“下访”莫变味

编辑同志:当前,不少领导干部转变作风,变坐等群众"上访"为主动"下访",用更多的时间深入基层,深入群众,了解群众的意见,满腔热忱地为群众办实事,办好事,群众十分欢迎。然而令人遗憾的是,在一些地方"下访"却变了味:     

“下访”莫变味

张崇明在《党建》2008年第10期撰文指出,当前,不少领导干部转变作风,变坐等群众"上访"为主动"下访",用更多的时间深入基层,深入群众,了解群众的意见,满腔热忱地为群众办实事,办好事,群     

“下访”莫变味

解放思想是党的思想路线的本质要求。实践证明。思想的解放绝不是轻而易举就能够完成的，这不仅是由于人类认识的无限性所规定的，而且也是因为“思想”的桎梏必须用“思想”的武器来打破。否则，离开“思想的闪电”，思想的解放就会沦为空洞的口号抑或无稽的搞“秀”。     

农村"娱乐室"莫变味

时下,在一些地区农村中出现了不少"娱乐室",这些"娱乐室"中,相当一部分是一些不法之徒打着丰富群众精神文化生活的牌子而开设的变味的"娱乐室"。"娱乐室"中,麻将桌摆得到处是,整天男的女的围在麻将桌上打得面红耳赤.一张张钞票刚揣进这个的口袋,不一会又揣进那个的口袋。赢了钱的人哈哈大笑,     

"三年优秀"莫变味

国务院办公厅文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可以晋升一级级别工资.此项政策从1997年实行以来,已有一部分工作人员相继提前晋升了一级级别工资,成为此项政策的受益者.     

组织生活莫变味

党的组织生活,主要是指由支部委员会或党小组组织或召开的,以上党课、学习党内文件、汇报思想、总结报告工作等为主要内容的活动或会议,支部委员会或党小组召开的组织生活会,以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。最近,笔者调研发现,少数基层党组织在开展党的组织生活时出现了与党的纪律相背离的“三化”现象：一是组织生活“娱乐化”。有的以参加学习为由,组织党员干部外出游山玩水；有的以开展“活动”为由,聚集在一起打牌、下棋、搓麻将。二是组织会议“行政化”。有的召开支委会     

奖莫变味

奖莫变味某部门评先进，要被评选的单位交评选费；某机关评先进，要获奖单位交纳荣誉证书制作费。对于这类事，不少人颇有微词。有个获奖单位的负责人说，得奖是好事，是上级对我们工作的认可。但领奖却要交费，似有买奖之嫌。确有一段时间，社会上评奖泛滥，一些组织借评...     

“谢师宴“莫变味

报载,高考取得530多分的成绩,即将成为一名大学生的哈尔滨市学生胡某,因感激自己的班主任老师,想摆一桌"谢师宴",却因家庭生活比较困难,没钱设宴,竟然走上持刀抢劫之路,幸被民警及时发现并制止,才避免了一场抢劫凶案的发生.此事应该引起考生、家长、教师的深思.     

"下访"好

前不久,辽宁省公安厅决定:省公安厅、各市公安局、县(市)区公安局的领导同志要定期深入基层接待上访群众,其中省公安厅的领导每月到基层"下访"不少于1天。 好就好在这"下访"一下子拉近了党政机关、公安司法部门的领导干部和人民群众之间的感情距离。群众上访,大都是事出有因。他们顶风冒雪,经冬历夏,一次次想"讨个说     

检查工作莫“变味”

据调查,当前一些部门和领导在检查下级工作时,有的流于形式,不但不能促进工作,密切党群干群关系,反而败坏了形象,降低了威信。其具体表现:一是被检查单位弄虚作假搞应对。一些平时不做工作或工作不实的单位接到检查通知后,迅速突击行动,大做表面文章,巧妙地掩盖了工作中固有的欠缺甚至大的失误;有的单位及领导不把主要精力放在实实在在的工作上,而是习惯于四处活动,千方百计与检查验收人员拉关系,套近乎,往往一经“关照”便蒙混过关。二是检查人员吃喝玩乐搞浪费。一些检查人员责任心不强,思想上对检查任务及肩负的使命重视不够,坐着车子转…     

莫使批评与自我批评变味

批评与自我批评是我们党在长期斗争中形成和发展起来的好传统,是我们党区别于其他政党的显著标志和政治优势之一,但是我们有些党员干部从自身的利益出发,不敢、不愿意开展批评与自我批评。有的名为开展批评与自我批评,实际上是搞表扬与自我表扬、吹捧与自我吹捧。这种现象...     

“为民办实事”莫变味

近几年,各种媒体和党政机关的文件有一个使用频率极高的常用语屡见不鲜：为民办实事。实在地讲,为民办实事,是各级政府及相关职能部门理应履行的份内职责,更是对共产党人敬业的最基本要求。     

外出考察莫“变味”

近年来,随着改革的深化和开放的扩大,外出考察成为工作和学习的一项重要内容,不仅人数越来越多,队伍越来越大,频率越来越高,行程也越来越远——从市内到了市外,从省内到了省外,从国内到了国外,从亚洲到了欧洲、美洲,甚至非洲、大洋洲。毫无疑问,外出考察可以开阔视野,激活思维,可以借鉴他人的先进经验,对本地区、本单位的工作起到积极的促进作用,不失为一种行之有效的工作方法。然而,凡事都有一个“度”,超过这个度,好事就可能变成坏事;即使“好经”,也有个如何“念”的问题。眼下一些地方一些单位一些人的所谓“考察”,不仅有泛滥之势,且有被“歪嘴和尚”念得“变味”之嫌。     

为农服务莫“变味”

时下,跟农民朋友畴起为农服务方面的话题时,一些农民深有感触地说：“为农服务的名目倒挺多,可有些服务俺们老农可真承受不起！”为农服务为何会引起农民如此大的反感呢？农民需要服务,但他们需要的是货真价实、表里如一的服务,而对那些打着“为农服务’的幌子,实则干着坑农害农勾当的“变味服务”,农民早已深恶痛绝。“变味服务”概括起来有以下5种：1、“寄生”服务。即“长”字号人物的三亲式举办实体,他们在“长”字号人物的庇护下,直接同农民打交道,服务质量有问题也无人敢提,出现不良后果则‘呐部消化”＼事。2、“马后炮…     

莫让"知人善任"变味

知人善任的本意是了解人、用好人.但是,现在的知人善任却变了味.有一个地方党委领导班子在讨论基层上报的一名干部人选时,曾因组织部长"不认识这个小伙子"而把这个干部人选搁了下来.这件事给我们带来了许多深思.     

批评的"变味"

批评和自我批评,历来是我党的优良传统和作风.但不知从何时起,这个优良传统和作风有淡化的倾向,甚至慢慢变味了.正如中央组织部长曾庆红同志指出的那样:"批评下级轻描淡写,批评同级躲躲闪闪,批评上级遮遮掩掩,自我批评避重就轻谈情况,批评别人浮光掠影谈希望."