公车使用：发达国家一个比一个抠

中央国家机关的＂三公＂经费支出,晒出了很多话题。其中的公车费用竟占了六成以上,喊了多少年的改革几乎未见成效。相比我国公车的＂出手大方＂,很多国家都是＂省＂字当先,在路线、油耗、数量等方面层层设卡,最大限度地杜绝私用、滥用。     

公车改革成败不能仅以开支评价

正审视公车改革的成败,还应从政府提供的公共服务角度去审视。中共中央办公厅、国务院办公厅最近印发了《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》,全国范围内公车改革全面启动。按照此次的改革方案,我国将取消、拍卖副部级以下领导干部用车以及一般公务用车。与之对应的是"补贴"政策,普通公务出行将由公务人员自行选择社会化的方式,并适当发放公务交通补贴——司局级每月补贴1300元、处级800元、科级及以下500元。     

昆明：干部私驾公车一律免职

据《工人日报》报道,近日,杭州市拱墅区仓基新村首次采用电子投票器选举社区居委会主任。“80后”大学生社工寿哲斌以2270票、超过七成的得票率,成为新一届“小巷总理”。     

公车改革：路向何方?

主持人：资料显示,“八五”期间,全国公车耗资 720亿元,年递增27％,大大超过了 GDP 的增长速度。截至20世纪90年代末,我国约有350万辆公车,包括司勤人员在内耗用约3000亿元人民币。车辆消费占到全部国家财政支出的38％。每年大量的新购公车尤其成为负担,多个省会城市每年的新购公车数量都在数千辆。因此,公车改革势在必行。近几年,我国许多地方已经开始进行“车改”试点,并且取得了一些经验。先     

何以干部能上不能下?

一实行干部能上能下,即各级干部职务提拔、调整、降职、解职录用、辞退的正常化,是干部管理制度的一项重要改革,但收效甚微。一些同志走上领导岗位后,除犯了严重错误外,即便是组织领导能力与所担负的职责极     

能“上”不能“下”:困扰干部制度改革

干部能上能下是干部人事制度改革的一项重要基本原则,也是整个干部制度改革的难点和关键。本文仅就实践中干部的“上”和“下”以及存在的一些不规范的问题,谈一些基本的认识。干部“上行”:有待完善任何一项制度都不可能是十全十美的,需要在实践中不断调整和完善,出现问题也在所难免。干部能上能下在“上”的方面存在以下几个问题。首先是在民主推荐、民主评议和民意测验环节中的问题。一是民主推荐和测评的真实性及可信度问题。在实际工作中,存在只看得票率,而对其中的复杂因素考虑不够。二是现在的民主推荐和测评,是一种自下而上的评价机…     

干部制度改革应注重解决“能上不能干”问题

一、导致干部“能上不能下“的主要原因改革开放以来,党和国家先后出台了一系列关于干部制度改革的文件,在干部能上能下方面起到了积极的推进作用。但从当前情况看,干部能上不能下仍然是一个突出问题。目前制约干部能上不能下的因素很多,比较突出的有以下几个方面:一是政策方面的因素。对干部“下“的标准,“下“的途径,“下“的去向,如何适得“下“的保障,等等涉及干部切身利益的问题,还没有得到较好解决,在政策上缺乏明确、统一的界定。二是观念上的因素。“官本位“的观念还没有完全消除。一方面,仍然存有比较浓厚的“仕则达“、“仕则荣“的观念,缺少一种能上能下的良好氛围;另一方面,干部选拔机制中缺少生机、激励和活力,论资排辈、平衡照顾以及领导职务     

干部制度改革：公开选拔

中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾厌红近日指出，今年干部制度改革要着重从两方面努力。首先，要进一步理清思路，制定今后一个时期干部制度改革的总体规划，加强宏观指导。其次，要围绕解决干部能上能下问题，     

