公务员心理压力分析与压力管理

在社会竞争日益激烈的今天，由于政府中的工作压力源增多和增强，致使公务员产生不同程度的压力感受，从而影响到他们的身心健康，也为政府工作带来不利的影响。因此，对公务员面临的心理压力源进行分析，并为降低公务员的心理压力提出有针对性的管理措施，十分必要。     

我国公务员职业倦怠研究

本文是从职业倦怠对公务员产生各种影响的现状入手,发现公务员的职业倦怠问题是在社会环境、组织中、公务员的自身情况的三方共同作用下产生和不断发展的结果,进而提出应对措施消除公务员的倦怠感。     

我国公务员职业倦怠研究

本文是从职业倦怠对公务员产生各种影响的现状入手,发现公务员的职业倦怠问题是在社会环境、组织中、公务员的自身情况的三方共同作用下产生和不断发展的结果,进而提出应对措施消除公务员的倦怠感。     

基层公务员职业倦怠及其矫治

基层公务员的职业倦怠矫治应该从三个层面入手.在个人层面,要正确的自我认识和科学的心理调节、树立正确的“三观”、设定合理的目标和降低个人不合理的期望;在组织层面,要完善组织制度、加强领导的能力和组织内部有效沟通的建设、建立完善的心理疏导机制;在社会层面,要加强思想政治教育和社会主义市场经济建设、客观公正地评价基层公务员、强化新闻媒体的舆论监督与正面宣传的功效.     

公务员压力现状及管理策略研究——以牡丹江市公务员为例

本文通过设计《牡丹江市公务员压力现状调研问卷》,从压力现状、压力源分析及压力反应等方面入手,针对在牡丹江市行政学院参训的各类公务员群体进行调研。试图通过此课题的调查和研究全面掌握牡丹江市公务员面临压力、应对压力时的心理状态,并为这一群体的压力管理能力提升提出切实有效的建议。     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

当前,我国公务员面临着严重的职业倦怠状况,采取恰当的措施对公务员职业倦怠进行干预具有重要意义。本文以国际上具有代表的三维度理论作为本文分析的理论基础,认为公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足、工作压力较大与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高,并提出了打破价值观冲突悖论、完善奖励机制和缓解公务员工作压力等对策。     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

我国公务员面临着严重的职业倦怠状况。公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足及工作压力较大与当前我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高，要打破价值观冲突悖论、完善奖励机制以缓解公务员工作压力。     

公务员职业倦怠的成因和对策

公务员无疑成为当下大学生追捧的一份理想职业。2007年国家公务员的报考与录取比例就达到42：1。据湖北人事网统计，2009年4月26日，来自全国各地的4．6万名考生参加湖北省公务员考试，参考人数均创历史新高。但是，公务员职业倦怠现象并没得到改善。2007年9月，中国第一家公务员心理健康网为温州市龙湾区公务员开展心理辅导，调查结果显示40％的公务员倦怠感明显。2008年1月，重庆市《公务员心理健康现状研究》的发布也显示出重庆市公务员心理健康问题。调查报告显示，重庆市公务员总体心理健康水平尚在平常老百姓之下。     

公务员工作压力与心理健康关系研究

探索公务员工作压力与心理健康的关系。采用《公务员工作压力问卷》和《心理健康状况自评量表》(SCL-90)对机关571名公务员进行抽样问卷调查。结果是公务员工作压力与心理健康显著相关。工作压力中的职业前景和完美倾向对公务员心理健康具有较显著的影响作用。结论:职业前景和完美倾向能够预测公务员心理健康水平。因此,提高公务员应对工作压力的能力,对提升其心理健康水平具有重要意义。     

激发公务员队伍的活力 克服职业倦怠

近年来，职业倦怠问题日益成为一个社会性话题。职业倦怠已经成为一种普遍现象。在党政机关公务员队伍中职业倦怠的现象比较突出。根据中国人力资源网公布的一项调查结果，约有70％的被调查公务员在情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个职业倦怠指标中占有一项，处于轻微工作倦怠：有39．2％的受访者在两项指标上出现工作倦怠，处于中度工作倦怠；13％的受访者在三项指标上均出现工作倦怠，处于高度工作倦怠。     

