如何提升公安队伍整体素质和战斗力

伴随着公安机关的建立和发展,提升队伍素质和战斗力一直是各级关注和需要解决的大问题。特别是进入新世纪后,随着形势任务的发展变化,这一问题就显得尤为突出。运用科学发展观的思想、理念、原则、方法,围绕公安队伍素质建设问题进行研究思考,旨在把握规律、破解难题、创新发展方面提供一些见解和意见。     

论公安队伍的规范化管理

文章结合实际,就公安队伍规范化管理问题提出,要增强公安机关领导者的管理意识,提高管理水平和能力;完善竞争机制,严格考评制度;加强党的队伍建设;开展“创文明行业,树公安新风”活动;健全监督机制,严格制度化管理。     

强化教育训练 提高公安队伍的素质和战斗力

党中央、国务院非常重视加强公安工作和队伍建设。中共中央作出了关于进一步加强政法干部队伍建设的决定。公安部提出了“科教强警”的方针和“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的口号，制定和实施了一系列加强公安教育训练的措施和办法。由于各级公安机关的努力，公安教育训练取得了长足的发展，在建设强大的公安队伍和强有力的公安工作中发挥了重要作用。但是从总体上看，公安教育训练仍然滞后于公安工作和公安队伍建设发展的需要。因此，必须把强化教育训练摆在优先发展的战略地位来抓，着力提高公安队伍的整体素质和战斗力。 我…     

提升公安文化软实力 激发公安队伍战斗力

<正>"文化软实力"一词是美国哈佛大学教授约瑟夫·奈在2004年出版的《软实力——国际政治的制胜之道》一书中,首先提出软实力的概念,对软实力理论做了较为完整的阐述。按照约瑟夫·奈教授的观点,文化软实力是指一个国家维护和实现国家利益的决     

关注警察的心理健康增强公安队伍战斗力

社会治安状况的日趋复杂,使得警察这个职业群体,承受着越来越多的心理压力。当前,公安民警心理健康状况不容乐观,这无疑应该引起公安机关管理者和决策者的高度重视。文章指出了关注警察心理健康的现实意义,阐明了警察心理健康的标准及相关疾病的根源、危害、表现,分析了影响警察心理健康的成因,并探讨了应对警察心理健康问题的对策。认真解决好上述这些问题,对增强公安队伍的战斗力,会起到一定的作用。     

以企业成本管理方法拓宽公安队伍管理思路

运用企业成本管理理念检视当前公安队伍管理,在意识上存在“三重”、架构上存在“三多”、决策上存在“三不”、评估上存在“二乏”等现象。对此,可以从树立成本意识、完善管理架构、健全决策机制、建立考核机制和提高队伍素质等入手节约公安队伍管理成本。     

谈整合团队力量是提高公安队伍战斗力的有效途径

公安机关担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任,迫切需要打造一支坚强有力的战斗团队。团队与群体有着本质的区别,提高队伍的战斗力,必须始终坚持以人为本,将群体整合为团队,通过各种措施探求对人能力的发掘使用、强化对人的管理约束、促进个人间的交流合作,进而达到提高队伍整体战斗力的目标。     

公安队伍管理长效机制建设探析

建立公安队伍管理长效机制的基本内容主要表现在八个方面 ,即教育训练机制、工作运行机制、绩效考核机制、表彰奖励机制、竞争激励机制、配套管理机制、监督制约机制、警务保障机制。在建设过程中应遵循六大原则 ,把握建设的方法和途径。     

浅谈公安队伍管理中的从优待警

从优待警作为公安队伍管理长效机制建设的有益补充,在增强整个公安队伍凝聚力,不断提升公安管理效益中发挥了重要作用。但目前,从优待警还存在一些误区:一是片面理解从优待警,存在着“只重物质”的误区;二是模糊从严治警和从优待警的关系,存在着“宽严两极”的误区;三是不能正确处理从优待警与引导、奉献的关系,存在着“非此即彼”的误区。为确保有效实现从优待警,应从政治上、精神上、生活上、物质上、体制上等五个方面抓好落实。     

深化大练兵 提高公安队伍整体素质和战斗力

2004年5月以来,浙江省公安厅党委根据公安部在全国公安机关开展大练兵活动的总体部署,把大练兵活动作为公安队伍建设的重中之重来抓,认真贯彻周永康部长的重要指示和“二十公”精神,坚持领导带头、全警参与、重在基层、立足岗位、注重实效,在全省公安机关迅速开展了一场广泛深入的大练兵活动。在近两年的时间里,经过了动员准备、练兵学习、抽查考核、阶段总结、深化推进等阶段,全省共有11.3万人次分别参加了各项练兵活动,较好地实现了“大练兵提高公安队伍整体素质和战斗力”的目标,成为浙江公安历史上规模最大、范围最广、内容最多的一次练…     

战训结合 育用衔接 大力提升上海公安队伍素质和战斗力

<正>公安教育训练是提升队伍素质和战斗力的重要途径。迈入新世纪以来,上海公安机关将改革和加强教育训练工作作为实施科教强警战略的主要举措之一,积极推进公安教育工作的重心由职前教育向职后教育、学历教育向专业培训、注重理论学习向注重     

适应市场经济发展要求强化公安队伍正规化管理

公安队伍正规化建设 ,即公安机关在组织机构、勤务方式、内务管理、教育训练、监督制约等方面实现科学化、标准化。其目的是通过队伍正规化管理促进社会政治稳定 ,促进执法为民思想的贯彻落实 ,为经济发展创造平安、和谐的环境。     

公安队伍建设的文化思考

公安队伍建设是一种文化范畴。从社会文化的角度,加强和改进公安队伍建设,既有内在合理性,又有现实的必要性。公安队伍建设的文化思考主要包括:建设先进的公安文化;树立公安工作的现代观念;提高民警的文化素质;加强队伍整体形象的规划设计等四个方面内容。     

试探公安队伍管理的基本规律

要实现公安队伍的革命化、现代化、正规化,就必须加强对公安队伍的严格管理。根据《中共中央关于加强公安工作的决定》和公安队伍建设“从严治警”的基本方针,结合公安队伍管理的现状,探索出了四条基本规律：领导权威控制规律;公安行为规范规律;集体行动协调规律;队伍合力凝聚规律。     

公安队伍管理标准化建设的实践与思考——以海宁市公安局为例

公安队伍管理并不缺乏规章制度,而是缺少一套工作标准体系来衡量和评判队伍管理。海宁市公安局借鉴现代企业先进管理理念,在队伍管理中强化标准化建设,科学制订标准,加强过程控制,强化结果运用,取得了初步成效。队伍管理标准化建设重在基层、贵在落实,要抓好宣传教育,注重典型示范,坚持持续改进。     

关于公安队伍素质建设若干问题的思考

文章论述了素质建设与政治立警、改革强警、科教兴警、依法治警、勤俭建警等问题。     

论公安队伍树立以人为本观念的必要性和途径

公安队伍树立以人为本的观念是“三个代表”重要思想和依法治国方略的要求。当前公安队伍中还存在民警违法违纪问题屡屡发生、滥用职权现象严重等突出问题 ,造成了一系列不良后果。树立以人为本的观念是解决队伍中存在的突出问题的治本之策。要在公安队伍中树立以人为本的观念 ,还必须解决好五个方面的问题