核评价体系，规范评价方法，拓宽评价主体，创新评价工作机制，是落实党的十七大关于“加强党风廉政建设责任制工作”的关键。     

浅析社区矫正工作的难点与对策

我市社区矫正工作自试行以来，在各级党委政府的重视下，在广大社区矫正工作者和志愿者的共同努力下取得了较好成绩，积累了一些经验。但是，由于社区矫正是一项全新的工作，没有固定模式，法律体系也不够成熟，在实际操作过程中还存在着一定的问题和困难，因此，需要我们高度重视和采取有效措施积极工作，真正把社区矫正工作落到实处。     

对会计委派制的几点思考

会计委派制是一项新的改革措施。从目前我县的运行情况看，是积极的、成功的。但在运行中还存在一些问题。一是个别被委派单位对委派工作认识不足，重视不够。有的认为实行会计委派是给他们念“紧箍咒”，对委派人员的工作支持、信任不够，重大事项不让委派会计参与，只是让其报销记帐面已。二是委派人员的职能作用有待加强。由于受客观大环境的影响，以及缺乏有效的制度和约束措施，对某些不合理支出很难加以制止，更谈不上给予纠正。三是有的委派人员一个人负责几个单位的财务工作，单位分散，有心无力，常常顾此失彼，影响了单位的正常工…     

学先进 作贡献——重庆市人民检察院隆重表彰一批先进集体和个人

在2006年1月17日至18日召开的全市检察长工作会议上，重庆市人民检察院隆重表彰了一批恪尽职守，秉公执法，无私奉献，顽强拼搏，业绩显著的办案集体和个人。会议表彰了在基层检察院年度目标考核中综合考核和单项工作考核连续三年保持前三名的被荣记集体三等功的单位；通报了2005年度基层检察院建设年度工作目标考核结果，并对获得优秀等次和检察业务、综合管理、检察政治工作考核第一名的进行了表彰；     

强化行政监察职能 发挥整体监督优势

纪检、监察机关实行合署办公，是我国党政监督体制的一次重大改革。实践证明，合署办公既充实了党的纪律检查职能，又加强了行政监察职能，党政监督的整体优势得到了很好地发挥。当然，任何事物都不可能十全十美，纪检、监察机关合署办公后，也出现了一些新的问题。主要是少数地方和领导对全面发挥纪检监察两项职能的观念不够明确，两项职能发挥得不够充分，个别地方行政监察职能受到一定的影响和削弱。这些问题应当引起我们的重视并采取措施认真加以解决。 一、深刻认识强化行政监察职能的重大意义 纪检、监察机关合署办公后，改变了单项…     

“五星级”村干部

如何在尊重村民自治权的框架内调动村干部的积极性，一直是个考验基层政府智慧的问题。既要鼓励创先争优的氛围，又要防止相对单一的激励机制导致资源分配的不均。江苏省新沂市引入“星级化”模式，对村干部工作进行年度考评，并按照评级发放奖金。这对优秀村干部的刺激显而易见，但对后进者会产生什么影响还需要仔细观察，尤其要防止优者更优、弱者更弱。在保证基本公共服务均等化的前提下，适度引入差别待遇但不迷恋单一考核机制，才是清醒的态度。     

试论人际关系在干部考核中的作用

当前,干部考核工作做为对干部管理的关键环节,做为对干部使用的客观依据,已经越来越显示出它的重要性了.然而,考核结果却不尽人意.无论我们怎样加强领导、怎样量化考核指标、怎样改变考核内容、怎样规范考核程序、怎样进行宣传动员,考核结果总是不够真实准确.那么,是什么使得干部考核工作出现了这种状况,什么是干部考核工作中的实质问题呢?是人际关系.是人际关系在干部考核工作中发挥着无形的、潜在的巨大作用,是人际关系在影响着考核工作.     

孝义地税积极开展工会经费代征工作

今年，山西孝义市地方税务局将工会经费与税收管理一起研究、一起布置、一起考核，进一步强化了奖惩措施。同时将此项工作列入年度目标考核内容，设定阶段性工作目标，严罚重奖，极大调动了税干工作积极性和主动性。     

浅谈事业单位的绩效考核存在的问题及应对策略

随着改革的日趋深入，事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制，绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。有效的绩效考核可以调动职工的积极性、促进职工提高素质，保证事业单位各项目标的实现。但在执行的过程中，也出现了一定的问题。这些问题如何应对、如何化解由此引发的矛盾和困惑，使考核结果在具体使用中体现其管理效能，是值得认真研究的课题。本文在对当前事业单位考核现状分析的基础上，力求寻找其中的问题所在，并对其解决方案进行了一些思考。     

提高女监中年女警积极性的几点思考

女子监狱充分调动女性人民警察特别是中年女警察的工作积极性，是一项重要的基础性工作。影响中年女警察积极性的原因是多方面的，既有社会因素，也有家庭因素，既有中年女警生理上的因素，也有其心理因素。     