公务员职业倦怠心理及其解决策略

近年来,伴随着经济社会的发展,职业倦怠心理逐渐成为公务员队伍中较为普遍的问题。职业倦怠不仅表现在个别公务员身上,甚至呈现出滋长蔓延之势。分析职业倦怠的表现,主要有三个层面的症状：一是心理颓废,体现为意志消沉,追求享受,松懈自满和无为的精神状态。二是职业效能低,体现为责任心和事业心不强,组织纪律松懈,做事拖拉,不讲效率,没有工作激情,缺乏创新精神和进取精神。三是理想信念动摇,体现为忽视理论学习,宗旨意识薄弱,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心。公务员在行政活动中居于主导地位,一旦陷入职业倦怠就会带来严重的危害。从个人来说,不仅有害身心健康、延误工作,还可能传染和影响别人。     

基层公务员工作压力现状与管理对策——基于长沙市的问卷调查

压力是把双刃剑,适度压力可化为动力,但心理压力过大不仅影响个体的身心健康,而且会影响其工作和精神状态,易出现情感衰竭、玩世不恭、成就感低落等工作倦怠现象,还会影响工作能力和工作绩效,以及弱化其对组织的承诺、降低组织效能等。     

应对我国政府公务员职业倦怠之策

职业倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”。此概念由美国学者Freudenberger于1974年首次提出，并将此命名为“职业枯竭”。我国政府公务员的工作性质具有特殊性，其在国家和谐发展过程中扮演重要角色，因而其职业倦怠现象亟待关注。     

档案管理人员的职业倦怠与管理研究

随着生活节奏的加快和工作压力的增大,档案管理人员的职业倦怠已经成为不可忽视的问题。本文分析了档案管理人员职业倦怠的主要原因,并从管理的角度来探讨解决职业倦怠的方法,从而提高档案管理人员的素质和工作效率。     

公务员心理状况及其调适分析

公务员职业群体的心理问题日益突出，而且表现复杂多样。其产生原因主要是公务员职业的特殊性，与此直接相联系的是公务员在从业过程中面临的各种心理矛盾、压力和困难。公务员的心理调适需要从人生观、品格锤炼和心理保健等方面开展，以实现提高公务员群体素质和应对复杂工作能力的目标。     

高校体育教师工作压力与职业倦怠探究

在竞争日益激烈的现代社会,工作压力和职业倦怠迅速成为世界范围内普遍存在的社会现象。教师,这个最光辉的职业,业已成为＂工作压力＂和＂职业倦怠＂肆掠的＂场所＂。目前,我国正处于经济飞速发展和社会巨大转型时期,为了适应整个社会的发展,高等院校正进行着一系列广泛而深刻的改革。如高等院校的合并、扩招、职称评定条件变化等,使高校教师不得不面临岗位调整、授课学生人数增多、授课任务增加、科研任务繁重等各种挑战和困难,高校教师的工作压力和职业倦怠问题也日益严峻。     

论公务员资格考试制度的规范与调适

推行公务员录用资格考试制度,制度本身设计的规范与完善是基础性条件。全面实施公务员录用资格考试制度,必须规范考试的类别、考试的内容、考试的方法和考试的程序,强化录用资格的授予和监管等环节,对与法律规定不相适宜的问题进行调适。     

香港的公务员管理

在香港，一切都必须照章办事，同时，只要符合章程，事情就一定能够办成。严峻的法律、严明的执法，换取了香港公务员队伍20多年的整体清名，也保证了行政的相对高效。     

我国公务员压力的状况分析

随着我国社会的进步和发展，竞争和压力也正在逐步影响到各个领域，不同职业群体都受到了不同的工作压力和困扰。其中公务员作为掌握公共权力的特殊职业群体，他们往往比其他职业群体承受了更多的精神压力与心理负担。据相关调查资料显示，我国公务员群体的工作倦怠比例高于其他职业。