“阳光海选” 公正选才

我区公开选拔领导干部工作自1998年开始实施以来,力度逐步加大,范围不断拓宽,影响力日益提高,已经逐渐成为选拔任用领导干部的一种重要方式,成为深化干部人事制度改革,提升选人用人公信度和满意度的重要途径。     

永福县：科学竞争 阳光选才

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照＂隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主     

以“实战选才”汇聚“实干之师”

衢州市围绕“一个中心、两大战役”,积极探索“实战选才”模式,做到以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次。近年来,以“实战选才”方式提拔使用干部98名,对31名不想战、不敢战、不能战的不适宜担任现职领导干部进行调整,     

“阳光纠风”惠民生

保障和改善民生,始终是党和政府的一项重要任务。自治区领导多次强调,要坚决纠正损害人民群众利益的不正之风,不断提高纠风工作科学化水平,让纠风惠民生。     

领导干部如何“定方位”

9月5日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在中国井冈山干部学院主会场出席开学典礼并讲话时强调,领导干部要“知大局、想长远、干实事”。这对指导领导干部为官从政、干事创业具有很强的针对性和现实性。     

防城港：趁着东风放“纸鸢”

时至深秋,走在防城港市的街头巷尾,你时刻都能感受到：防城港市人民正以百倍的信心,努力实现自治区党委提出的“双过千”目标,加快发展,收获一个硕果累累的金秋。实现“双过千”,有百倍信心更有发展优势“双过千”目标提出后,防城港市各界在倍感振奋之余,对实现“双过千”充满百倍的信心。确实,实现“双过千”,防城港市信心来源于得天独厚的资源优势。防城港市是我     

临桂“活力工程”践行“五出”要求

2010年8月,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在广西考察时,就组织工作提出了＂五出＂（出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性、出风清气正）的新要求。为了践行好＂五出＂要求,临桂县以实施基层党建＂活力工程＂为突破口,通过开展富有特色、富有成效的党建活动,有效激发了基层党组织和党员干部活力。     

“跑”出民意所向

前一段时间,中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮同志参观了焦裕禄烈士纪念馆。在纪念馆里,他被讲解员讲述的一个故事所深深打动：在大年三十的晚上,身为县委书记的焦裕禄,走家串户顶风冒雨访贫问苦。     

“抽签选才”是“下下签”

7月4日,有读者报料,山东省德州市组建食品药品稽查支队,要从各县市区抽调工作人员,德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多,竞争比较激烈,德城区卫生局选择抽签来决定人选。"抽签选才",传承了老祖宗发明的"抓阄"     

多元推选层层遴选阳光比选——柳州市公推公选县处级党政领导干部的创新实践

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。按照中央的要求和自治区党委的具体工作部署,柳州市结合自身实际,发扬改革创新精神,进行了一系列深化干部人事制度改革的创新实践——大力推进公推公选县处级党政领导干部,科学识人选人用人;出台《柳州市调整不适宜担任现职干部暂行办法》,有效解决干部能上不能下、能进不能出的问题;出台《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》,不断提高干部考核工作科学化水平。     

给成长搭建舞台—走近嘉定区年轻干部培养“两个工程”

创新转型,队伍是基础,人才是关键。去年11月,中央政治局委员、上海市委书记韩正在市委组织部调研时强调：“注重在实践中培养选拔干部,用贯穿在日常工作中的制度来保证干部在实践中得到磨练。”在十届市委四次全会上,韩正再次明确提出,“加快在实践中培养选拔年轻干部”是今年市委常委会第一重点课题。     

选才别只选“口才”

笔者曾参加过许多干部、人事考察考核,常听到对考察对象这样的评价:该同志口才好,是个人才、这人能说会道,有交际能力,可以重用……其结果是,有的人尽管人品、工作能力都不     

“定位子压担子兑票子”促大学毕业生扎根基层

“选聘大学毕业生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人做出的战略决策。”农历除夕,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮到江苏扬州仪征山区看望慰问大学生村官时指出。     

公推直选 阳光上升——百色市积极构建乡镇党委书记“阳光上升通道”

近年来,百色市不断加大对乡镇党委书记的选拔和培养力度,构建了一条乡镇党委书记＂阳光上升通道＂,其中,公推直选乡镇党委书记便是这条＂阳光上升通道＂的一大亮点。作为一种新型干部选拔民主模式,公推直选通过试点推行,取得了很大成绩,积累了丰富的经验。百色市还以公推直选推动阳光选拔,进一步推进各县（区）干部人事制度改革。     

南宁选才重“量”重“质”

2月28日,南宁市委组织部召开新闻发布会宣布：今年,南宁市“推优育才”工程第一批共拿出350个科级职位进行跨区域跨部门以及单位与系统内部交流任职和竞争上岗,并首次拿出15个市管国有企业领导职位面向全市进行公开推荐。     

《30年聚变》专题报道之二 溯民主路径——路径6：吏治“新政”从“公推公选”到问责政治

“治国先治吏”是中国古训，现代公共治理亦依托于具备合格从政能力和道德的官员阶层。改革开放后，干部制度的民主化改革是政治改革的重要议题，尤其是上世纪90年代中后期后．改革步伐骤然加快。     

防城港“评议+问责”行动促发展

<正>近期,防城港市相继发布的百人评议机关结果和《防城港市对工作决策部署执行不力实行问责的办法(试行)》(以下简称《办法》)引起群众热议。在这项备受社会关注的评议行动中,排名倒数三位的单位分别是防城港市招商局、东兴海关和防城港市市政管理局,它们都是有权有势的     

南宁市邕宁区：推行村“两委”干部述职评议制度

防城港市充分发挥干部监督机构的职能作用，在乡镇换届工作中严把“五关”，有效地防止了换届工作中的不正之风，保证了换届工作的顺利进行。     

湖南：“公推公选”定立法项目

近日。20名长沙市民应邀参加了湖南省人民政府法制办举行的2009年立法计划编制听证会。通过听证会的形式听取社会各界对明年立法项目的意见和建议。     

世博倒计时100天庆典：上海世博会“生命阳光馆”主题歌亮相

2010年1月21日下午,世博会开幕倒计时100天誓师仪式和大型文艺庆典在上海隆重举行,中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林,中共中央政治局委员、国务院副总理、上海世博组委会主任委员王岐山,中共中央政治局委员、中共上海市委书记俞正声,