朋友：一个都不能少

在人情渐淡,真情难觅的今天,不同行业的人有什么交友秘决呢？下面这些被采访对象可能不是名人大腕,但他们对当今社会朋友的认识及交友技巧却有一定代表性或独到之外,这种大众视角可能会唤起更多人的认同,提供一定的借鉴。 商人交友：“小人之交甘若醴” 郭军克：北京靓彩呈科贸有限公司经理 君子是达官贵人,小人是寻常百姓;君子是大人,小人是小孩;君子儒雅,小人庸俗;“君子怀德,小人怀土”;“君子怀弄,小人怀惠”;“君子中庸,小人反中庸”;君子注重形式,小人实实在在;君子是赵忠祥,小人是崔永元。 多数君子…     

海南新闻时事评论员钟严先生：公车改革势在必行

公车治理是一个老话题也是个老大难问题了。中办、国办1994年就下发了《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》,规定：省、部长级及以上干部配备专车,现职副省、部长级干部保证工作用车或相对固定用车,副省、部长级及其以下工作人员,包括离退休后享受省、部长级待遇的干部都不得配备专车。我国隔几年就来一次公车治理,治来治去,都很难走出管理者治自己,左手治右手,用车人治用车人的怪圈。     

浏阳市切实解决干部能上不能下的问题

近几年来，中共浏阳市委从创新工作机制入手，紧紧抓住干部能上不能下这一工作难点，不断加强和改进干部选拔任用、监督管理工作。 4年来，全市通过公开招聘、公开推荐等形式，先后提拔任用优秀青年干部 389人，降职免职 216人，改任非领导职务 244人。 一、统一思想，加强教育，营造干部能上能下的良好社会氛围 　　浏阳是一个老区、山区、边区，过去经济比较落后，信息非常闭塞，人们思想观念较为保守，各级领导班子和干部队伍普遍年龄偏大、文化偏低、结构不优、创新能力差，与浏阳经济发展的要求极不适应。 1996年以来，市委把“选贤任…     

大名支教：一个都不能少

大名虽然穷，但这里最好的房子是学校，量差的房子是县委、县政府机关的办公楼，极大的反差，体现出执政者“扶贫先扶教，不让一个贫困生辍学”的理念。     

宜居重庆：一个都不能少

日前,记者在一个网站的社区论坛看到这样一篇帖子,标题是《薄熙来“导演”的“宜居重庆”一个都不能少》。帖子中有这样一段话：如果说主城是脸面,一个城市靠他提高知名度和提升对外形象,那主城以外的区县则应该是肺腑,一个城市必须靠他们提高自己的舒适度和提升民众的满意率,打造“宜居重庆”,30个偏远区县与10个主城区一样重要。     

楚雄：干部制度改革与时俱进

楚雄州紧紧围绕全州改革发展稳定大局,与时俱进推进干部制度改革,使干部制度改革工作在改革中创新,在创新中发展.     

律师：能说还是不能说？

人们对律师常有这样的想象,他们在法庭上思维活跃,能言菩辩。或说理,或煽情,把法庭辩论变成了语言斗法的道场。理想中的律师们似乎都很能说,很会说。     

方廷钰：政协委员不能只为一个小集团说话

提案不能光放在政协会议上，我在会议以外的时间里也提提案，避免“十天内热热闹闹，三百多天冷冷清清”。     

追捕外逃贪官：一个都不能少

“捞了就跑,跑了就了。”最近几年,国内以及某些外派机构官员腐败犯罪后,为逃避打击,往往携卷巨款潜逃海外,“誓将去汝,适彼乐土”。职务犯罪嫌疑人负案外逃的增多,构成当前经济犯罪和腐败现象的新动向。海外追逃,也因此成为共和国反腐败斗争的一个重要行动。     

贫困大学生入学：一个也不能少

秋季开学，又一批新生将陆续迈入大学校门。贫困大学生入学问题再度为社会关注。最近，教育部负责人强调，绝不让一个考上大学的学生因家庭贫困上不了学．国家完全有能力让每一个中榜的学生上大学。他提醒家庭确有困难的新大