人大监督务求实效

监督权是宪法、法律赋予人大及其常委会的一项重要职权,也是在地方人大工作实践中行使得最广泛、最经常、最具有影响力的一项职权。监督工作在人大工作中具有重要地位。当前,一些地方的人大监督工作中存在着监督意识不够强,思想认识不够到位,监督机制不够完善,监督作用的发挥不够充分,监督     

望都县人大加强人大信息宣传

一是明确职责。专门成立信息小组由专人负责采写上报信息稿件二是加强培训，邀请有关媒体编辑、记者授课，提高人大信息员的采编稿件能力，三是严格考核，制订人大信息工作年度考核制度和奖励办法，为进一步强化信息工作提供制度保障、四是强化激励，年终对全年信息上报工作进行统一考核，按照考核结果确定年度人大信息工作先进单位、先进个人进行表彰和奖励五是搭建平台进一步办好人大信息简报、完善人大网站，及     

加强监督力度,推动监所检察工作再上一个新台阶——访最高人民检察院监所检察厅陈大豪厅长

记:近年来,监所检察工作取得了较大成绩,尤其是在惩治司法腐败,维护被监管人合法权益方面。但目前社会上对监所检察工作却不甚了解,您认为,这是什么原因? 陈:我想,这主要有两方面原因:一是重视不够;二是宣传不够。监所检察作为检察机关的一项基本业务,比较独立。它的职能是,对看守所、监狱、劳教所的执法活动是否合法,实行监督。对监所实行监督,是法律赋予检察机关的一项重要职能。因此,1978年检察机关重建伊始,高检院就成立了监所检察厅;近三十年的检察实践证明,监所检察工作也是其他业务部门无法替代的。近年来,特别是1992年以来,在高检院领导和监管机关的配合下,通过全国监所干警的共同努力,监所工作取     

山东省在中小学开展法制教育成果显著

开展普法教育、搞好依法治校是一项开拓性、探索性工作，是学校教育方式、管理方式的重要改革，是加强素质教育、培养“四有”新人的重要途径。近年来，山东省广大中小学校在各级教委和普法办公室的领导和指导下，认真开展在校学生的法制教育，不断加强依法治校工作；增强了教职工和广大中小学生的法制观念和法律意识，提高了学生素质和教学质量，使学校各项工作逐步纳入法制化管理的轨道。（一）领导重视。随着全民普法教育的深入开展，特别是针对青少年学生违法犯罪突出问题，各地把在校学生的法制教育作为加强学生素质教育的重要内容，列…     

行政机关公务员受处分后年度考核相关问题探析

行政机关公务员在受处分后如何对其进行年度考核,既关系到受处分人的切身利益,也关系到执行行政纪律的严肃性,是做好行政惩戒工作不可忽视的一个环节。行政机关公务员受处分后如何实施年度考核关于行政机关公务员受处分后如何确定考核等次问题,1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》以及1994年3月人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》都没有做出具体规定,1995年1月人事部印发的《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(人核培发[1995]1号)首次提出:     

基于我国专利权滥用的有关思考

专利权作为一种合法的垄断权在社会经济的发展中的作用具有两面性。一方面，这种垄断促进了技术的显著创新，从而加强了对消费者的合法权益的重视；另一方面，如果专利人不正确地行使这一项合法权利，则这种滥用行为必然给经济和社会发展带来诸多不利的影响。因此，我们在尽力保护专利权的同时，也必须深刻认识到专利权滥用问题的严重性，尤其是其带给社会的危害。现阶段，我国对专利权使用不当的现象还存在着认识上的一些问题，还没有从立法体系上对专利权滥用的问题进行全面地约束。所以，为了努力促进我国的科技进步和经济建设更快．更好地发展，构建一个完整的规制专利权滥用的法律体系是十分必要的。     

促进律师事业健康发展 全国律协推进律师执业年度考核工作

正党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,对律师工作提出了新的要求。为保障律师事业健康发展,律师队伍建设至关重要。律师执业年度考核工作是律师队伍建设的重要一环。律师执业年度考核是《律师法》赋予律师协会的一     

监狱民警考核行为浅论

在当前监狱体制改革的新形势下，监狱民警考核与管理问题成为监狱民警队伍建设的重要议题。如何设置考核体系，如何组织考核，如何兑现考核结果，都是值得探讨和规范的问题。当前，监狱民警考核中出现监狱民警缺少参与的积极性，考核过程和结果的公正性、实效性难以保证等状况，以及所出现的一些考核误区都应引起人们的关注。现代监狱管理应重视考核，充分设计考核方案，形成适合监狱民警职业特点的考核体系，并营造和谐的考核氛围。     

和顺县交警实行目标管理考核机制显成效

科学方法是落实科学发展观的具体表现，执法工作是公安工作的生命线，如何用科学方法推进公安交通管理工作的执法规范化建设，山西省和顺县公安局交警大队在这方面进行了探索。该大队在执法工作中建立了一套目标管理考核机制，有力地推进了执法规范化建设，极大地调动了交通民警的工作积极性、主动性和创造性。特别是近年来通过不断完善考核机制，加强执法工作，和谐了警民关系的同时，规范了交通秩序，使交通事故预防工作取得了可喜成效。